Pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. IPF Group szacuje, że niedobór kadr wynosi ok. 1520 proc. Braki uzupełniają obcokrajowcy, głównie zUkrainy, których oczekiwania finansowe wostatnim czasie wzrosły. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione wprzemyśle mięsnym idrzewnym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW umowie o pracę płaca zasadnicza jest określona jako: płaca podstawowa płaca zasadnicza 1900 zł i premia miesięczna, która jest wypłacana co miesiąc, np. w kwocie 400 zł.Czy od stycznia 2017 r. musi być płaca zasadnicza podniesiona do 2000 zł? Jak powinno przebiegać policzenie 2 nadgodzin 50% w podanym przypadku?

Reforma edukacji, jednolity podatek ilegislacja unijna to jedne znajważniejszych zagadnień, którymi będzie musiała zająć się wnajbliższym czasie Rada Dialogu Społecznego. Drugi rok działania tej instytucji ma przynieść pozaopiniowaniem rządowych projektów także więcej własnych inicjatyw RDS zapowiada Jacek Męcina zKonfederacji Lewiatan. Przez następny rok przewodnictwo wRadzie sprawować będą pracodawcy.

W dniach 3 i 4 listopada 2016 r. odbędzie się 29. posiedzenie Senatu. Senatorowie będą obradować nad nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i świadczeniach przedemerytalnych.

Zmieniono przepisy w zakresie przeznaczania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz działania Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje, że firma, która pomimo obowiązku w ogóle nie przekazuje pieniędzy na ZFRON będzie zobowiązana do dokonania zwrotu całości tych środków, a ponadto do wpłaty 30 proc. tej kwoty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Żyjemy w szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, która nie wydaje się być zbyt optymistyczna. Ekonomiści coraz odważniej piszą o długotrwałej stagnacji i wyhamowaniu dynamizmu gospodarczego. Modele biznesowe, jakie sprawdzały się lepiej lub gorzej jeszcze kilka lat temu, przestają funkcjonować, coraz więcej symptomów wskazuje też na to, iż wyczerpują się także dotychczasowe modele zarządzania ludźmi w firmie. Praca dla wielu osób jest obowiązkiem, a nie wyzwaniem, a osiąganie celów koniecznością, a nie realizowaniem własnych ambicji. A przecież źródłem zaangażowania pracowników i ich wysokiej efektywności jest wiara, że to co robią ma sens. Jak nadać sens pracy w nieprzewidywalnym i zmieniającym, się świecie, czy jest to możliwe, czy pozwoli na osiąganie dotychczasowych korzyści biznesowych?

Objęcie wysokiego stanowiska w firmie lub zawodzie nie jest jednoznaczne z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału. Stały rozwój zawodowy i osobisty jest niezwykle istotny w dobie dynamicznych transformacji świata pracy, kiedy ryzyko pozostania w tyle jest szczególnie wysokie.

Nie ma nic gorszego niż rozczarowanie pracownika zaraz po rozpoczęciu pracy. Tymczasem co piąta firma nie dotrzymuje zobowiązań złożonych kandydatowi podczas rekrutacji, oferując po zatrudnieniu mniej świadczeń pozapłacowych niż obiecała.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, weźmie zgodnie z art. 188 k.p. wolne na opiekę nad dzieckiem i w pierwszym wniosku napisze, że bierze 8 godzin w danym dniu (czyli cały dzień pracy).Czy następny wniosek może być godzinowy, np. na 2 godziny?Czy w związku z tym, że pierwszy wniosek, mimo że jest na 8 godzin, ale tak naprawdę był to cały dzień, musi być już dniowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim), czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?