Kultura organizacyjna bywa nieuświadomionym i pozostawionym samemu sobie elementem życia firmy. Jednak wiedząc o tym, jak mocno wpływa ona nie tylko na atmosferę pracy, lecz także na wszystkie biznesowe aspekty działalności, warto przejąć nad nią kontrolę. Zbadać jej puls, ocenić formę, a potem ruszyć w biegu po optymalny kształt. Najważniejsze, to dobrze wystartować - czytamywPersonelu Plus.

Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, która ma zastąpić obecną Komisję Trójstronną - rządu, pracodawców i pracowników. Prawdopodobnie już w przyszłym tygodniu - podczas najbliższego posiedzenia - Sejm zajmie się projektem.

Coraz szersze korzystanie z pracowników tymczasowych czy podwykonawców zwiększa problemy z motywowaniem i rotacją kadr w firmach. Mimo to, zdaniem ich menedżerów, receptą na te kłopoty jest dalsze rozluźnianie struktury zatrudnienia - wynika z raportu Deloitte.

Zlikwidowanie bezpośrednich zagrożeń dla życia i zdrowia 71 tys. pracowników, doprowadzenie do zawarcia umów o pracę dla 8,9 tys. osób oraz wyegzekwowanie 105,5 mln zł zaległych należności dla 83 tys. zatrudnionych - to tylko niektóre efekty ubiegłorocznej działalności kontrolno-nadzorczej inspektorów pracy.

Ozusowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku. Czy nowe prawo które w zamyśle Ustawodawcy miało chronić zatrudnionego spełni swoją rolę? Czy wzrost kosztów pracy zostanie przerzucony na pracownika?- zastanawia się na swoimblogu,Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Jak wynika z ostatnich danych GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 3,2 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, osiągając poziom 4002 zł. Zatrudnienie zwiększyło się zaś o 1,1 proc. rdr. Widoczne staje się to, że wcześniejsze dynamiczne wzrosty wynagrodzeń miały przede wszystkim charakter zdarzeń jednorazowych. Dopóki bezrobocie nie spadnie do na tyle niskiego poziomu, że zacznie to wywoływać istotną presję płacową, możemy mieć do czynienia z nieznacznym spowalnianiem tempa wzrostu płac realnych, wynikającym przede wszystkim z wygasania deflacji komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Środowa decyzja Sądu Najwyższego o tym, że menedżerowie spółek kapitałowych podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktów menedżerskich, a nie samozatrudnienia, jest racjonalna - uważa ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz.

Mniej niż 10 złotych za godzinę to stawka, za jaką gotowi są pracować w naszym kraju Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy - podaje agencja pracy GP Peoeple. To znacznie mniej niż wynagrodzenie, które jest satysfakcjonujące dla Polaków, zwłaszcza jeśli praca, którą trzeba wykonać, jest ciężka i mało atrakcyjna.

Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim kobietom, które urodziły dziecko wtrakcie zatrudnienia. Celem tego urlopu jest umożliwienie kobiecie odzyskania sił po porodzie izapewnienie jej możliwości opieki nad dzieckiem wpierwszym okresie jego życia,tłumaczyEdyta Bielak-Jomaa,Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, autor procedury kadrowej Udzielanie urlopu macierzyńskiegoLEX Navigator Procedury Prawa Pracy.