Conperio szacuje miliardowe koszty absencji chorobowej

Zasiłek stały zostanie przyznany od miesiąca złożenia wniosku

Outsourcing pracowników a nieuczciwe firmy

HR NA DIECIE Czyli odchudzanie i modelowanie procesów HRowych

Jak sprawić, aby organizacja była FIT?Jak wyszczuplić i odpowiednio modelować procesy HRowe?W jaki sposób dążyć do doskonałości w swojej pracy i dlaczego warto mierzyć i oceniać efekty swojej...

Poradnik małego pracodawcy - nawiązanie stosunku pracy

Przepisy prawa pracy nie określają definicji małego pracodawcy. Nie zawierają również kompleksowej regulacji określającej prawa i obowiązki małego pracodawcy. Poszczególne ustawy i akty wykonawcze...

Zakaz konkurencji w pigułce

Nie sposób przecenić roli, jaką w obecnej rzeczywistości gospodarczej odgrywa konkurencja. Są sytuacje, w których jej ograniczenie wydaje się być posunięciem właściwym. Jedną z nich jest działanie...

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - nowe zasady

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia...

Stwórz prawidłową informację o warunkach zatrudnienia

Każdy pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników ma obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia i przysługujących mu uprawnieniach....

Urlop ojcowski - poznaj zasady jego udzielania

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi do dwóch tygodni, jednak od 2 stycznia 2016 r. pracownik ma więcej czasu na jego wykorzystanie, bo aż do ukończenia przez swoje dziecko 24 miesiąca życia. Ma również...

Powstała nowoczesna aplikacja do rekrutacji wzorowana na Tinderze i Uberze

Pracodawcom trudno jest dotrzeć do młodego pokolenia z ofertą pracy. Na polskim rynku powstała innowacyjna aplikacja do rekrutacji - Jobsquare, która ma temu problemowi zaradzić, korzystając z...

Jak wysłać pracownika na urlop zaległy - poradnik krok po kroku

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli do 31 grudnia danego roku pracownik nie wykorzysta urlopu, to z dniem...

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowę o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie w tym trybie może być...

Prezydent: obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. absolutnie możliwe

Prezydent Andrzej Duda uważa za absolutnie możliwe, by od 1 października 2017 r. obowiązywał wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. W wywiadzie dla PAP powiedział, że czeka na...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Sposób rozwiązania umowy o pracę zależy od powodów, leżących u podstaw podjęcia decyzji o zakończeniu stosunku pracy, a także od rodzaju łączącej strony umowy o pracę. Komentarz dotyczy trybu...

USA: Trump krytykuje rządowy raport o nowych miejscach pracy

Ministerstwo pracy USA ogłosiło w piątek, że w październiku przybyło 161 tys. nowych miejsc pracy, a wynagrodzenia wzrosły o 2,8 proc. w ujęciu rocznym. Ale kandydat na prezydenta Donald Trump...

Wiceszef MSWiA: w 2017 r. i w 2019 r. podwyżki dla funkcjonariuszy i pracowników

W 2017 r. i w 2019 r. przewidziano podwyżki dla funkcjonariuszy i pracowników cywilnych służb mundurowych podległych MSWiA; w sumie będzie to ponad 600 zł na jeden etat - mówił w Sejmie wiceminister...

Pierwszy urlop wypoczynkowy: przykłady obliczeń

Pracownik podejmujący po raz pierwszy w swym życiu zawodowym pracę nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu...

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a zawarta z nim umowa o pracę ulega rozwiązaniu, należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Outsourcing pracowników nadużywany przez nieuczciwe firmy

Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe...

O śmiertelnym wypadku przy pracy pracodawca zawiadomi prokuratora

W odniesieniu doniektórych kategorii wypadków przy pracy na pracodawcy spoczywaobowiązek powiadomienie o zdarzeniu właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.