W najbliższą sobotę po raz pierwszy obchodzić będziemy Narodowy Dzień Pamięci Polaków ratujących Żydów. To nowe święto - ustawa, która je wprowadza, weszła w życie w środę 22 marca. Czy pracodawca musi oddać za ten dzień dodatkowe wolne?

22 marca w Dzienniku Ustaw opublikowany został jednolity tekst ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. poz. 594).

Główny Urząd Statystyczny podał, że na koniec lutego mieliśmy w Polsce 1126,7 tys. bezrobotnych - to o 0,6 proc. (tj. o 7,0 tys.) mniej niż w styczniu i o 18,6 proc. (tj. o 256,6 tys.) mniej w porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku.

Skazany, który został zatrudniony na podstawie skierowania do pracy, nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Ewentualne spory co do należnego mu wynagrodzenia czy ekwiwalentu podlegają badaniu w postępowaniu wykonawczym - wskazał Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Obniżony do 60 lat wiek przechodzenia w stan spoczynku sędziów - kobiet, który został wprowadzony w lipcu 2017 roku, został skrytykowany przez Komisję Europejską w kontekście zmian w polskim wymiarze sprawiedliwości.

15 marca 2015 roku na Węgrzech weszła w życie ustawa zakazująca handlu w niedzielę, pomimo tego, że trendy ogólnoeuropejskie zmierzają w kierunku liberalizacji przepisów w tym zakresie.

Pracodawcy potrzebują osób z dużym doświadczeniem zawodowym i są skłonni takim pracownikom płacić najwięcej. Z danych GUS wynika, że zarobki osób w wieku 65 lat i więcej to ponad 130 proc. średniej pensji.

Prawdopodobnie już w nadchodzącym sezonie rolnicy będą mogli zatrudnić pracowników do pomocy przy zbiorach na podstawie nowej umowy. W czwartkowym głosowaniu przepadł wniosek Platformy Obywatelskiej o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.

O compliance jest ostatnio bardzo głośno. Warto wiedzieć, co zmieni w tym zakresie ustawa o jawności i spojrzeć na compliance przez pryzmat nowych technologii, m.in. obecności pracowników w mediach społecznościowych.

W najbliższą sobotę - w nocy z 24 na 25 marca 2018 r. zmieniamy czas z zimowego na letni. Oznacza to, że zegarek przestawimy z godziny 2:00 na 3:00 w nocy, czyli "do przodu". O godzinę krócej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy.

W większości placówek handlowych przestrzegano przepisów ustawy o ograniczeniu handlu oraz o wykonywaniu czynności związanych z handlem w niedziele i święta - sklepy wielkopowierzchniowe były zamknięte, a w małych sklepach klientów obsługiwali właściciele.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu II instancji z powodu błędnej interpretacji ustawy, której celem było unormowanie sytuacji rolników pracujących na umowach cywilno-prawnych. Otwarte pozostaje pytanie, czy do KRUS mogą należeć osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą.

W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, która wprowadzi nowy rodzaj umowy w rolnictwie. Umowa o pomocy przy zbiorach ma być oskładkowana i trwać do 120 dni w roku. Klub PO zgłosił wniosek o odrzucenie projektu ustawy w pierwszym czytaniu.

Z badań wynika, że prawie połowa polskich pracowników bierze pod uwagę zmianę miejsca zatrudnienia w ciągu najbliższego roku. Takie rozważania nie przekładają się jednak na działania.

Przewóz pracowników z miejsc ich zamieszkania do zakładu pracy może przybrać cechy przewozu regularnego specjalnego - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy pokazują, że od lat występują te same nieprawidłowości w funkcjonowaniu służby BHP w zakładach. Da się jednak zauważyć lekki trend spadkowy.

Zakończyły się konsultacje publiczne i uzgodnienia projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Uwag jest dużo. Jedna z nich, zgłoszona przez Ministerstwo Infrastruktury, dotyczy terminu wprowadzenia nowego systemu oszczędzania na emeryturę. Styczeń 2019 r. to za wcześnie - ostrzega MI.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zdecydowała, że urlop na żądanie pozostanie w kodeksie, ale skorzystanie z niego będzie dużo trudniejsze niż obecnie.

Ograniczenie okresu delegowania ustalono na 12 miesięcy z możliwością wystąpienia o dodatkowe 6 miesięcy w określonych przypadkach. Po tym czasie pracownik delegowany zostanie objęty prawem pracy kraju przyjmującego.

Ci spośród administratorów danych osobowych, którzy już obecnie mają wprowadzoną i aktualizowaną ewidencję osób upoważnionych, docenią ten fakt podczas czynności przygotowawczych do RODO.