24 października rozpoczął się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2016, stanowiący kluczowy element kampanii Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. W ramach setek imprez organizowanych w tym tygodniu w całej Europie Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i sieć jej partnerów podkreślają znaczenie zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy przez cały okres aktywności zawodowej.

Ministerstwo Rozwoju w przyszłym tygodniu wyśle do konsultacji społecznych projekt ustawy zakładający skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizację.

Dowództwo stanowej Gwardii Narodowej w Kalifornii domaga się po latach, aby jej weterani zwrócili wysokie premie wypłacone im jako zachętę do dodatkowej służby na froncie w Iraku i Afganistanie. Jak się okazało, premie wypłacano im nieformalnie.

Wniosek o wydanie orzeczenia prejudycjalnego skierowany do Trybunału w Luksemburgu (TS UE) został sporządzony w ramach zawisłego przed sądem okręgowym w Łodzi sporu dotyczącego interpretacji przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych i kodeksu pracy w kontekście odpowiednich przepisów prawa unijnego.

Lidl Polska przeznaczy w najbliższym czasie 600 000 zł na szkolenia dla pracowników dotyczące profilaktyki bólów kręgosłupa oraz uzupełniający kurs z udzielania pierwszej pomocy. To kolejne prozdrowotne działania wdrożone wewnątrz firmy. Lidl gwarantuje także wszystkim pracownikom prywatną, bezpłatną opiekę medyczną oraz regularnie organizuje akcje mające na celu zwiększenie świadomości na temat zdrowia.

Mimo że co do zasady środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku przez danego pracownika, w wyjątkowych przypadkach mogą one być stosowane przez więcej niż jedną osobę.

W Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad realizacją wyroku TK i poprawą sytuacji opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych, których świadczenie wynosi 520 zł.

Ministerstwo Rozwoju w przetargu na Sukcesywne świadczenie usług przeprowadzkowo - transportowych nie nałożyło na wykonawcę i podwykonawców wymogu zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę. Otrzymało więc żółtą kratkę od Solidarności i Fundacji CSR.

Ponieważ we współczesnym zarządzaniu ogólnie respektowaną, podstawową regułą jest ta zakładająca uzależnienie wyników finansowych firmy od prowadzonej polityki personalnej, uwaga szefów firm kieruje się coraz częściej na działy HR. To od decyzji i przedsięwzięć podejmowanych przez działy HR w znacznej mierze zależą sukcesy rynkowe każdej organizacji.

Jeszcze nigdy nie inwestowano tak dużych pieniędzy w oprogramowanie wspierające zarządzanie pracownikami. W ubiegłym roku spółki dostarczające takie rozwiązania pozyskały z rynku 2,4 miliarda dolarów. W tym roku może paść kolejny rekord. Tylko w I kwartale br. inwestorzy wyłożyli 591 mln dolarów. To niemal dwa razy więcej niż w analogicznym okresie 2014 r. Inwestorzy chętnie wykładają pieniądze, bo w obliczu deficytu pracowników, HR staje się coraz ważniejszy. Widać to także w Polsce.

Od liderów worganizacji zależy cała firma przekonuje Agata Dulnik zAccenture. Współcześni liderzy tworzą długofalową strategię firm, która pozwoli przetrwać nawet przy niepewnej sytuacji zewnętrznej. Przywództwo powinno być budowane na każdym poziomie organizacyjnym, wten sposób można zyskać zaangażowanego pracownika, który wdużym stopniu decyduje oprzewadze konkurencyjnej. Kompetencje przywódcze liderzy mogą rozwijać poprzez coaching, warsztaty czy poprzez cieszącą się coraz większą popularnością metodę action learning.

Według informacji podanych przez ZUS , nie ma żadnego zagrożenia dla podwyżek minimalnych emerytur do 1 tys. zł, jak również przyszłorocznej waloryzacji świadczeń. Pieniądze na ten cel są zagwarantowane w budżecie państwa.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2016 r.