Podczas urlopu jedynego specjalisty ds. bhp, w fabryce doszło do wypadku przy pracy.Kto może zastąpić specjalistę służby bhp w trakcie postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może w takiej sytuacji powołać zespół powypadkowy? Kto powinien wejść w jego skład? Czy na czas urlopu pracownika służby bhp pracodawca ma obowiązek wyznaczyć jego zastępcę? Jeżeli tak, jakie uprawnienia i szkolenia powinna posiadać osoba zastępująca specjalistę ds. BHP?

Rodzaje stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz szczegółowe warunki nadawania uprawnień do zajmowania tych stanowisk, jak również typy uprawnień inspektora ochrony radiologicznej oraz rodzaje działalności, do których nadzorowania uprawniają określa nowe, opublikowane 14 września br., rozporządzenie Rady Ministrów.

Jednym z ryzyk objętych ubezpieczeniami rentowymijest ryzyko niezdolności do pracy. Świadczeniem, które ma zabezpieczać ubezpieczonego przed niekorzystnymi następstwami jego niezdolności do pracy jest przede wszystkim renta z tytułu niezdolności do pracy. W komentarzu Serwisu BHPPiotr Kostrzewa przeanalizował krag osób uprawnionych, pojęcie niezdolności do pracy oraz wysokość renty.

Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu w dniu 11 września br. rozpatrzyła materiał Państwowej Inspekcji Pracy na temat stanu przestrzegania prawa pracy w placówkach ochrony zdrowia. Wyniki 1458 kontroli przeprowadzonych w 2011 r. w 1061 zakładach opieki zdrowotnej przedstawiła Teresa Cabała, nadinspektor pracy z OIP w Krakowie, ekspert ds. służby zdrowia. Ujawniły one liczne nieprawidłowości występujące w kontrolowanych podmiotach.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach, którzy w swoich zakładach pracy stosują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

Organizację, szczegółowe zadania i wymagania dla służb ratownictwa górniczego przedsiębiorcy oraz podmiotu zawodowo trudniącego się ratownictwem górniczym określa projekt rozporządzenia Ministra Gospodarki.

Przepisy nie określają dopuszczalnej, górnej granicy temperatury jaka może występować w pomieszczeniach pracy, niezależnie od pory roku.

Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się powstałą w skutek kradzieży przez nieznanych sprawców, pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku pieczy tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2000 r., I PKN 621/99.

Szczepienia są istotnym instrumentem przeciwdziałania chorobom zakaźnym, bowiem wykonywanie niektórych prac jest związane ze szczególnym ryzykiem zakażenia. W komentarzu Serwisu BHB Małgorzata Paszkowskaanalizujepodstawy prawne szczepień pracowników i innych osób narażonych zawodowo na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych. Analiza przedstawia definicje i rodzaje szczepień ochronnych oraz zasady ichwykonywania.

Państwowa Inspekcja Pracy, apelując po raz kolejny o szanowanie życia i zdrowia pracowników, 3 września br. rozpoczęła czwartą edycję kampanii na rzecz przeciwdziałania wypadkom w budownictwie. Ciągle jest to branża, gdzie zagrożenia wypadkowe są szczególnie duże, a skala nieprzestrzegania przepisów bhp wysoka

Z hali produkcyjnej Elektrociepłowni Żerań w Warszawie, gdzie w czwartek po południu wybuchł pożar, ewakuowano około 10 pracowników - poinformowała Dorota Kraskowska, rzeczniczka PGNiG Termika, właściciela EC Żerań.

Obradująca 29 sierpnia br. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej rozpatrzyła materiały Państwowej Inspekcji Pracy z zakresu ustawowej działalności urzędu. W posiedzeniu uczestniczyła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy z zastępcami i dyrektorami departamentów w Głównym Inspektoracie Pracy.

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca na podstawie umowy zlecenia zobowiązani są do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ zleceniobiorca.

Pracownik naruszający swoje podstawowe obowiązki nie może skutecznie zarzucać pracodawcy naruszenia zasad współżycia społecznego i opierać na tym swojego roszczenia o przywrócenie do pracy. Właściwa, choć spóźniona reakcja pracodawcy nie stanowi nadużycia przezeń prawa podmiotowego stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 kwietnia 2000 r., I PKN 596/99.

Dnia 1 września br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Firma A przejęła firmę B na mocy art. 231 k.p., przez co przejęła również pracowników (począwszy od sierpnia 2012 r.). Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia są nadal ważne, przy czym jedna pracownica kilka dni po przejęciu zakładu pracy przedstawiła zaświadczenie od lekarza okulisty ze stycznia 2012 r., stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zaświadczenie lekarskie lekarza medycyny pracy wystawione jeszcze podczas pracy w firmie B w kwietniu 2012 r. wskazuje datę następnego badania na kwiecień 2014 r. i nie ma w nim informacji, że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach.Jak należy się zachować w takiej sytuacji? Czy uwzględnić zaświadczenie od lekarza okulisty i skierować pracownicę na kolejne badania do lekarza medycyny pracy, czy nie uwzględniać zaświadczenia od lekarza okulisty i wykonać badanie dopiero w 2014 r.?

Materiały wybuchowe co wydaje się zrozumiałe podlegają szczegółowym regulacjom dotyczącym operacji produkcyjnych i transportowych. W komentarzu Serwisu BHP Łukasz Wawszczak omawia wymagania, jakie muszą spełnić podmioty zajmujące się pakowaniem, załadunkiem oraz transportem materiałów niebezpiecznych.

W komunikacie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej przypomina, że przepisy nie nakładają na rolników indywidualnych obowiązku poddania się szkoleniom w zakresie bhp.

Podczas kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy we wtorek, 28 sierpnia br. o godz. 10.00 posłowie, senatorowie, przedstawiciele rządu, związków zawodowych, pracodawców i innych organizacji zajmujących się ochroną pracy będą dyskutować o warunkach pracy w górnictwie.

Osłona wiertła chroni przed skaleczeniem ręki pracownika w przypadku dotknięcia ręką wiertła będącego w ruchu, rozpryskami płynu chłodzącego, wyrzutami fragmentów wierconego przedmiotu.