Czy na pracowników pracujących przy komputerach, należy naliczyć zwiększony odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Czy osobie przebywającej w domu pomocy społecznej przysługuje zasiłek pielęgnacyjny?

W jakiej formie pracownik powinien powiadomić zakład o nabyciu praw do emerytury lub renty?

Wypadek przy pracy, do którego doszło w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego

Czy w związku z wypadkiem przy pracy, do którego doszło w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego, poszkodowanemu przysługują świadczenia na podstawie ustawy wypadkowej?

W jaki sposób obliczyć wysokość należnej pracownikowi odprawy?

Czy wynagrodzenie chorobowe uwzględnia się w kwocie przychodu, którego przekroczenie powoduje zawieszenie lub zmniejszenie prawa do emerytury?

Jak prawidłowo zawrzeć zapis o dopuszczalnych karach porządkowych w regulaminie pracy?

Obowiązki wynikające z rozporządzenia REACH

W jaki sposób opłacić składkę na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika zatrudnionego w państwie UE?

Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynowego?

Czy agencja pracy tymczasowej może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego?

Czy pracodawca może zmienić przyczynę wypowiedzenia umowy?

W jakiej wysokości wypacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik zgłosił wypadek przy pracy, jednak postępowanie powypadkowe nie zostało jeszcze zakończone?

Jakie odszkodowania i świadczenia z ZUS i PZU lub zakładu pracy przysługują rodzinie po zmarłym pracowniku?

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane za pośrednictwem poczty uważa się za skutecznie doręczone?

W jakiej wysokości wypacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik zgłosił wypadek przy pracy, jednak postępowanie powypadkowe nie zostało jeszcze zakończone?

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, przebywająca na urlopie macierzyńskim, prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

Czy przyjęcie w układzie zbiorowym pracy postanowienia, że pracownicy otrzymują 100% wynagrodzenia przez okres 33 dni choroby, a pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia przez okres 14 dni, nie stanowi dyskryminacji?

Jak wyliczyć składkę zdrowotną, gdy nastąpiło roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne?

Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę dotychczasowy pracodawca ma obowiązek przekazania karty zasiłkowej i karty wynagrodzeń pracowników?