Inspektor pracy ma prawo ingerować w treść protokołu powypadkowego – podważając ustalenia zespołu powypadkowego – poprzez występowanie z uzasadnionym wnioskiem o zmianę protokołu, jeżeli jego zapisy naruszają uprawnienia pracownika albo zespół powypadkowy sformułował nieprawidłowe wnioski profilaktyczne.

Firma przeprowadza badania wytrzymałościowe produktów. W tym celu zbudowała maszynę, która będzie przeznaczona do celów badawczych. Będzie ona użytkowana codziennie, prawdopodobnie przez kilka lat.Czy w stosunku do takiej maszyny można nie przeprowadzać oceny zgodności, nie opracowywać deklaracji zgodności i nie umieszczać oznakowania CE na tej maszynie? Jak rozumieć użytek doraźny?

Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego np. w kwestii uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?

W związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej pracownik otrzymał Kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. Nr 132, poz. 1121).Kto wypełnia kartę oraz kim jest, w myśl rozporządzenia, osoba przeprowadzająca postępowanie?

Czy po przejęciu przez jedną spółkę dwóch innych, mających siedziby w innych województwach, należy zmienić strukturę społecznej inspekcji pracy?

Pracownica jest zatrudniona od 22 maja 2009 r. Umowa kończy się 30 maja 2011 r. Od 12 października 2010 r. do 13 marca 2011 r. pracownica miała wypłacony zasiłek chorobowy. Po 13 marca 2011 r. pracownica oprócz wypłaty zasiłku chorobowego nie chorowała i nie miała wypłacanego wynagrodzenia za czas choroby. Czy w pkt 4 ppkt 4 świadectwa pracy: "był niezdolny do pracy przez okres", należy wpisać 0 dni czy 33 dni pobierania zasiłku chorobowego?