Czy podstawą zwrotu może być zaświadczenie od okulisty, niebędącego profilaktykiem? Czy jest przedział czasowy określający, co jaki czas i ile razy jeden pracownik może skorzystać z refundacji?

Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy należy ustalić w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.

Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby ich wykonywania. Jeśli wykonywana czynność może spowodować zagrożenie dla innych osób, to jest oczywiste, iż należy uwzględnić liczbę osób na linii produkcyjnej.

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Sporządzono protokół powypadkowy, zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Uraz nogi - poważne zerwanie więzadeł wymaga kosztownego leczenia. Przeprowadzenie jednego z badań na fundusz zdrowia możliwe jest za kilka miesięcy, co mija się z celem na początkowym etapie leczenia.Kto więc powinien ponieść koszt badań i leczenia - pracownik, czy pracodawca, u którego pracownik doznał urazu przy pracy? Jak powinien postąpić poszkodowany?

Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi komunikacyjnemu i pozostaje w śpiączce. Czy komisja socjalna może wnioskować do dyrektora o przyznanie zapomogi pieniężnej w związku z wydarzeniem losowym?

W jakie środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pilarza wykonującego sporadycznie prace wycinkowe drewna (4-5 razy w roku, maksymalnie do trzech godzin na roboczo zmianę)?

Po wejściu na teren klinicznego oddziału ratunkowego poszkodowana skierowała się najkrótszą drogą do miejsca wykonywania pracy. Idąc, niefortunnie potknęła się i upadła do tyłu na pośladki. Ciąg komunikacyjny, po którym się poruszała był w dobrym stanie technicznym i miał suchą nawierzchnią. Sądząc, że bóle w okolicy kości krzyżowej ustąpią samoistnie, pracownica przebrała się i rozpoczęła pracę. Po skończonej odprawie pielęgniarskiej z powodu nasilającego się bólu poprosiła o konsultację lekarską. Po wykonaniu badania stwierdzono złamanie kości guzicznej. Zespół powypadkowy ustalił, że pracownica posiada aktualne badania lekarskie oraz szkolenie bhp.Czy powyższe zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?

Jakie dopuszczalne natężenie hałasu może występować w pomieszczeniu biurowym? Pomieszczenie ze stanowiskami biurowymi znajduje się niedaleko pomieszczenia, gdzie jest ponadnormatywny hałas, który przedostaje się do pomieszczeń biurowych. Czy pracodawca ma obowiązek podjąć działania w celu ograniczenia hałasu w pomieszczeniach biurowych?