
Marcowa waloryzacja świadczeń nie dla wszystkich oznacza podwyżkę o 71 zł
Kwotowa waloryzacja świadczeń nie dla wszystkich oznacza podwyżkę o tę samą kwotę, czyli o 71 złotych. Renciści częściowo niezdolni do pracy otrzymają mniej bo 75 proc. pełnej kwoty waloryzacji, co da im podwyżkę w wysokości 53,25 zł. Podwyżka emerytur i rent rozpocznie się pierwszego marca.
39 proc. Polaków umie być szefem

Bezrobocie wyższe w styczniu zgodnie z przewidywaniami
Kopacz: bliżej ws. wspólnego projektu ws. emerytur (krótka)
Marszałek Sejmu Ewa Kopacz oceniła we wtorek, że po poniedziałkowym spotkaniu kierownictw PO i PSL bliżej jest niż kiedykolwiek do tego, by oba kluby poparły wspólny projekt w sprawie reformy emerytalnej.

W tym roku na Mazowszu obcokrajowcom wydano 3,8 tys. zgód na pracę
Przez siedem tygodni br. wojewoda mazowiecki wydał 3,8 tys. zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców. To o 8 proc. więcej niż w tym samym okresie 2011 r. Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ponad połowę pozwoleń w Polsce wydano na Mazowszu.
Eksperci: prawo nie pozwala chorym na mukowiscydozę zapracować na rentę
Licencje do lamusa
Rząd rozpoczyna reformę deregulacyjną, zapowiada Rzeczpospolita. Dostęp do niemal 50 profesji ma zostać totalnie otwarty.

Szpitale i przychodnie bez dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników
Na wszelki wypadek zwolnić przed ochroną
Inwestycja w pracownika zwraca się z nawiązką - o transferze treningu na kontekst pracy
Organizacje używają wielu metod, by zwiększyć wydajność pracowników. Niektóre z nich wykorzystywane są w miejscu pracy, podczas gdy inne mają miejsce poza siedzibą firmy. Mimo że niektóre wydają się trudniejsze i bardziej czasochłonne w dokonywaniu transferu na kontekst pracy, nie oznacza to, że są mniej efektywne. Artykuł przedstawia zalety i wady wybranych metod rozwojowych oraz stopień łatwości, z jakim pracownicy przenoszoną zdobytą w nich wiedzę i umiejętności na kontekst pracy.
Rulewski przedstawił elastyczny model wydłużania wieku emerytalnego
Koncepcję elastycznego modelu wydłużania wieku emerytalnego przedstawił senator PO Jan Rulewski. Przewiduje ona m.in. przejście mężczyzn na emeryturę w wieku 67 lat, a kobiet w wieku 65 lat oraz premię dla osób, które wychowały dzieci.

Podlaskie: 8 mln zł z UE na szkolenia dla odchodzących z rolnictwa
8 mln zł z UE jest w 2012 r. przeznaczonych w Podlaskiem na szkolenia i zdobycie nowych umiejętności przez osoby odchodzące z rolnictwa - poinformował w poniedziałek PAP Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. Konkurs na projekty ruszy na przełomie maja i czerwca.
MSW: 8 marca spotkanie ws. reformy emerytur mundurowych (opis)
8 marca szef MSW Jacek Cichocki ma spotkać się z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie uwag do projektu reformy systemu emerytalnego służb mundurowych - poinformowała PAP w poniedziałek rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.
MSW: 8 marca spotkanie ws. reformy emerytur mundurowych (krótka)
8 marca szef MSW Jacek Cichocki ma spotkać się z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie uwag do projektu reformy systemu emerytalnego służb mundurowych - poinformowała PAP w poniedziałek rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.
Praca, wypadki, choroby, kryzys
Co pięć sekund zdarza się wypadek w pracy, co dwie godziny umiera pracownik w wyniku wypadku w pracy - tak wynika z Europejskiej Statystyki Wypadków przy Pracy. W 2010 r. w Unii Europejskiej w wyniku wypadków przy pracy zmarło 5.580 osób. Według szacunków Europejskiej Organizacji Pracy, kolejne prawie 160 tys. pracowników w UE umiera co roku w wyniku chorób zawodowych. Uwzględniając powyższe dane, szacuje się, że co trzy i pół minuty jedna osoba umiera w UE z przyczyn związanych z pracą.
Adecco zatrudni do pracy przy obsłudze Stadionu Narodowego
Polacy nagminnie spóźniają się do pracy
Co piąty pracownik w Polsce (19 proc.) spóźnia się do pracy co najmniej raz w tygodniu wynika z badania Work Service. Tymczasem każda niepunktualność wiąże się z kosztami dla pracodawców stwierdza Puls Biznesu.
Pracujące matki nie czują wsparcia ze strony pracodawcy - USA
Kadry nadal będą służyć
Ilość oraz jakość pracy z ludźmi będą się zwiększać i nie jest wykluczone, że szybciej, niż się spodziewamy, praktyka HR przyjmie zupełnie nowe formy. Ogłaszany „koniec HR” wydaje się być hasłem nie tyle przedwczesnym, co wręcz pustym.

