Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe firmy wykorzystują tę furtkę, obchodząc dzięki niej przepisy o pracy tymczasowej. Skorzystanie z usług takiej firmy może okazać się dla pracodawcy kosztowne.

W odniesieniu doniektórych kategorii wypadków przy pracy na pracodawcy spoczywaobowiązek powiadomienie o zdarzeniu właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

Zazwyczaj swoje zmęczenie przypisujemy nadmiarowi obowiązków, pilnym terminom, odpowiedzialności, którą dźwigamy w pracy. Niezmiernie rzadko źródeł swojego samopoczucia, obojętności, braku zaangażowania upatrujemy w ilości kontaktów międzyludzkich, które z racji stanowiska nawiązujemy, i jakości tych relacji.

Setki napiętych terminów, mnóstwo nerwowych sytuacji, tysiące pożerających nasz układ nerwowy rozmów, itp Stres czai się wszędzie, wyzwala złość i agresję, z którą coraz trudniej sobie radzimy. Warto w swoim życiu wprowadzić zwyczaj, który będzie pełnił role śluzy służącej oddzieleniu obszaru życia zawodowego od prywatnego.

Senat uchwalił w piątek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że ZUS nie będzie mógł żądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, po upływie pięciu lat od takiego zdarzenia.

Prawie co trzeci student ma stałą pracę. Tyle samo studentów dorabia dorywczo. Ponad 40 proc. ztych, którzy jednocześnie uczą się istudiują, karierę zawodową rozpoczęło już na pierwszym roku wynika zbadania SW Research dlaJob Square. Zdobywanie doświadczeń zawodowych wczasie studiów może się okazać wprzyszłości kartą przetargową podczas rozmowy opracę. Pracodawcy chętnie zatrudniają studentów, przede wszystkim dlatego, że od umów zlecenia ze studentami nieopłaca się składek na ubezpieczenia.

W Wielkiej Brytanii planowana jest akcja, która ma uświadomić Brytyjczykom wkład imigrantów w rozwój Zjednoczonego Królestwa. Protest One Day Without Us zakłada, że obcokrajowcy 20 lutego 2017 roku, czyli w Światowym Dniu Sprawiedliwości Społecznejnie pójdą do pracy, by przeciwstawić się rasizmowi i ksenofobii.

Rada Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan negatywnie ocenia projekt ustawy o związkach zawodowych. Proponowane rozwiązania są niejasne i nie przyczynią się do rozwoju dialogu społecznego. Wręcz go utrudnią i skomplikują wprowadzając kolejne grupy osób, które nie są pracownikami i mogą reprezentować sprzeczne interesy.

W procedowanym przez Sejm projekcie o wsparciu kobiet w ciąży i ich rodzin Za życiem przewidziano, że część wydatków związanych z realizacją tego nowego programu ma być pokryta ze środków Funduszu Pracy. Już po raz czwarty w tym roku wysuwany jest przez kręgi rządowe pomysł sfinansowania wydatków z pieniędzy Funduszu Pracy. W konsekwencji fundusz ten zatraca swoją funkcję i staje się dodatkową pozabudżetową skarbonką pozostającą do dyspozycji ministrów mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Z pracą w dzialeHRwiąże się konieczność wyczulenia na problemy etyczne dotyczące poszczególnych sfer zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Jest oczywiste, że praca związana z ludźmi, której celem jest obsługa kadrowa pracowników firmy, a także wdrożenie procedur i procesów wspierających kierowanie ludźmi, jest z założenia narażona na ryzyko naruszenia interesów pojedynczych osób czy grup pracowniczych.

Stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, we wrześniu, według metodologii Eurostatu, wyniosła w Polsce 5,7 proc. wobec 5,9 proc. w sierpniu - podał Eurostat. (PAP)

Na stronie ,,Solidarności czytamy, że Rada Dialogu Społecznego wzywa zamawiających w przetargach publicznych do przeprowadzenia procesu waloryzacji wynagrodzeń wykonawców zamówień publicznych o koszty wynikające ze wzrostu wynagrodzeń osób przyjmujących zlecenie i świadczących usługi. Stanowisko zostało uchwalone jednogłośnie.

Atmosfera w pracy jest kluczowym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z zatrudnienia, a co za tym idzie również na efektywność oraz zaangażowanie pracownika. Zła aura powoduje frustracje i zniechęcenie, co w prostej linii prowadzi do zawyżonej absencji pracowników i tym samym do spadku wydajności firmy.