Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową?
Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową np. obowiązek zatrudnienia na innym stanowisku, partycypacja w świadczeniach rentowych itp.?
Czy należy prowadzić ewidencję substancji wykorzystywanych w produkcji?
Czy emeryta można wskazać celem dokonania stosownego odpisu na ZFŚS?
Pracodawca ma podać do działu księgowości informację ze stanem na dzień 1 stycznia 2011 r. o ilości emerytów/rencistów celem dokonania odpisu na ZFŚS. W firmie zatrudniony jest emeryt, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę z dniem 15 czerwca 2011 r.
Czy taką osobę można wskazać celem dokonania stosownego odpisu? Czy jeśli takiej osobie nie zostanie dokonany odpis, a zwróci się o pomoc socjalną, będzie można przyznać świadczenie pieniężne?
Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po trwającej 30 dni chorobie nie poddał się badaniom kontrolnym?
Czy pracownikom pracującym w lecie na otwartej przestrzeni przysługuje krem ochronny z filtrem chroniący przed poparzeniem słonecznym?
Czy pracownik pełniący funkcję służby bhp w wymiarze 1/8 etatu oraz pracując na innym stanowisku w wymiarze 7/8 etatu może przeprowadzać szkolenia wstępne i okresowe?
Czy po zakończeniu umowy na okres próbny firma musi wystawić świadectwo pracy?
Czy punkty zaczepowe stosowane w technice dźwigowej należy poddawać okresowym badaniom?
Czy pogryzienie przez pchły może być uznane za wypadek przy pracy?
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy może zostać pozbawiony wypłacanego w zakładzie pracy dodatku za frekwencję?
Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasy pracy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu i wykonującemu pracę średnio dwa razy w tygodniu, w tym jeden dzień przez 8 h przy monitorze ekranowym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić okulary korygujące wzrok, jeśli jest takie zalecenie lekarza medycyny pracy?
Norma czasu pracy dla pracownika pracującego w weekend, zatrudnionego na 3/5 etatu
W jaki sposób obliczyć normę czasu pracy dla pracownika pracującego w weekend, zatrudnionego na 3/5 etatu? Czy podany niżej sposób jest prawidłowy? 160 x 3/5= 96 godzin. Czy może poprawny będzie taki sposób? 14 dni roboczych pracownika pracującego w systemie weekendowym x 12 godzin = 164 godzin.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu z powodu wypadku przy pracy?
Czy wszystkie prace szczególnie niebezpieczne przy urządzeniach i instalacjach energetycznych muszą być na podstawie zezwolenia?
Kto wystawia takie zezwolenie w zakładzie - eksploatujący instalację produkcyjną (dział produkcji), czy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne (dział utrzymania ruchu)?
Jak prawidłowo określić kiedy zleceniobiorca nabędzie prawo do zasiłku chorobowego?
W jakie dokumenty powinny być zaopatrzone montowane w magazynie regały wysokiego składowania?
Audyt wewnętrzny a prawo wglądu w akta osobowe pracowników
Zadaniowy system czasu pracy a oświadczenie o zamiarze korzystania z 8 godzinnego dnia pracy
Pracownica zatrudniona jest w zadaniowym czasie pracy na stanowisku dziennikarza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powróciła do pracy, po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. W oświadczeniu pracownika dotyczących uprawnień rodzicielskich określiła, iż zgodnie z art. 148 k.p. zamierza korzystać z uprawnienia do wykonywania pracy wyłącznie do 8 godzin na dobę. Natomiast z określonego w art. 178 § 2 k.p. określiła, iż nie zamierza korzystać z podanych tam uprawnień.