Czym jest ocena okresowa?
- Nasze wyobrażenie o wizerunku nas samych w oczach innych osób.
- Związane z nim poczucie zadowolenia lub upokorzenia.
- Nasz sąd na temat nas samych.
- Sugeruje się osobistymi sympatiami.
- Często ocenia w oderwaniu od należnych mu obiektywnych kryteriów systemu oceniania i wymagań stanowiskowych.
- Przekazuje swoją ocenę, wartościując osobę pracownika, nie zaś jego efekty pracy czy umiejętności.
- Ocenia wyłącznie "braki", a nie odnosi się do pozytywów.
- Nie bierze pod uwagę obiektywnych warunków występujących w danym okresie lub specyficznie występujących w danym zespole (np. przez dłuższy czas zmniejszona obsada).
- Nie poświęca wystarczającej ilości czasu słabszym pracownikom (bo przyjemniej rozmawia się z lepszymi).
- Preferuje rozmowę według swoich oczekiwań - nie zwraca uwagi na spostrzeżenia pracownika (nawet jeżeli są uzasadnione).
- Istotne – odnosić się do kluczowych zadań wykonywanych na stanowiskach pracy.
- Opracowane w sposób wyczerpujący – obejmować całość ważnych dla stanowisk pracy cech, zachowań bądź wyników pracy.
- Rozłączne – kolejne kryteria nie powinny zawierać elementów wchodzących w skład kryterium poprzedniego.
