Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej krok po kroku
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach pracy odzieży roboczej i/lub ochronnej. Ponadto pracodawca powinien zapewnić pranie takiej odzieży, przy czym zgodnie zart.2379 3 k.p., może tę czynność zlecić pracownikom pod warunkiem wypłacania im ztego tytułu ekwiwalentu pieniężnego wwysokości poniesionych przez nich kosztów. Stosowana przez wiele lat praktyka polegała na ustaleniu stałej, zryczałtowanej kwoty, jaką pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach otrzymywali wokresach miesięcznych lub kwartalnych. Od niedawna uważa się jednak, że wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać kosztom faktycznie poniesionym przez konkretnego pracownika.
Krok: ustalenie zasad gospodarowania odzieżą roboczą
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy związanych z bhp jest ustalenie rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Krok: dostarczenie pracownikowi odzieży roboczej
Przepisy bhp obligują pracodawcę do nieodpłatnego dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także odzieży i obuwia roboczego, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Krok: zapewnienie prania odzieży
Krok: czy odzież została skażona chemicznie, biologicznie lub środkami promieniotwórczymi?
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skorzystaj z LEX Navigator Procedury BHP - to praktyczny przewodnik po procedurach, określających wymagania z zakresu bezpieczeństwa pracy, jakie należy spełnić, przygotowując oraz prowadząc prace na każdym stanowisku pracy.
