Jedną z najważniejszych kwestii, którą poruszają kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych, a pracownicy w trakcie ocen rocznych, jest - poza wynagrodzeniem - potrzeba rozwoju, za którą kryje się nie tylko awans, ale też chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia. Co zatem zrobić, aby szkolenia były dla pracowników interesujące, a firmie przyniosły zwrot z inwestycji?

Niedostateczna liczba pracowników ochrony zdrowia zagraża bezpieczeństwu zdrowotnemu Polaków - ostrzegają lekarze rezydenci. W piśmie do ministra zdrowia zaapelowali o zmianę przepisów dotyczących czasu pracy lekarzy oraz o podniesienie wynagrodzeń.

Urlop nie rozwiąże wszystkich naszych problemów. Dlatego receptą na udany wypoczynek jest praca, którą lubimy, i umiejętność skutecznego wypoczywania w ciągu całego roku - tłumaczy psycholog z Uniwersytetu SWPS w Sopocie, Przemysław Staroń.

Od 13 sierpnia zaczyna się jeden z kilku tegorocznych długich weekendów. 15 sierpnia, w poniedziałek, wypada dzień wolny od pracy - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.

Pracownik, który źle się odżywia, pali papierosy oraz żyje pod ciągłą presją czasu może skutecznie i wydajnie funkcjonować. Jednak nie będzie on w stanie w pełni wykorzystywać swojego potencjału ani uniknąć poniesienia kosztów takiego trybu życia, zauważa ekspert Serwisu HR.

Kandydaci, poza ogłoszeniem, czerpią wiedzę na temat firm m.in. z nieoficjalnych stron internetowych lub posiłkują się opiniami znajomych. Podczas rekrutacji brakuje im szczegółowych informacji o wynagrodzeniu i zakresie obowiązków, dowiadujemy się z badania przeprowadzonego przez serwis InterviewMe.pl.

Trzy czwarte użytkowników portalu Praca.pl uważa, że satysfakcja i sukces zawodowy są możliwe przy zachowaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą. Czy na naszym rynku pracy jest to możliwe?

Jakie kompetencje decydują o powodzeniu menedżera w zagranicznym środowisku biznesowym? Które zadania HR-u są kluczowe w procesie adaptacji menedżerów do międzynarodowych wyzwań? To pytania, jakie stawiają sobie organizacje, zastanawiając się nad relokacją menedżerów za granicę.

W dniu 22 lutego 2016 r. miała miejsce zmiana dotycząca umów terminowych. Zgodnie z nowelizacją, przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje począwszy od 22 lutego 2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed 22 lutego 2016 r. W związku z tym od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, minął bowiem 6-miesięczny okres zatrudnienia liczony od 22 lutego 2016 r. Istotne jest przy tym, że do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się również okres zatrudnienia przypadający na okres wypowiedzenia umowy.