Ruszyła nowa wersja Centralnej Bazy Ofert Pracy oficjalnego internetowego serwisu z ogłoszeniami o pracę, prowadzonego przez ministra pracy i polityki społecznej.

Pięć powiatów, które w regionie dolnośląskim są najbardziej zagrożone bezrobociem, otrzyma łącznie 1,5 mln zł na roboty publiczne. To środki z ministerialnej rezerwy funduszu pracy na finansowanie programów specjalnych i robót publicznych.

W lipcu liczba bezrobotnych wyniosła 1879,5 tys., czyli o 33,1 tys. mniej niż w czerwcu br. To spadek stopy bezrobocia o 1,2 punktu procentowego w stosunku do lipca 2013 r.

Przekazywanie pracownikom feedbacku jest w wielu firmach nadal sferą wymagającą dużej poprawy. To taki obszar w zarządzaniu ludźmi, który źle przeprowadzony, bądź potraktowany po macoszemu może przynieść bardzo negatywne skutki. Natomiast użyty poprawnie, stanowi element motywacyjny, budujący zaufanie wśród pracowników. Pozytywne odczucia zatrudnionych prowadzą natomiast do znaczącej poprawy wyników ich pracy.

Na etaty dla księży i zakonnic budżet państwa wydaje rocznie ok. 700 mln zł. Bo to nie tylko katecheci czy kapelani Ordynariatu Polowego WP duchowni są zatrudnieni w policji, straży pożarnej, BOR, resorcie finansów czy szpitalach, pisze Gazeta Wyborcza.

Często nie uświadamiamy sobie, że w gruncie rzeczy źródłem podejmowania dobrych decyzji jest intuicja. Warto jej słuchać, co w rzeczywistości oznacza wsłuchiwać się w to, co pochodzi z najgłębszych przestrzeni naszego JA. Warto, nawet jeśli miałoby to wymagać od nas konsekwencji i uporu, a nawet wtedy, kiedy mielibyśmy doznać niezrozumienia od ludzi, którymi zarządzamy. Czasami nasze własne, trafne decyzje, nie zawsze będące wynikiem konsultacji z innymi, są właśnie tym, na czym musi opierać się zarządzanie.Takie rozważania podjęte zostały w ostatnim czasie w Serwisie HR.

Rozmowa kwalifikacyjna to wciąż najczęściej stosowana metoda sprawdzenia kandydata. Jednak coraz częściej tradycyjne spotkania zastępują nowoczesne ich formy rekrutacja przez telefon lub videokonferencja. Dlatego warto się do nich odpowiednio przygotować.

W ostatnim czasie wiele słyszy się w branży HR o wprowadzaniu w firmach systemu zarządzania przez kompetencje. Jednym z przejawów tego nurtu są działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która poprzez realizowaną usługę szkoleniowo-doradczą z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP wspiera 300 firm z tego sektora w całej Polsce w przygotowaniu się do wdrożenia tego typu rozwiązań - dowiadujemy się z lipcowego numeru Personelu Plus.

Nadszedł czas na pozyskiwanie pracowników na Facebooku: ponad 1,1 miliarda osób w ciągu każdych siedmiu minut, które spędza dziennie w Internecie, kontaktuje się przynajmniej z jedną z 50 milionów firm - czytamy w Vademecum Pracodawcy 2014.

O blisko 1700 osób zmniejszyła się w ciągu roku liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Wałbrzychu i powiecie wałbrzyskim. Według Powiatowego Urzędu Pracy główne przyczyny tego spadku to duże środki finansowe na przeciwdziałanie bezrobociu oraz dobra koniunktura.

20 firm, które otrzymało w tym roku pozwolenia na działalność w Słupskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej, zamierza zainwestować ponad 765 mln zł. Nakłady te mają się przełożyć na 417 nowych miejsc pracy.

Znalezienie wymarzonej pracy to cel każdego kandydata. Jednak nawet, gdy wydaje się, że otrzymaliśmy upragnioną posadę rzeczywistość potrafi rozczarować. Nie zawsze nowe stanowisko oznacza długą i udaną karierę w danej firmie. Czasem należy zdecydować, czy nie odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Jak ruszyć dalej po rezygnacji z pracy, która nie okazała się tą jedyną?

Gamifikacja to modne w dzisiejszych czasach zjawisko, wykorzystywane nie tylko w marketingu, ale i również w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jest to doskonały sposób na przełamanie rutyny w miejscu pracy, które dodatkowo staje się bardziej atrakcyjne.

Silna konkurencja oraz rosnące oczekiwania właścicieli i zarządów przedsiębiorstw sprawiają, że od dyrektora handlowego wymaga się bardzo złożonych kompetencji. Musi być on jednocześnie strategiem i sprawnym operacyjnie menedżerem, który potrafi zbudować zespół handlowy i skutecznie nim zarządzać, być doskonałym negocjatorem, dobrze znającym zagadnienia prawne, a także umieć sobie radzić z własnym stresem i wypaleniem zawodowym.

Lean Management to nowy kierunek studiów podyplomowych oferowany przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. W poznaniu istoty metodyki Lean pomoże grupa biznesowych trenerów - praktyków z wieloletnim stażem, przy merytorycznym partnerstwie Otwartej Konferencji Lean. Rekrutacja potrwa do końca września 2014r.

W tegorocznej edycji konkursu Liderzy Zrównoważonego Rozwoju zostało zgłoszonych ponad 40 praktyk biznesowych. Kapituła swoje wyniki ogłosi we wrześniu podczas konferencji w siedzibie Komisji Europejskiej w Warszawie. Po raz pierwszy w historii konkursu PwC i Forbesa, najlepsze praktyki biznesowe zgodne z ideą zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu, mogą również wybrać internauci.

W ramach Google-Infocomm Development Authority (IDA) stworzono specjalny program szkoleniowy - Squared Data Programme (SDP) - w celu budowania potencjału analitycznego wśród młodych ludzi. 20 świeżo upieczonych absolwentów z Singapuru, będzie miało okazje przejść intensywne szkolenie oraz otrzyma wsparcie w postaci mentoringu. Program szkoleniowy SDP został oficjalnie uruchomiony w miniony piątek.

Akademia Menedżera, która funkcjonuje przy Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego, w partnerstwie z Polskim Centrum mediacji zaprasza na studia podyplomowe Negocjacje i mediacje biznesowe. Pozwalają one na zdobycie unikalnych kompetencji w zakresie alternatywnych metod rozwiązywania sporów i łagodzenia konfliktów, a także kwalifikacji w obszarze spraw cywilno-gospodarczych i pracowniczych. Rekrutacja trwać będzie do końca września.

Dobiegła końca II edycja konkursu Pracodawca Jutra organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami (PSZK). Laureatami konkursu zostały przedsiębiorstwa realizujące przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy.

Według ankiety przeprowadzonej przez Investors in People, 3,7 mln pracowników (12%), ma trudności we wskazaniu chociaż jednej pozytywnej cechy swojego szefa.