Jaka jest relacja przepisów Kodeksu pracy do pozakodeksowych źródeł prawa pracy? Jakie regulacje stosować w razie zbiegu przepisów powszechnych i resortowych? Czy pragmatykom służbowym zawsze należy przyznawać pierwszeństwo stosowania, a Kodeks pracy traktować uzupełniająco? Odpowiedzi na te pytania zawiera publikacja pt. Powszechne a szczególne prawo pracy pod red. Ludwika Florka.

Tylko pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny bądź w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, przedłożony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Główna zmiana dotyczy art. 29 i problemu tzw. pierwszej dniówki. By ten problem usunąć proponuje się dotychczasową zasadę potwierdzania pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę: najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika zmienić w obowiązek potwierdzania ich przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy mogą być pobierane winnym kraju, niż ubezpieczony nabył do nich prawa. Umożliwia to koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego. Każdy kraj Unii Europejskiej wymaga innych dokumentów, które pozwolą na wypłatę świadczenia.

Możliwość zaliczenia czasu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych i do okresu umożliwiającego nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego, zakładaprojekt zmianprzygotowany przez rząd.

Ministerstwo szykuje nowelizację przepisów dla ponad pół miliona pracowników tymczasowych, która ma poprawić warunki ich zatrudnienia.Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, zapowiedział we wtorek, że projekt zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ma być gotowy do końca marca, informuje Rzeczpospolita.

Przepisy bhp nie określają, jakie szkolenie powinna odbyć osoba wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Wiadomości przekazane podczas szkolenia wstępnego mogą jednak okazać się niewystarczające...

Rozporządzeniem z dnia 10 lutego 2016 r. Minister Infrastruktury i Budownictwa zmienił rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowców wykonujących przewóz drogowy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1005 z późn. zm.) dalej r.s.k.p.d.

Czy pracodawca ma prawo kontrolować pocztę pracowników? Czy w zakładzie pracy wolno instalować kamery monitorujące zachowanie zatrudnionych? M.in. te kwestie będą omawiane podczas konferencjiPracodawca w przededniu reformy europejskiego prawa ochrony danych osobowych z bagażem dotychczasowych zaniechań i wątpliwości, nad którą patronat medialny sprawuje Wolters Kluwer.

16 marca 2016 r. zapraszamy wszystkich pasjonatów uczenia się w formule e-learningowej na jedyne w Polsce wydarzenie poświęcone nauczaniu Międzynarodową Konferencję E-Learning Fusion. Konferencja odbędzie się w Teatrze Kamienica w Warszawie. Zapraszamy do zapoznania się z programem konferencji oraz do rejestracji: www.elearning-fusion.pl.

Relacja z II edycji biznesowych spotkań dla HRu Poczuj miętę do biznesuZa nami II edycja biznesowych spotkań dla HRu pod nazwą Poczuj miętę do biznesu, których pomysłodawcą oraz organizatorem jest firma doradczo szkoleniowa Respect. Wydarzenie miało charakter całodniowego warsztatu pod hasłem HR Business Partner - Jak skutecznie budować silną pozycję HR w organizacji?. W konferencji uczestniczyło kilkudziesięciu menedżerów i specjalistów z obszaru ZZL, nie tylko z woj. łódzkiego, ale również z innych regionów kraju. Współorganizatorem wydarzenia była Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna natomiast patronat medialny objęła firma Wolters Kluwer.