Grupa dzieci ze szkoły podstawowej nr 51 w Katowicach miała objawy podtrucia prawdopodobnie chlorem. Poczuły się źle podczas zajęć na szkolnym basenie.

Zniesienie limitu podstawy składek ZUS to w pewnym sensie kolejny podatek nakładany na najlepiej zarabiających podatników. Zmiana może mieć dodatkowy skutek w postaci odpływu wysoko wykwalifikowanych specjalistów z polskiego rynku pracy - obawia się tego co trzecia firma.

Utrata pracy to często szok, ogromne emocje, które jednych mobilizują, a innych paraliżują. Im szybciej zaczniemy działać, tym większa szansa na znalezienie nowej pracy. Najwięcej siły i optymizmu mamy do trzech miesięcy po zwolnieniu.

Właściciel sklepu musi sam stanąć za ladą, jeśli chce handlować w niedziele objęte zakazem. Okazjonalnie i nieodpłatnie może mu pomóc rodzina. Zapytaliśmy Państwową Inspekcję Pracy, jak to rozumieć - czy każda niedziela objęta zakazem to wciąż tylko okazjonalna pomoc?

Czy każdy lokalny menedżer może zarządzać wirtualnymi zespołami, szczególnie wielokulturowymi? Czy wystarczą mu do tego jego codzienne kompetencje menedżerskie?

Model układu zbiorowego pracy, szczególnie na poziomie zakładowym, zostanie zasadniczo zmieniony. W nowym prawie pracy układy mają być odformalizowane - wskazuje prof. dr hab. Jakub Stelina, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

Pomysł wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) sprawił, że plany emerytalne znalazły się w centrum uwagi. Jako pierwsi będą podejmować decyzję najwięksi pracodawcy i w praktyce to oni przetrą szlaki dla mniejszych firm.

14 marca, kiedy Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjmowała ostateczne wersje przygotowanych projektów kodeksów, dziesięciu jej członków zagłosowało za przyjęciem dokumentów, trzech było przeciw, a jeden nie głosował. Wśród głosujących negatywnie była wiceprzewodnicząca komisji prof. UKSW dr hab. Monika Gładoch.

14 marca Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace nad nowymi kodeksami pracy. O ich dalszym losie zdecyduje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Minister Rafalska zapowiedziała, że na ocenę zaproponowanych rozwiązań potrzebny jest co najmniej miesiąc.

W niedzielę 18 marca po raz kolejny zamknięta będzie większość sklepów. Pierwsze kontrole Państwowej Inspekcji Pracy pokazały, że nie wszyscy właściciele sklepów pamiętali, iż zakaz pracy dotyczy nie tylko zatrudnionych na umowy o pracę, ale także umów zlecenia. Jeśli przedsiębiorcy chcą otworzyć sklepy, muszą sami stanąć za ladą.

GUS opublikował najnowsze dane na temat przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2018 roku.

Celem, który przyświeca projektom nowych kodeksów pracy, jest lepsza ochrona pracowników i ożywienie dialogu społecznego - wskazuje prof. dr hab. Jakub Stelina, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

W sprawach dotyczących podleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika spółki cywilnej strona będąca płatnikiem składek na te ubezpieczenia musi być reprezentowana przez wszystkie osoby, które były wspólnikami w okresie objętym sporem - orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Sprawy umów o pracę zawieranych z kobietami w ciąży często znajdują swój finał w sądzie. ZUS kwestionuje je jako zawierane wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Polscy pracodawcy nie są zainteresowani dobrym samopoczuciem pracowników. Tymczasem wielu z nich cierpi z powodu nadmiernego stresu. Najgorzej jest w finansach i korporacjach.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy wszczęli 80 postępowań w sprawie złamania zakazu handlu w niedzielę 11 marca. Często "na kasie" stał właściciel, ale pomagał mu pracownik.

W 2012 roku wprowadzono uproszczony system pozyskiwania pracowników z niektórych krajów zza wschodniej granicy Polski. Skorzystało z niego wielu Ukraińców – polskie konsulaty na Ukrainie w latach 2014 – 2016 wydały ponad 3 mln wiz, w tym 1,3 mln wiz pracowniczych. Najwyższa Izba Kontroli sprawdziła, jak działał ten system.

Jeszcze do niedawna zatrudnienie tymczasowe było utożsamiane z pracą niewymagającą specjalnych kwalifikacji i niepożądaną alternatywą dla stałego zatrudnienia. Dziś to dla wielu profesjonalistów świadoma i przemyślana decyzja.

Wizyta u lekarza, sprawa w urzędzie czy wywiadówka w szkole - każdemu pracownikowi może zdarzyć się potrzeba wyskoczenia na chwilę z pracy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość - zawsze za zgodą pracodawcy.

Sąd Apelacyjny w Rzeszowie wskazał, że jeśli z analizy czynności podejmowanych przez osobę zatrudnioną przez spółkę na podstawie umowy o pracy nie wynika by była ona podległa pracodawcy, to tak zawarta umowa nie wywoła skutku, jakim jest podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.