Jakość kapitału ludzkiego iwłaściwe nim gospodarowanie to jeden znajważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju wprzedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie znią rola nakazów wfirmie ograniczona jest do minimum, a dużo większe znaczenie ma rozwój pracownika wkażdym obszarze jego aktywności.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych cieszy się coraz większym zaufaniem wśród Polaków. W ostatnim sondażu CBOS uzyskał najlepszy wynik w historii, o blisko 20 proc. wyższy niż w pierwszym roku, w którym został uwzględniony w badaniach opinii publicznej.

Tylko wpierwszym półroczu wwypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To oblisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń wsposób systematyczny pomaga zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować liczbę wypadków, przede wszystkim poprzez właściwe zarządzanie ryzykiem. Firmy doceniają też znaczenie certyfikacji. Stosują ją już niemal wszystkie branże.

Zarządzanie personelem oparte na dowodach toperspektywa działania i patrzenia na codzienne życie organizacji, którą da się oprzeć na trzech fundamentach:myśleniu krytycznym, wiedzy naukowej i praktyce eksperymentalnej - podkreśla Piotr Prokopowicz, ekspert Serwisu HR.

Ponad połowa maszynistów kolejowych w Polsce zbliża się do wieku emerytalnego. Przewoźnicy zgłaszają, że brak im około 2 tys. osób do kierowania pociągami. Bywa więc, że maszynistami muszą się dzielić - pisze Gazeta Wyborcza.

Eksperci prognozują, że utrzymujący się od dłuższego czasu spadek poziomu bezrobocia będzie kontynuowany, ale wyhamuje wprzyszłym roku. Spodziewany jest dalszy wzrost płac realnych. W opinii Jakuba Borowskiego, głównego ekonomisty Crédit Agricole​, przeszkodą do dalszej poprawy sytuacji na rynku pracy będzie przede wszystkim brak wykwalifikowanej kadry, która odpowiadałaby na zapotrzebowanie pracodawców.

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że ZUS nie będzie mógł żądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeń np. zasiłku chorobowego po upływie pięciu lat od takiego zdarzenia.

Pracodawcy muszą płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych również za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze, którzy pracują na niepełnym etacie.