1 września br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zobowiązuje pracodawców do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń w przedmiocie stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Czy zmianie uległy również zasady organizowania szkoleń bhp dla nowo zatrudnianych pracowników?

90 proc. firm deklaruje wzrost zatrudnienia lub stabilizację w liczbie etatów pokazują badania ManpowerGroup cytowane przez wtorkowy Puls Biznesu.

Analiza zmodyfikowanego projektu ustawy o związkach zawodowych prowadzi do wniosku, iż wciąż aktualne pozostają zasadnicze uwagi i zastrzeżenia podnoszone przez stronę pracodawców w stosunku do pierwotnej wersji projektu, komentuje Konfederacja Lewiatan.

Wiem dużo na temat firmy, Chcę dla Państwa pracować, Ważny jest dla mnie rozwój to niektóre z informacji, które kandydat powinien zawrzeć w odpowiedziach udzielanych konsultantowi ds. rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak w gąszczu pytań, których celem jestsprawdzenie doświadczenia, kompetencji i motywacji kandydata do pracy na danym stanowisku, o nich pamiętać, radzi ekspert LeasingTeam.

Atakują nas sprzeczne informacje dotyczące młodych na rynku pracy, zauważa redaktor naczelna Personelu Plus Sabina Siwy. Czy pracodawcy powinni ugiąć się pod żądaniami pokolenia Y, a może to millenialsi powinny zmienić swoje nastawienie do pracy, biorąc pod uwagę wysoką stopę bezrobocia wśród młodych?

W pierwszej połowie tego roku blisko 40 tys. osób zostało poszkodowanych przy pracy, co oznacza, że średnio 215 osób dziennie ulega tego typu wypadkowi. Ponieważ w takiej sytuacji finansowe konsekwencje spadają głównie na pracodawcę, rośnie zainteresowanie firm polisami OC.

Rosnąca świadomość pracodawców oraz idący z nią w parze postęp technologiczny sprawiają, że przybywa produktów minimalizujących prawdopodobieństwo wypadków i kolizji. Jakie rozwiązania są szczególnie godne uwagi?

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli zatrudniony nie wykorzysta w całego urlopu, wówczas zaległy musi być udzielony do końca września następnego roku kalendarzowego. Gdy pracodawca nie udzieli mu go pracownikowi, to naraża się na grzywnę w wysokości od 1 do 30 tys. złotych.

Każdy z nas codziennie walczy z niekończącą się listą zadań i krótkimi deadlineami, dziesiątkami telefonów, maili i spotkań. To trudne i wyczerpujące. Narastający stres i zmęczenie kumulują się. W trakcie dnia otwartego Human Power dowiesz się, jak efektywnie zarządzać swoją energią w pracy i poza nią.

Aby zapewnić różnorodne środowisko pracy, łączące potrzeby i style działania wielu pokoleń pracowników, należy podejść do aranżacji przestrzeni biurowej w sposób kompleksowy i przemyślany. Tylko usystematyzowane podejście, połączone z zaangażowaniem pracowników w dialog, gwarantuje efektywną współpracę między różnorodnymi ludźmi, której efektem będzie uzyskanie ponadprzeciętnych wyników w pracy.