Wystąpienie wypadku przy pracy w ramach telepracy obliguje pracodawcę do podjęcia co do zasady takich samych działań jak w przypadku pracowników np. świadczących pracę w siedzibie zakładu pracy. Należy mieć jednak na względzie specyfikę miejsca pracy telepracownika. W komentarzu Serwisu BHPRoman Majer omówił etapy tego szczególnegopostępowania powypadkowego.

W czasie posiedzenia Rady Ochrony Pracy w dniu 9 października br. zastępca głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska przedstawiła informację o prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kampaniach społecznych w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2012 r. na budowach wydarzyło się 220 wypadków przy pracy, w tym 45 śmiertelnych. Dla porównania, w pierwszej połowie 2011 r. doszło do 312 wypadków przy pracy, w tym 57 śmiertelnych. Oznacza to spadek wypadkowości, ale możemy powiedzieć, że i tak ofiar śmiertelnych było o 45 za dużo. Wielu wypadków można byłony uniknąć, gdyby zarówno pracownicy, jak i ich przełożeni mieli większą świadomość zagrożeń i wymagań, których przestrzeganie służy bezpieczeństwu pracy.

Do wybuchu i pożaru doszło w środę późnym popołudniem w zakładzie dystrybucji gazów technicznych w Gliwicach. Z ogniem walczyło około 50 strażaków. Nie było osób poszkodowanych.

Jaka jest częstotliwości badań i pomiarów czynników chemicznych o działaniu rakotwórczym - arsenu, występujących na stanowisku pracy?

Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy określa przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych określa projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia.

W Zamku Królewskim w Warszawie 27 września br. podczas gali finałowej siódmej edycji konkursu Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Lodołamacze uhonorowani zostali pracodawcy, którzy z powodzeniem łączą wrażliwość społeczną z biznesem. Jedną z nagród w konkursie w kategorii zakład pracy chronionej wręczyła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach, którzy w swoich zakładach pracy stosują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

Instytucja biegłego sądowego została ustanowiona w celu zapewnienia należytego funkcjonowania organów wymiaru sprawiedliwości i zapewnienia warunków prawidłowego wypełniania przez nie ustawowych zadań. Biegły sądowy jest organem pomocniczym wymiaru sprawiedliwości, powoływanym w postępowaniu sądowym, w przypadkach wymagających wiadomości specjalistycznych, służących przedstawianiu fachowych opinii o okolicznościach mających znaczenie dla wyniku rozpatrywanej sprawy. Może nim zostać wyłącznie osoba posiadająca odpowiednie wykształcenie, duży zasób wiedzy oraz bogate doświadczenie zawodowe, uznana za eksperta w zakresie swojej działalności. Bycie biegłym sądowym to nie tylko prestiż funkcji czy wsparcie pozycji zawodowej, ale również wynagrodzenie, które przysługuje za wykonanie czynności.

Na uroczystościach z okazji Dnia Budowlanych główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz wręczyła długoletnim działaczom związkowym Odznaki Honorowe za Zasługi dla Ochrony Prac. Zastępca głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska odebrała z rąk przewodniczącego Związku Zawodowego Budowlani Medal 120-lecia Ruchu Zawodowego Budowlanych.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania.

Ponad siedem tysięcy czujników czadu i dymu rozdadzą wielkopolscy strażacy przed sezonem zimowym. Mieszkańcy regionu nie będą musieli za nie płacić. Wystarczy zgłosić się po nie w internecie.

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz gościła w środę 26 września na posiedzeniu Rady OPZZ w Warszawie, gdzie przedstawiła sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2011. Przewodniczący związku Jan Guz pozytywnie ocenił dotychczasową współpracę z inspekcją.

W trakcie postępowania mającego na celu ustalenie choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany współpracować z państwowym inspektorem sanitarnym w zakresie ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą.

Szkodliwymi czynnikami biologicznymi w środowisku pracy są mikro- i makroorganizmy mogące wywoływać choroby zawodowe. Są to nie tylko drobnoustroje wywołujące choroby zakaźne, ale również mikroorganizmy i makroorganizmy wywołujące alergie. Najczęściej są to żywiące się krwią owady i stawonogi, przenoszące zarazki chorób zakaźnych, wydalane przez mikro- i makroorganizmy chorobotwórcze substancje, a także np. pyłki kwiatowe, zarodniki grzybów itp. o działaniu alergizującym.

W podsumowaniu X edycji konkursu Bezpieczne gospodarstwo rolne, które odbyło się 21 września br. w Bednarach k. Poznania, podczas międzynarodowych targów maszyn i urządzeń rolniczych AGRO SHOW, uczestniczyli zastępca głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska oraz zastępca okręgowego inspektora pracy w Poznaniu Tomasz Gajdziński.

Właściciel lub zarządca obiektu może upoważnić do prowadzenia książki obiektu budowlanego administratora. W praktyce najczęściej książkę obiektu budowlanego prowadzi w imieniu zarządcy firma lub osoba administrująca obiektem.

Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów zawierających azbest jest obowiązany zapewnić im ochronę przed szkodliwym działaniem włókien i pyłu azbestu. Podstawą tej ochrony powinna być ocena ryzyka zawodowego, uwzględniająca rodzaj i stopień narażenia i zastosowanie niezbędnych środków ochrony zmniejszających to ryzyko.

Zajście w ciążę lub karmienie dziecka piersią mogą uzasadniać przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia. Kazimierz Jaśkowski w komentarzu Serwisu BHP analizuje obowiązki pracodawcy i sposób ich realizacji w odniesieniu do pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, zasady przyznawania dodatku wyrównawczego z tytułu przeniesienia do innej pracy oraz sposób ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

W produkcji obróbki detali używane są szlifierki stołowe, urządzenia standardowe dostępne na rynku. Ze względów technologicznych obudowy tarczy zostały skrócone. Została odsłonięta większa powierzchnia tarczy. Czy jeżeli występują względy technologiczne można dopuścić do takiego zastosowania? Jaką dokumentację należy wykonać aby w razie wypadku zabezpieczyć zakład?