Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy działaczom związków zawodowych wolno bez zgody pracodawcy korzystać ze służbowej poczty elektronicznej, w celach działalność związkowa?Obecnie nie ma spisanej Umowy/Porozumienia pomiędzy związkami a pracodawcą, która regulowałaby zasady współpracy. W ubiegłym roku taka Umowa była, ale została jednostronnie wypowiedziana przez związki zawodowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił pracownicę na czas określony od 1 października 2015 r. do 31 października 2015 r. Następnie od dnia 1 listopada 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. na umowę na zastępstwo.Czy można z tą pracownicą podpisać od 15 stycznia 2017 r. umowę na czas określony, czy musi być to umowa na czas nieokreślony?Jaki będzie termin wypowiedzenia umowy w obu przypadkach: miesięczny czy dwutygodniowy?

7 listopada br. Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.

ZUS poinformował, że 1 października 2016 r. nastąpiła zmiana zasad ustalania podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych. Przepis w nowym brzmieniu ma zastosowanie wyłącznie, jeśli przychód pracownika za dany miesiącjest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie.

7 listopada w załączniku do obwieszczenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 19.10.2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk (Dz.U. poz. 1814).

Urządzenia systemu detekcji par i gazów palnych i wybuchowych można uznać za urządzenia przeciwpożarowe, ponieważ pełnią funkcje zabezpieczające np. przed powstaniem wybuchu.

W poniedziałek Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.

Pracodawca będzie mógł zawrzeć lub rozwiązać umowę oraz prowadzić dokumentację w wersji elektronicznej. Akta przechowa tylko przez 10 lat informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę ipobyt dlaobcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dlapracowników delegowanych zkrajów trzecich.

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru podpowiadamy na czym polega coachingowy styl zarządzania oraz jak go wprowadzić. Co tkwi w postawie menedżera-coacha? Jak sprawić, aby organizacje wspierały coachingowy styl zarządzania? Czy styl ten niesie ze sobą jakieś niebezpieczeństwa? Na te i wiele innych pytań znajdą Państwo odpowiedzi w tym numerze. Zapraszamy do lektury tekstów menedżerów i specjalistów HR, którzy dzielą się swoim doświadczeniem w tym obszarze, jak również praktycznych artykułów.

Średnio 1963 godziny przepracował w ubiegłym roku statystyczny Polak; to najwięcej od 6 lat - wynika z raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).

Jak sprawić, aby organizacja była FIT?Jak wyszczuplić i odpowiednio modelować procesy HRowe?W jaki sposób dążyć do doskonałości w swojej pracy i dlaczego warto mierzyć i oceniać efekty swojej pracy?Jaka powinna być idealna dieta HRowca?Na powyższe pytania odpowiemy podczas IV edycji konferencji z cyklu Poczuj miętę do biznesu, która odbędzie się 24 listopada w siedzibie ŁSSE (Fabryka Grohmana).

Przepisy prawa pracy nie określają definicji małego pracodawcy. Nie zawierają również kompleksowej regulacji określającej prawa i obowiązki małego pracodawcy. Poszczególne ustawy i akty wykonawcze szeroko rozumianego prawa pracy wprowadzają jednak pewne istotne różnice w tych uprawnieniach czy obowiązkach.

Nie sposób przecenić roli, jaką w obecnej rzeczywistości gospodarczej odgrywa konkurencja. Są sytuacje, w których jej ograniczenie wydaje się być posunięciem właściwym. Jedną z nich jest działanie konkurencyjne pracownika wobec pracodawcy. Kodeks pracy dopuszcza możliwość połączenia pracodawcy i pracownika umową o zakazie konkurencji, stanowiącą uzupełnienie treści łączącego ich stosunku pracy.