Czy obok karty szkolenia wstępnego pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami i zasadami dotyczącymi bhp?
Czy nieobecność pracownika w dniu wykonywania badań należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?
Pracownik został przyjęty do pracy bez wstępnych badań lekarskich, które wykonał po dwóch dniach pracy.Czy nieobecność pracownika w dniu wykonywania badań należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?
W jaki sposób obliczyć wysokość świadczenia urlopowego pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę?
Kiedy pracownik może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Czy ze względu na sytuację finansową pracodawcy można zawiesić stosowanie układu zbiorowego pracy?
Czy każda maszyna musi posiadać udokumentowaną ocenę zagrożeń technicznych wg najnowszej normy PN-EN 14121-1:2008?
Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na używanie prywatnego samochodu ciężarowego pracownika do celów służbowych?
Jak prawidłowo powinno być zaewidencjonowane przerwanie urlopu wypoczynkowego przez pracownika?
Wydanie przez lekarza zaświadczenia o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania zawodu.
Kiedy pracownik podlega badaniom lekarskim dla kierowcy?
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier-kierowca, przez większość czasu pracy wykonuje obowiązki magazyniera sporadycznie zawozi towar do klienta samochodem dostawczym o całkowitej masie dopuszczalnej nieprzekraczającej 3,5 tony.
Czy pracownik podlega badaniom lekarskim dla kierowcy? W jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika?
W jaki sposób obliczyć wysokość świadczenia urlopowego pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę?
Czy zleceniodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz na FP i FGŚP od zleceniobiorcy, który pozostaje w stosunku pracy?
Kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego "13"?
Skierowanie na badania kontrolne pracownika
Czy pracodawca może wystawić skierowanie na badania kontrolne pracownika w innym przypadku niż po 30 dniach nieobecności pracownika z powodu choroby?
Ochrona przeciwpożarowa w zakładzie pracy
Kiedy można uznać nieobecność nieusprawiedliwioną pracownika za porzucenie pracy?
Pracownik otrzymał i podpisał rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, następnie nie stawił się do pracy.
Po jakim czasie możemy uznać nieobecność nieusprawiedliwioną pracownika za porzucenie pracy? W związku z powyższym jak należy wystawić świadectwo pracy?