Jak ustala się wynagrodzenie należne za czas przestoju?
Jak naliczyć wynagrodzenie za przestój pracownikom, którzy w umowie o pracę w części "wynagrodzenie" mają wpisane dwie pozycje: stawka godzinowa 6,00 zł/godz. oraz premię uznaniową 11 zł/godz.?
Czy do wyliczenia przestoju liczą się obie stawki, czy tylko stawka godzinowa?
Jeśli premia uznaniowa ma rzeczywiście charakter uznaniowy i nie jest to w rzeczywistości wbrew nazwie "premia regulaminowa", to do wynagrodzenia przestojowego należy wliczyć wyłącznie stawkę godzinową. Należy pamiętać, że 6 zł za godzinę, to stawka, która jest niższa od stawki wynagrodzenia minimalnego, którą należy przeliczać na godziny w każdym miesiącu osobno. W związku z powyższym należy odpowiednio przeliczyć tę stawkę do potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas przestoju.
Czy do wyliczenia przestoju liczą się obie stawki, czy tylko stawka godzinowa?
Jeśli premia uznaniowa ma rzeczywiście charakter uznaniowy i nie jest to w rzeczywistości wbrew nazwie "premia regulaminowa", to do wynagrodzenia przestojowego należy wliczyć wyłącznie stawkę godzinową. Należy pamiętać, że 6 zł za godzinę, to stawka, która jest niższa od stawki wynagrodzenia minimalnego, którą należy przeliczać na godziny w każdym miesiącu osobno. W związku z powyższym należy odpowiednio przeliczyć tę stawkę do potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas przestoju.
Pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony - 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 k.p.).
Przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć tylko wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami stawkowymi, czyli składnikami wynagrodzenia, które mają charakter stały i są bezpośrednio związane z pełnioną przez pracownika funkcją lub zajmowanym stanowiskiem. Gdy, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określone jest stawką miesięczną, to przy ustalaniu należności za jedną godzinę niezawinionego przez pracownika przestoju, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Ustalenie stawek wynagrodzenia należy do obowiązków pracodawcy. Jeżeli zdarzy się, że stawka osobistego zaszeregowania nie została wyodrębniona, to pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia, które by otrzymał, gdyby pracował w tym czasie przy pracy umówionej. Wynagrodzenie określone procentowo oblicza się zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.s.z.u.u.w wg zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W celu obliczenia należności za jedną godzinę przestoju należy 60% wynagrodzenia obliczonego wg zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględniać premie regulaminowe. W wynagrodzeniu urlopowym nie są natomiast, uwzględniane jednorazowe wypłaty o charakterze uznaniowym.
W postanowieniach układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę można określić zasady wynagradzania pracowników obowiązujące w okresie przestoju w sposób korzystniejszy dla pracowników, niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas przestoju stosuje się korzystniejsze dla pracowników zasady, określone w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków (np. w rybołówstwie, w budownictwie), jeżeli obowiązujące dla danej grupy pracowników przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wystąpił przestój, nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy określonego przepisami ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm). Stawka ta wynosi aktualnie 1276 zł brutto.
Przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć tylko wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami stawkowymi, czyli składnikami wynagrodzenia, które mają charakter stały i są bezpośrednio związane z pełnioną przez pracownika funkcją lub zajmowanym stanowiskiem. Gdy, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określone jest stawką miesięczną, to przy ustalaniu należności za jedną godzinę niezawinionego przez pracownika przestoju, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Ustalenie stawek wynagrodzenia należy do obowiązków pracodawcy. Jeżeli zdarzy się, że stawka osobistego zaszeregowania nie została wyodrębniona, to pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia, które by otrzymał, gdyby pracował w tym czasie przy pracy umówionej. Wynagrodzenie określone procentowo oblicza się zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.s.z.u.u.w wg zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W celu obliczenia należności za jedną godzinę przestoju należy 60% wynagrodzenia obliczonego wg zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględniać premie regulaminowe. W wynagrodzeniu urlopowym nie są natomiast, uwzględniane jednorazowe wypłaty o charakterze uznaniowym.
W postanowieniach układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę można określić zasady wynagradzania pracowników obowiązujące w okresie przestoju w sposób korzystniejszy dla pracowników, niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas przestoju stosuje się korzystniejsze dla pracowników zasady, określone w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków (np. w rybołówstwie, w budownictwie), jeżeli obowiązujące dla danej grupy pracowników przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wystąpił przestój, nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy określonego przepisami ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm). Stawka ta wynosi aktualnie 1276 zł brutto.
Autor:
