Uproszczenie procedury zatrudniania emigrantów zarobkowych, rozsądna polityka prorodzinna oraz obniżenie podatków - to według ekspertów może poprawić sytuację demograficzną Polski.

21 listopada br. Prezydent podpisał ustawę z dnia 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Ustawa wprowadza możliwość nabycia przez opiekuna osoby niepełnosprawnej, po jej śmierci, prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalnego.

Umożliwienie korzystania z elektronicznej komunikacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji z 50 do 10 lat - to założenia projektu, nad którym pracuje Rząd.

Od grudnia wzrośnie wysokość kwot przychodu, których przekroczenie przez emeryta, który zarabia, powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty.

W miesiącach od 1 grudnia r. do końca lutego 2017 r. pracodawcy będą dokonywali wpłat na PFRON w wyższej wysokości. Wzrosło bowiem przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego ustalana jest wysokość wpłat na PFRON.

ZUS zwiększy stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dopiero wtedy, gdy płatnik mimo wezwania będzie się uchylał od złożenia odpowiednio informacji ZUS IWA lub korygujących dokumentów rozliczeniowych - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wpisanie do Kodeksu pracy ochrony przed skutkami stresu w pracy i nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania stresowi postuluje Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. Związkowcy wystosowali we wtorek petycję w tej sprawie do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, pracownik musi zwracać koszty dokształcania w związku z zawartą umową o dokształcaniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 2 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy zastępstwa, później od 1 stycznia 2014 r. miał 2 umowy okresowe. Ta druga umowa okresowa kończy się 30 listopada 2016 r. Z dniem 1 grudnia 2016 r. ma być zatrudniony na zastępstwo w tej samej jednostce, prawdopodobnie do listopada 2017 r.Czy po tej umowie na okres zastępstwa może być zawarta kolejna umowa okresowa?