Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadanie powierzone przez pracodawcę jest jednak niemożliwe do wykonania w czasie odpowiadającym normom określonym w Kodeksie pracy, czyli średnio 8 godzin na dobę/40 godzin w tygodniu. Pracownik, żeby wykonać zadanie zlecone przez pracodawcę, musi poświęcić średnio 10 godzin dziennie. Pracodawca twierdzi, że zadanie jest dobrze obliczone i odpowiada normie 8 godzinnej.W jaki sposób pracownik może udowodnić, że zadania nie da się wykonać w ciągu 8 godzin?Czy za niewykonanie części zadania w takiej sytuacji pracownikowi mogą grozić konsekwencje, jeśli wcześniej zgłaszał on pracodawcy problem? Czy do wniosku o wypłatę za nadgodziny wystarczy ewidencja przyjść i wyjść z pracy prowadzona indywidualnie przez pracownika na potrzeby własne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim), czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, weźmie zgodnie z art. 188 k.p. wolne na opiekę nad dzieckiem i w pierwszym wniosku napisze, że bierze 8 godzin w danym dniu (czyli cały dzień pracy).Czy następny wniosek może być godzinowy, np. na 2 godziny?Czy w związku z tym, że pierwszy wniosek, mimo że jest na 8 godzin, ale tak naprawdę był to cały dzień, musi być już dniowy?

Instytut Great Place to Work ogłosił listę 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Światową czołówkę otwierają Google, SAS Institute oraz W.L. Gore Associates.

W najbliższy weekend w nocy z 28 na 29 października zmieni się czas z letniego na zimowy. Pracownicy na nocnej zmianie będą więc pracowali o godzinę dłużej, co stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i wiąże się z wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak uniknąć dodatkowych kosztów za wydłużoną pracę z powodu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy – sprawdź, w jaki sposób.

Otwarta w piątek w Świnoujściu (Zachodniopomorskie) jednostka ratowniczo-gaśnicza straży pożarnej zadba o bezpieczeństwo terminala LNG, a także prawobrzeżnej części miasta. Budowa obiektu i jego wyposażenie w nowoczesny sprzęt kosztowała około 20 mln zł.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO), które obowiązuje wszystkich polskich przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe, będzie w pełni stosowane od 25 maja 2018 r. Jest ono ogromnym wyzwaniem dla firm, zarówno pod względem kosztów, jak też zasobów ludzkich – twierdzą eksperci PwC.

Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia może być uznane za nieważne, gdy było dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego - wynika z wyroku Sądu Apelacyjnego w Szczecinie.

Niemcy obawiają się, że ich gospodarka - choć świetnie sobie radzi - nie udźwignie ciężaru emerytur. Dlatego dyskutują o kolejnym podniesieniu wieku emerytalnego. Na stole są trzy propozycje: do 69, 70, a nawet 73 lat.

Polska stoi u progu transformacji cyfrowej, mając atuty, które pozwalają na odegranie istotnej roli wwymiarze globalnym. Krajowe firmy zwiększają potencjał swojej ekspansji zagranicznej dzięki wdrażanym innowacjom cyfrowym. Pomagają im wtym polscy programiści, którzy umacniają swoją wysoką pozycję na świecie. Globalne koncerny wiążą znimi coraz większe nadzieje. Jednym znich jest SAP, który swój oddział wGliwicach wyniósł do prestiżowej rangi Lab. Jednocześnie koncern chce wspierać polskie przedsiębiorstwa wcyfrowej erze biznesu.

Każdy pracownikjest obowiązany do podjęcia działań mających na celu pomoc osobie znajdującej się w stanie bezpośredniego zagrożenia utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku zaniechania tego obowiązku sprawcy grozi zarównoodpowiedzialność karna, jak i pracownicza.