1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o minimalnej stawce godzinowej. Nakłada ona nowe obowiązki na zleceniodawców. Ich niedopełnienie może poskutkować grzywną wysokości nawet 30 tys. zł.

Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.

Pracownikowi, oprócz urlopu wypoczynkowego, przysługuje kilka dni urlopu okolicznościowego. Zasady jego udzielania określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - czytamy w LEX Kadry.