Od września do listopada 2016 roku pracownicy firm budowlanych z całej Polski, bez względu na rodzaj umowy czy staż pracy będą mogli bezpłatnie skorzystać z obowiązkowych, okresowych szkoleń bhp realizowanych w 16 województwach przez firmę FEUER sp. z o.o. Cykl szkoleń finansowany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Firmy, które szukają pracowników, narzekają na problemy z dotarciem do odpowiednich kandydatów, a te, które mają dobrych ludzi, coraz częściej obawiają się ich utraty, czytamy w Rzeczpospolitej.

Aż trzech na czterech polskich zatrudnionych pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponad 60 proc. z nich narzeka na jakieś dolegliwości związane z pracą - pisze Rzeczpospolita.

Wicepremier Mateusz Morawiecki zapowiedział, że tylko radykalna reforma systemu emerytalnego zapewni Polakom spokojną starość. Tyle, że przedstawiony przez niego program nie obejmie ponad jednej trzeciej zatrudnionych - pisze Dziennik Gazeta Prawna

Programy Dobrowolnych Odejść (PDO) są inicjatywą pracodawców, której celem jest sprawniejsza restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO skutkuje otrzymaniem dodatkowych świadczeń, których wysokość przewyższa te wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik ma rozpocząć pracę w dniu 1 września 2016 r. Umowę o pracę podpisze rano, przed dopuszczeniem go do czynności związanych z procesem pracy. W umówionym dniu nie dotarł do pracy, a pracodawcy zgłosił informację, iż miał wypadek w drodze do pracy. Czy pracownik może mieć roszczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia, jeśli umowa nie została jeszcze zawarta i pracownik nie przystąpił do pracy w związku ze zmianą przepisów?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy za dodatkową pracę w niedzielę (8 godzin), poza oddaniem dnia wolnego, przysługuje dodatek 100%?Czy oddanie dnia wolnego (np. w poniedziałek) skutkuje obniżeniem wymiaru czasu pracy?Pytanie dotyczy pracowników wynagradzanych stawką godzinową, w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnia osobę, która nie ukończyła 30 roku życia i była do niego skierowana z Urzędu Pracy.Czy można zastosować zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sytuacji gdy zawarto z Urzędem Pracy umowę na podstawie art. 150f ust. 1 u.p.z. i otrzymuje miesięczną refundację - (zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego) przez okres 12 miesięcy?Czy w tej sytuacji przysługuje ulga w składkach na FP i FGŚP za pracownika będącego wcześniej bezrobotnym?

Po zmniejszeniu zasiłku chorobowego liczba zwolnień wśród mundurowych spadła prawie o jedną trzecią. W MSWiA jest już jednak projekt przywracający dawne przywileje.

Nawet w słabiej rozwiniętych regionach Polski bezrobotni mają teraz od 30 do nawet 70 proc. więcej propozycji zatrudnienia niż przed dwoma laty, czytamy w Rzeczpospolitej.

Do ZUS trafiają rekordowe kwoty składek płacone za zleceniobiorców. A to nie koniec zmian. Od początku 2017 r. przedsiębiorców czekają nowe obciążenia, donosi Rzeczpospolita.

W minionym roku Polska po raz trzeci z rzędu została wybrana najatrakcyjniejszą lokalizacją biznesową w Europie Środkowo-Wschodniej według inwestorów niemieckich.

Marszałek urzędu może zwolnić dyrektora dyscyplinarnie nawet jeśli jego zastępca wiedział od ponad roku o nieprawidłowościach. Miesięczny okres na dokonanie takiej czynności nie ma wtedy zastosowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Prezydent Andrzej Duda podpisał rozporządzenie, które od początku 2017 r. podwyższa wskaźnik, według którego obliczane jest przeciętne uposażenie żołnierzy - poinformował PAP szef BBN Paweł Soloch. Jeśli nie zmieni się tzw. kwota bazowa, żołnierze dostaną po 380 zł podwyżki.

Rekordowo niskie bezrobocie to dobra wiadomość dla gospodarki, cieszy też pracowników, którzy mogą żądać wyższych płac. Pracodawcy martwią się jednak, że będą mieć coraz większe problemy ze znalezieniem rąk do pracy, zwłaszcza do prostych zajęć.

Analiza ofert pracy opublikowanych na portalu Pracuj.pl w II kwartale 2016 r. wskazuje, że najwięcej ogłoszeń o pracę kierowano do osób pracjących na stanowiskach specjalistycznych (69% ofert). Na drugim miejscu uplasowały się oferty pracy dedykowane menedżerom (13% ofert), na trzecim - asystentom (5% ofert).

Jedną z najważniejszych kwestii, którą poruszają kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych, a pracownicy w trakcie ocen rocznych, jest - poza wynagrodzeniem - potrzeba rozwoju, za którą kryje się nie tylko awans, ale też chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia. Co zatem zrobić, aby szkolenia były dla pracowników interesujące, a firmie przyniosły zwrot z inwestycji?