Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadanie powierzone przez pracodawcę jest jednak niemożliwe do wykonania w czasie odpowiadającym normom określonym w Kodeksie pracy, czyli średnio 8 godzin na dobę/40 godzin w tygodniu. Pracownik, żeby wykonać zadanie zlecone przez pracodawcę, musi poświęcić średnio 10 godzin dziennie. Pracodawca twierdzi, że zadanie jest dobrze obliczone i odpowiada normie 8 godzinnej.W jaki sposób pracownik może udowodnić, że zadania nie da się wykonać w ciągu 8 godzin?Czy za niewykonanie części zadania w takiej sytuacji pracownikowi mogą grozić konsekwencje, jeśli wcześniej zgłaszał on pracodawcy problem? Czy do wniosku o wypłatę za nadgodziny wystarczy ewidencja przyjść i wyjść z pracy prowadzona indywidualnie przez pracownika na potrzeby własne?

Instytut Great Place to Work ogłosił listę 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Światową czołówkę otwierają Google, SAS Institute oraz W.L. Gore Associates.

W najbliższy weekend w nocy z 28 na 29 października zmieni się czas z letniego na zimowy. Pracownicy na nocnej zmianie będą więc pracowali o godzinę dłużej, co stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i wiąże się z wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak uniknąć dodatkowych kosztów za wydłużoną pracę z powodu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy – sprawdź, w jaki sposób.

Otwarta w piątek w Świnoujściu (Zachodniopomorskie) jednostka ratowniczo-gaśnicza straży pożarnej zadba o bezpieczeństwo terminala LNG, a także prawobrzeżnej części miasta. Budowa obiektu i jego wyposażenie w nowoczesny sprzęt kosztowała około 20 mln zł.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO), które obowiązuje wszystkich polskich przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe, będzie w pełni stosowane od 25 maja 2018 r. Jest ono ogromnym wyzwaniem dla firm, zarówno pod względem kosztów, jak też zasobów ludzkich – twierdzą eksperci PwC.

Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia może być uznane za nieważne, gdy było dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego - wynika z wyroku Sądu Apelacyjnego w Szczecinie.

Niemcy obawiają się, że ich gospodarka - choć świetnie sobie radzi - nie udźwignie ciężaru emerytur. Dlatego dyskutują o kolejnym podniesieniu wieku emerytalnego. Na stole są trzy propozycje: do 69, 70, a nawet 73 lat.

Polska stoi u progu transformacji cyfrowej, mając atuty, które pozwalają na odegranie istotnej roli wwymiarze globalnym. Krajowe firmy zwiększają potencjał swojej ekspansji zagranicznej dzięki wdrażanym innowacjom cyfrowym. Pomagają im wtym polscy programiści, którzy umacniają swoją wysoką pozycję na świecie. Globalne koncerny wiążą znimi coraz większe nadzieje. Jednym znich jest SAP, który swój oddział wGliwicach wyniósł do prestiżowej rangi Lab. Jednocześnie koncern chce wspierać polskie przedsiębiorstwa wcyfrowej erze biznesu.

Każdy pracownikjest obowiązany do podjęcia działań mających na celu pomoc osobie znajdującej się w stanie bezpośredniego zagrożenia utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku zaniechania tego obowiązku sprawcy grozi zarównoodpowiedzialność karna, jak i pracownicza.

Przyszło nam żyć ipracować wniezwykle ciekawych czasach -cztery generacje pracowników współdzielą jedno środowisko pracy. Dla prawdziwego HR-owca-pasjonata to zpewnością bardzo interesujące zagadnienie, lecz dla biznesu -poważne wyzwanie. Naszczęście wnaszym HR-owym arsenale narzędzi mamy do dyspozycji znaną od dawna - rotację stanowisk.

W siedzibie Pracodawców RP odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu ds. BHP. Jego zadaniem jest wzmocnienie głosu pracodawców w debacie nad przyszłym kształtem warunków pracy w Polsce.

Firmowe ubrania uszyte na miarę pomagają kształtować pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Gwarantują idealne dopasowanie do sylwetki ielegancki wygląd, dają też możliwość personalizacji idopasowania do wizerunku firmy. Po rozwiązanie to coraz częściej sięgają bankierzy, prawnicy idoradcy inwestycyjni.