Uelastycznianie czasu pracy można rozpatrywać w kontekście szerokim - ewolucji zmian w prawie pracy zmierzającej do lepszego dostosowania jego przepisów do warunków gospodarczych oraz w ujęciu węższym - odnosząc się do indywidualnych stosunków pracy. W każdej z tych perspektyw, poza rozważaniami prawnymi, należy jednak wziąć pod uwagę także kontekst ekonomiczny i społeczny. Taką optykę prezentuje Krzysztof Stefański w książce pt.Elastyczny czas pracy.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do minister pracy Elżbiety Rafalskiej o podjęcie szerokiej dyskusji, z udziałem przedstawicieli środowiska twórców i artystów, nad wypracowaniem nowych rozwiązań, które odejdą od radykalnego założenia zrównania artystów z przedsiębiorcami w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Planowane zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy wzbudza wiele wątpliwości. W myśl proponowanych przez rząd zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych miałyby mieć zagwarantowaną minimalną godzinową stawkę 12 zł brutto. Nad przestrzeganiem nowych przepisów mieliby czuwać inspektorzy PIP, wyposażeni w nowe kompetencje.

Ogłoszenie listy laureatów będzie miało miejsce30 marcaw czasie uroczystej gali w Pałacu Prymasowskim w Warszawie. Prestiżowy tytuł Najlepszego Miejsca Pracy Polska 2016 zostanie nadany przedsiębiorstwom działającym w Polsce, które potrafią z sukcesem budować i rozwijać u siebie wyjątkowe relacje z pracownikami.

Zgodnie z art. 2373 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) dalej r.s.b.h.p. określa, iż szkolenie to powinno być odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, w tym nakłada obowiązek przekazania pracownikowi informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Pracownicy zpokolenia Y, czyli urodzeni między 1983 a 1994 rokiem, coraz częściej opierają swoją karierę na wartościach osobistych. Blisko połowa przyznała, że odmówiła wykonania wpracy zadania, które kłóciło zich zasadami etycznymi wynika zbadania Deloitte.