Ponad 12,5 mln osób zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia musi przejść określone badania medyczne, a po kilku latach je powtórzyć. Dla niektórych branż i przedsiębiorców ten obowiązek jest bardzo kłopotliwy, wiąże się bowiem z organizacją szeregu badań dla wielu różnych stanowisk, a to wiąże się z nieobecnościami pracowników. Aby zminimalizować utrudnienia i skrócić czas badań medycyny pracy, przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po pomoc towarzystw ubezpieczeniowych w tym zakresie.

10 października upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

Brytyjska minister edukacji Justine Greening poinformowała w niedzielę, że wbrew wcześniejszym zapowiedziom rząd Theresy May nie planuje wprowadzenia obowiązku przygotowywania i publikowania imiennych list obcokrajowców pracujących w brytyjskich firmach.

Praktyka absolwencka to dobry i uproszczony sposób krótkoterminowego pozyskania wykonawcy nieskomplikowanych zadań w firmie. Tym bardziej, że można za to nie płacić, czytamy w Rzeczpospolitej.

Wyniki badań zleconych przez RPO dotyczących równowagi praca-życie wskazują, że kobiety są nierówno traktowane w obszarze zatrudnienia i wynagrodzenia, mężczyźni natomiast w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Wprowadzenie jednej umowy o pracę, wydłużenie trwania umów na okres próbny, określenie przejrzystych i prostych zasad rozwiązywania umowy o pracę, ograniczenie grup pracowników podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem, ułatwienie wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku porzucenia pracy - to niektóre propozycje przygotowane przez Konfederację Lewiatan, a zawarte w rekomendacjach na rzecz poprawy funkcjonowania rynku pracy.

Przepisy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych i specjalnych będą określone w ustawie, a nie w zarządzeniach i wewnętrznych regulaminach tych służb - zakłada projekt autorstwa MSWiA. Realizuje on wyrok TK z 2015 r.

Jakość kapitału ludzkiego iwłaściwe nim gospodarowanie to jeden znajważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju wprzedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie znią rola nakazów wfirmie ograniczona jest do minimum, a dużo większe znaczenie ma rozwój pracownika wkażdym obszarze jego aktywności.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych cieszy się coraz większym zaufaniem wśród Polaków. W ostatnim sondażu CBOS uzyskał najlepszy wynik w historii, o blisko 20 proc. wyższy niż w pierwszym roku, w którym został uwzględniony w badaniach opinii publicznej.

Tylko wpierwszym półroczu wwypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To oblisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń wsposób systematyczny pomaga zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować liczbę wypadków, przede wszystkim poprzez właściwe zarządzanie ryzykiem. Firmy doceniają też znaczenie certyfikacji. Stosują ją już niemal wszystkie branże.