Rzecznik Praw Obywatelskich zaproponował, aby przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ukraińskich w Polsce Jurijowi Kariagin był odznaczony nagrodą Głównego Inspektora Pracy im. Heleny Krahelskiej. Nagroda przyznawana jest za wybitne osiągnięcia m.in. w dziedzinie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy.

Jeśli w ciągu dwóch ostatnich lat odegrałaś/odegrałeś ważną rolę we wdrożeniu w swojej organizacji projektu istotnego dla HR lub tematycznie związanego z HR, to konkurs TOP HR Manager in Action jest dla ciebie! Zdobędziesz nowe doświadczenia, dzięki którym wejdziesz na szybszą ścieżkę rozwoju zawodowego, otrzymasz szansę na publiczne zaprezentowanie swoich projektów, zyskasz prestiż w środowisku HR i zdobędziesz cenne nagrody.

Rusza piąta edycja konkursu „Pracodawca Jutra” organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Jego celem jest wyróżnienie przedsiębiorców, którzy z sukcesem realizują inicjatywy z zakresu współpracy biznesu z edukacją.

Migrena wciąż obarczona jest nieufnością ze strony pracodawców, którzy traktują ją jako wymówkę pracownika przed podjęciem zobowiązań zawodowych. Tymczasem z powodu tej dolegliwości gospodarka rocznie traci miliony złotych. Chorzy na przewlekłą migrenę biorą nawet 40 dni zwolnienia chorobowego w roku

Pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Nie może to jednak wpłynąć na wysokość wypłaty. - Podczas dużych upałów należałoby się zastanowić nad pracą w nocy, kiedy temperatura spada do znośnych wysokości - zwracają uwagę przedstawiciele pracodawców.

Należy pilnie i kompleksowo zreformować polskie prawo pracy. Istniejący Kodeks pracy nie jest na miarę wyzwań nadchodzącej, trzeciej dekady dwudziestego pierwszego wieku, ponieważ nie uwzględnia dynamicznych zmian stosunków zatrudnienia - uważa Business Centre Club.

Wynagrodzeniem nie jest tak naprawdę to, co oferuje pracodawca, ale to, co pracownicy odbierają jako korzyść z pracy. Dlatego firmy prześcigają się w pomysłach na benefity. Zmieniają się systemy wynagrodzeń i narzędzia motywacji. Niestety, część firm wyrzuca pieniądze w błoto, bo nie słucha potrzeb pracowników.

W ciągu ośmiu lat średnie wynagrodzenie wzrosło o ponad 40 proc. Tylko w czasie ostatniego roku pensje wzrosły o ponad 7 proc. - Płace w Polsce wciąż rosną w niedostatecznym tempie. Różnice w zarobkach w porównaniu do państw Unii Europejskiej wciąż wynoszą ok. 1/3 - wskazują związkowcy.

Każdy menedżer ma prawo do letniego urlopu, bo potrzebuje dodatkowych mocy i energii na czwarty kwartał, który bywa dla wielu biznesów kluczowy. Do odpoczynku warto się przygotować, bo kiedy menedżera nie ma, biznes ma toczyć się jak zwykle - pisze Beata Stefańska, psycholog biznesu.

T-shirt i spodenki - już niedługo mogą stać się w wielu branżach oficjalnym strojem w pracy. Wszystko przez upały, które coraz częściej doskwierają pracownikom. Niektóre zawody, gdzie jest używana odzież ochronna, nie mogą jednak liczyć na zmiany, ponieważ nie pozwalają na to przepisy bhp.

Dostosowanie podstaw programowych w szkołach do nowoczesnej gospodarki, zmiany w Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji, zachowanie górnego limitu składek na ZUS, wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi z 6 do 18 miesięcy - to tylko niektóre postulowane przez Konfederację Lewiatan zmiany

Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Może wchodzić w rachubę także odpowiedzialność osób, które mobbingowi mają przeciwdziałać - wskazują eksperci z PwC Tytus Niewczyk i Filip Kilanowski.

Czterech na 10 polskich przedsiębiorców planuje zwiększyć zatrudnienie w ciągu najbliższego półrocza. Przed rokiem odsetek ten był identyczny. Zwiększenie liczby etatów częściej przewidują firmy zajmujące się przemysłem i budownictwem - wynika z badania firmy Randstad.

Nie jest informacją publiczną pismo do władz miasta lub sądu o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na etacie. Jest nią jednak zapis monitoringu w środku komunikacji publicznej, który był podstawą rozwiązania stosunku pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Zdaniem NSA korespondencja dotycząca spraw personalnych w instytucji publicznej jest sprawą prywatną.

Każdy pracownik chciałby zarabiać dużo. To marzenia, których nie da się ich pogodzić z możliwościami firm, a zbyt wysokie wynagrodzenie minimalne, zamiast przynieść korzyści pracownikom, przyniosłoby zwolnienia - mówi prof. SGH dr hab. Tomasz Rostkowski w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Zapraszamy na konferencję Lato HR - wakacyjne spotkanie branży HR. To już 10 edycja konferencji dla ekspertów tej właśnie branży oraz kadry zarządzającej, która zajmuje się tematyką HR.

Dialog i partnerstwo to przyszłość zarządzania, sposób na utrzymanie talentów i zbudowanie przewagi konkurencyjnej. Pracownicy powiedzą czego potrzebują, jeśli tylko dostaną taką możliwość. A ich głos coraz częściej zadziwia szefów, gdy np. okazuje się, że młodzi wolą dostać voucher na fryzjera, niż wpłatę pracodawcy na PPK.

Na rynek pracy wkracza zupełnie nowa generacja - pokolenie Alfa, czyli ludzie urodzeni w XXI wieku. Dziś mają 18-19 lat i właśnie decydują o swojej przyszłości zawodowej, a niektórzy już podjęli pierwszą pracę. Jacy są, czego oczekują, jakimi będą pracownikami i czego mogą spodziewać się ich przyszli szefowie?

Najważniejszą barierą dla polskich firm są koszty pracy – aż 68 proc. ankietowanych w naszym kraju przedsiębiorstw twierdzi, że jest to silna lub bardzo silna przeszkoda w rozwoju. Tylko w Korei Południowej jest to większy problem niż w Polsce - wynika z raportu Grant Thornton nt. badania "Bariery w biznesie".

Benefity są miłe i dobrze je mieć w pracy, ale nie zagwarantują one, że dany pracownik z tego powodu zostanie w firmie - wskazują eksperci HR. Ich zdaniem wyzwaniem w dużych firmach jest m.in. integracja pracowników, którzy coraz częściej pracują w domu.