17 lipca br. ogłoszone zostały wyniki konkursu o staż w branży ICT dla studentek kierunków technicznych, przeprowadzonego w ramach akcji społecznej Dziewczyny w Nowych Technologiach. Organizatorzy wyłonili siedem laureatek, które odbędą staże zawodowe w najlepszych firmach technologicznych w Polsce.

Dzisiejsi 20- i 30-latkowie. Można ich kochać albo nienawidzić. Wzbudzają wiele kontrowersji. Spędzają sen z powiek wielu pracodawcom. Czy rzeczywiście są ku temu powody? Od zawsze w firmach obecne było zróżnicowanie wiekowe pracowników. Długo jednak kwestie wieku członków załogi czy tym bardziej uwarunkowań społeczno-kulturowych, które mają wpływ na styl pracy, nie były uwzględniane w polityce zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie, w której indywidualne podejście do pracownika jest właściwie oczekiwane jako standard i dobra praktyka, coraz częściej mówi się o nowych aspektach, które mogą uwrażliwiać politykę zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to szczególnie ważne w sytuacji, kiedy na rynku pracy spotykają się cztery istotnie różniące się od siebie generacje: baby boomers, pokolenie X, Y i C.

Amerykańska firma Microsoft ogłosiła w czwartek, że ciągu roku zlikwiduje 18 tys. miejsc w pracy na świecie, czyli zwolni 14 proc. wszystkich swoich pracowników. To największe cięcia w historii tego przedsiębiorstwa.

Międzynarodowy koncern zobowiązuje się wspierać pół miliona małych firm, osiągnąć światowy standard wydajności wody, a także obniżyć poziom całkowitej emisji dwutlenku węgla.

Pośród przyczyn, dla których osoby szukające pracy przez długi czas nie mogą jej znaleźćsą również i takie, na które wpływ mają nie czynniki rynkowe, a sami kandydaci. Na podstawie obserwacji uczestników programów outplacementowych, eksperci firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup wyłonili powtarzające się często przyczyny problemów w znalezieniu pracy,z których nie zawsze osoby bezrobotne zdają sobie sprawę.

W 2005 roku co szósta osoba niemająca pracy była seniorem. Obecnie już co czwarta. W pośredniakach zarejestrowanych jest aż pół miliona Polaków w wieku 50 lat i więcej, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Według najnowszych badań Employer Brand International, 65% firm w 18 krajach w tym w Polsce - planuje zwiększyć bądź utrzymać inwestycje w inicjatywy mające na celu budowę marki pracodawcy. Jednocześnie tylko 17% z nich posiada własną strategię działań Employer Brandingowych1. Tymczasem w rywalizacji o talenty marka pracodawcy odgrywa coraz większą rolę, a firmy prześcigają się w pomysłach na promocję. Gitarzyści rockowi, występy na Przystanku Woodstock, happeningi i pączki to wyróżniki kampanii Luxoft, międzynarodowej firmy informatycznej, która zwyciężyła właśnie po raz drugi z rzędu w prestiżowym plebiscycie EB Stars i stanowi jeden z przykładów nowego podejścia do Employer Brandingu.

16 mln euro z UE na wsparcie przedsiębiorczości, w tym osób zakładających własną firmę ma być przeznaczone w Podlaskiem w nowym Regionalnym Programie Operacyjnym (RPO) na lata 2014-2020. Kolejnych 14 mln euro wesprze zatrudnienie w gminach z siecią Natura 2000.

Kluby i centra integracji społecznej oraz organizacje pozarządowe chcą pomagać bezrobotnym na równi z agencjami zatrudnienia. Potrzeba jednak zmiany przepisów i zasad finansowania- ifnormuje Dziennik Gazeta Prawna.

Rynek obfituje w nowe oferty pracy. Szczególnie poszukiwani są pracownicy zbranży IT, doświadczeni przedstawiciele handlowi orazosoby tworzące nowe produkty wfinansach,IT iFMCG, czyli dobra szybko zbywalne.

Trzech na pięciu bezrobotnych jest bez pracy dłużej niż rok wynika z kwietniowego sondażu CBOS. Długotrwale bezrobotnych mamy 58 proc., w tym 17 proc. nie ma zatrudnienia od ponad dwóch do pięciu lat, a 29 proc. nie pracuje od ponad pięciu lat.

63 proc. osób bezrobotnych w 2013 r. znalazło pracę dzięki współpracy z urzędami pracy - wynika z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jeszcze 5 lat temu skuteczność urzędów wynosiła 53 proc.

Gwarancje dla młodzieży to program wsparcia młodych na rynku pracy. Są one częścią Pakietu na rzecz zatrudnienia młodzieży wypracowanego przez Komisję Europejską.W latach 20142041 wsparciem ma zostać objętych prawie 2,4 mln osób.

Utrzymanie lub stworzenie nowych miejsc pracy dla prawie 2,7 tys. osób - mają zapewnić nowe inwestycje w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Kosztem 610 mln zł ma tam nastąpić rozbudowa zakładów produkujących pasze, granulat PET oraz materiały higieniczne.

Wysokość premii, jaką otrzyma pracodawca za przyjęcie na sześciomiesięczny staż bezrobotnego, od 1 czerwca wynosi 1513,50 zł. Bezrobotny natomiast otrzyma ryczałt z tytułu kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu łącznie w wysokości 605,40 zł.

Według metodologii Eurostatu stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, w kwietniu br. wyniosła w Polsce 9,7 proc. wobec 9,8 proc. w marcu. Stopa bezrobocia w strefie euro w kwietniu wyniosła 11,7 proc., wobec 11,8 proc. w poprzednim miesiącu.

Jesteś bezrobotny i liczysz na pomoc państwa? Błąd. Pieniędzy jest sporo, ale tylko dla wybranych. Jeśli nie mieścisz się w rządowych widełkach, radź sobie sam.

Każde udogodnienie, które ułatwia godzenie życia zawodowego z prywatnym jest ważne; to się pracodawcom po prostu opłaca - wynika z opinii ekspertów, którzy 23 maja uczestniczyli w konferencji Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy.

Szkolenia, praktyki zawodowe, staże rehabilitacyjne - takie m.in. możliwości daje udział w projekcie wsparcia niepełnosprawnych absolwentów wchodzących na rynek pracy. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych rozpoczyna nabór do jego II edycji.

Od początku roku do końca marca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało już ponad 300 mln zł na wsparcie osób bezrobotnych. Ponad 113 mln zł urzędy pracy przeznaczyły na staże u pracodawców, 102 mln zł na dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, a 11 mln zł na szkolenia zawodowe.