Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu niezbędne jest rozpoznanie i dokonanie oceny zarówno stanu bezpieczeństwa, jak i mogących na niego wpływać elementów środowiska pracy. Realizacja tych czynności wymaga sporządzenia oceny ryzyka zawodowego i jej udokumentowania.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada konsekwentne kontrole w Amazonie. Z dotychczasowych wynika, że naruszenia są, ale firma deklaruje współpracę i wykonuje środki prawne nałożone przez inspektorów. Związkowcy twierdzą jednak, że to, co Amazon pokazał inspektorom, mija się z prawdą.

Kiedy w maju Partia Razem rozpoczynała zbieranie podpisów pod projektem ustawy o skróceniu czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, wydawało się, że Polacy chętnie go poprą. Wymaganej liczby podpisów nie udało się jednak zebrać, a najnowsze dane X Barometru Rynku Pracy pokazują, że pomysł 7-godzinnego dnia pracy popiera zaledwie jedna trzecia pracowników i pracodawców.

Polskie sądownictwo pracy wymaga zmian. Powinny pojawić się w nim procedury rozjemstwa i pojednawstwa, które odciążą sądy i skrócą czas dochodzenia swoich praw przez pracowników - mówi prof. Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Nowa komisja, powołana przy Wyższym Urzędzie Górniczym, ma pomóc w skutecznym zwalczaniu zagrożeń związanych z eksploatacją surowców.

Nastał dobry czas dla pracowników. Zatrudnieni nie obawiają się utraty pracy, liczą na podwyżki i uważają, że szybko znajdą nową pracę, jeśli tylko będą chcieli ją zmienić - tak wynika z X edycji Barometru Rynku Pracy, którą we wtorek zaprezentował Work Service. Poczucie stabilności na rynku pracy jest najwyższe w pięcioletniej historii tego badania.

Zleceniodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start - ZUS oficjalnie rozwiewa wątpliwości, które powstały po błędnej interpretacji przepisów przez gdański oddział Zakładu.

Papierowe protokoły z przeprowadzonych czynności dozoru technicznego przejdą do historii. Od stycznia 2019 r. będzie je można sporządzać w wersji elektronicznej. Zmieni się też procedura weryfikacji i uznawania uprawnień. Zaświadczenie będą wydawane na określony czas.

Wszystko wskazuje na to, że już 1 lipca 2019 roku największe firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe i zapisać do nich swoich pracowników. Ten nowy pomysł na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze znalazł się w harmonogramie zaplanowanego na wtorek posiedzenia rządu.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy będą krócej przechowywać akta pracownicze nowo zatrudnionych. Dla tych, którzy już pracują, również będzie można skrócić okres archiwizacji dokumentacji, ale pod warunkiem przekazania do ZUS dwóch dokumentów: oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA.

Obecnie wraz ze śmiercią pracodawcy umowy z pracownikami wygasają, chyba że nastąpi przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Opublikowana właśnie nowa ustawa sprawi, że umowa o pracę nie wygaśnie, jeżeli pracodawca ustanowi zarząd sukcesyjny. Wówczas po jego śmierci prawa i obowiązki pracodawcy będzie sprawował zarządca sukcesyjny.

Od 1 stycznia 2019 roku przedsiębiorcy, których roczne przychody za 2018 rok nie przekroczą 63.000 zł (5250 zł miesięcznie), będą mogli płacić niższe składki ZUS, uzależnione od przychodu. Ci, którzy zdecydują się na mały ZUS, muszą mieć świadomość, że niższe składki oznaczają w przyszłości niższą emeryturę.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2018 roku wyniosła 5,9 proc. To dokładnie taki sam poziom jak przed miesiącem. We wszystkich województwach bezrobocie ma jednocyfrową wartość.

Już połowa firm skarży się na problemy ze znalezieniem pracowników. Publikowane oferty coraz częściej pozostają bez odpowiedzi lub zgłaszają się kandydaci, którzy nie spełniają wymagań. Dlatego tak ważne jest przygotowanie dobrego ogłoszenia - takiego, które odpowiedni kandydat wyłowi wśród setek innych.

Pracodawcy i organizacje społeczne mówią jednym głosem w sprawie potrzebnych zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców. W liście do ministrów pracy i przedsiębiorczości domagają się wprowadzenia m.in. nowej formy zezwolenia na pracę, legalizacji pracy już w momencie złożenia wniosku czy elektronizacji procedur.

Zbliża się ważny moment dla wszystkich pracodawców i pracowników. 30 września minie czas na udzielenie zaległych urlopów, czyli tych z poprzedniego roku. Pracodawca, który nie dopilnuje ich wykorzystania w tym terminie, może w razie kontroli PIP zapłacić nawet 30.000 zł mandatu. A co, jeśli pracownik nie chce iść na urlop? Czy można go do tego zmusić?

Wstępny projekt budżetu na 2019 rok, przyjęty we wtorek, przewiduje, że kwota bazowa wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wzrośnie o 2,3 proc. Minister finansów Teresa Czerwińska poinformowała, że łącznie na podwyżki dla pracowników tej sfery zaplanowano 2,4 mld złotych. Na konkrety trzeba jeszcze poczekać do połowy września.

Cudzoziemcy i firmy, które chcą ich zatrudnić, czekają obecnie nawet kilkanaście miesięcy na wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub na pobyt i pracę. Co więcej, z braku miejsc w internetowych systemach organizacji kolejek nie mogą nawet ustalić terminu osobistego złożenia wniosku w urzędzie. Rzecznik praw obywatelskich interweniuje, bo formalności trwają czasem tak długo, że pobyt cudzoziemca w Polsce staje się nielegalny.

Wzrost funduszu płac w budżetówce o 2,3 proc. nie oznacza, że każdy dostanie podwyżkę. Płace wzrosną średnio, ale zdecyduje kierownik jednostki.

Na Dolnym Śląsku mieszka najwięcej osób, które pozytywnie oceniają swoją sytuację zawodową, osiągane zarobki oraz przyszłość rynku pracy. Jeśli więc ktoś rozważa migrację za pracą, to woj. dolnośląskie, a szczególnie Wrocław, będzie najlepszym kierunkiem.