Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPo rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, przez okres sześciu miesięcy, wypłacane jest mu odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji w wysokości 25% jego wynagrodzenia brutto.Czy taka osoba może zarejestrować się w Urzędzie Pracy i czy otrzyma status bezrobotnego i zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w kwocie 1500 zł brutto za czas pracy od 22 sierpnia 2016 r. do 9 września 2016 r. Wynagrodzenie zostanie wypłacone po zakończeniu prac. Umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, w związku z czym należy obowiązkowo opłacić ubezpieczenie emerytalne i rentowe.Czy tak określoną wartość wynagrodzenia można traktować jako stawkę miesięczną, a tym samym przeliczać wielkość wynagrodzenia jakie przypadałoby za pełny miesiąc pracy? Czy należy naliczyć składki na FP od takiej umowy zlecenia?

Zaświadczenie o niekaralności, które wystawia Krajowy Rejestr Karny, wymagane jest tylko na niektórych stanowiskach, przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich. Na rynku pracy dochodzi jednak w tym zakresie do nadużyć.

Niska stopa bezrobocia, rynek pracownika oraz rosnący problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników to sytuacja, która stwarza doskonałe szanse dla rozwoju rynku agencji rekrutacyjnych, które oferują pomoc w dotarciu do pożądanych kandydatów. Jak wynika z danych MRPiPS tylko ubiegłym roku powstało ich niemal 1000.W bieżącym już ponad 800.

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej poszukuje ok. 100 chętnych na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego. Jeśli potrafisz szybko i samodzielnie podejmować decyzje, masz wyobraźnię przestrzenną, umiesz pracować w zespole i znasz język angielski - możesz aplikować.

Dochodzenie ws. telewizyjnego eksperymentu Rafała Betlejewskiego, który na potrzeby programu telewizyjnego przeprowadził w Radomiu fałszywą rekrutację bezrobotnych, wszczęła prokuratura w Radomiu. Śledczy zbadają, czy realizatorzy programu znieważyli osoby szukające pracy.

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub zakazu dyskryminacji może uzasadniać zarówno roszczenia majątkowe, jak i niemajątkowe. Jeżeli pracownik występuje tylko z roszczeniem niemajątkowym lub jednocześnie z roszczeniem majątkowym i niemajątkowym, to sprawa taka należy do właściwości sądu okręgowego, niezależnie od wartości przedmiotu sporu (art. 17 pkt 1 kpc).

Teoretycznie prace szczególnie niebezpieczne mogą być wykonywane tylko przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. W praktyce zdarza się, że prace te wykonują również pracownicy biurowi.

Ponad 12,5 mln osób zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia musi przejść określone badania medyczne, a po kilku latach je powtórzyć. Dla niektórych branż i przedsiębiorców ten obowiązek jest bardzo kłopotliwy, wiąże się bowiem z organizacją szeregu badań dla wielu różnych stanowisk, a to wiąże się z nieobecnościami pracowników. Aby zminimalizować utrudnienia i skrócić czas badań medycyny pracy, przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po pomoc towarzystw ubezpieczeniowych w tym zakresie.

10 października upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

Brytyjska minister edukacji Justine Greening poinformowała w niedzielę, że wbrew wcześniejszym zapowiedziom rząd Theresy May nie planuje wprowadzenia obowiązku przygotowywania i publikowania imiennych list obcokrajowców pracujących w brytyjskich firmach.

Praktyka absolwencka to dobry i uproszczony sposób krótkoterminowego pozyskania wykonawcy nieskomplikowanych zadań w firmie. Tym bardziej, że można za to nie płacić, czytamy w Rzeczpospolitej.

Wyniki badań zleconych przez RPO dotyczących równowagi praca-życie wskazują, że kobiety są nierówno traktowane w obszarze zatrudnienia i wynagrodzenia, mężczyźni natomiast w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Wprowadzenie jednej umowy o pracę, wydłużenie trwania umów na okres próbny, określenie przejrzystych i prostych zasad rozwiązywania umowy o pracę, ograniczenie grup pracowników podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem, ułatwienie wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku porzucenia pracy - to niektóre propozycje przygotowane przez Konfederację Lewiatan, a zawarte w rekomendacjach na rzecz poprawy funkcjonowania rynku pracy.

Przepisy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych i specjalnych będą określone w ustawie, a nie w zarządzeniach i wewnętrznych regulaminach tych służb - zakłada projekt autorstwa MSWiA. Realizuje on wyrok TK z 2015 r.