Prokuratura skierowała do sądu akt oskarżenia przeciwko kierowniczce ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA, która zwolniła pracownika po zamieszczeniu przez niego na wewnętrznym firmowym forum intranetowym cytatów z Biblii - poinformowała w czwartek Prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga.
Przez koronawirusa wielu pracowników podupadło na zdrowiu psychicznym. U niektórych ujawniły się wręcz zachowania wskazujące na chorobę psychiczną, a przynajmniej poważne zaburzenia osobowości. Agresja między pracownikami wymusza zmiany organizacyjne w firmach, a prawo nie odpowiada w pełni na realne problemy pracodawców, z którymi przychodzi im się dziś mierzyć.
Poprawka rządu wyłączająca inwestycje publiczne z reguły wydatkowej i prawdziwy stan finansów publicznych zdominowały środową dyskusję w Sejmie nad rządowym projektem ustawy o delegowaniu pracowników. Posłowie opozycji zarzucili rządowi, że tylnymi drzwiami wprowadza demontaż finansów publicznych i chce w ten sposób ukryć zadłużenie finansów publicznych.
78 proc. Polaków jest spokojnych o pracę - wynika z najnowszego badania kondycji firm i pracowników przeprowadzonego przez Polski Fundusz Rozwoju i Polski Instytut Ekonomiczny. 61 proc. firm ocenia swoją płynność finansową jako dostateczną, by przetrwać dłużej niż 3 miesiące.
W 2019 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 73,3 tys. kontroli w 57,8 tys. podmiotów. Inspektorzy wydali 246 tys. decyzji dotyczących BHP i 6,2 decyzji płacowych, w których kwota należności do wypłacenia pracownikom sięgnęła 102,1 mln zł. Wystawiono 16,2 tys. mandatów na łączną kwotę 19,3 mln zł. Średnia wysokość grzywny wyniosła 1,2 tys. zł.
Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych przypadła rola utworzenia, dostosowania i utrzymania infrastruktury informatycznej do obsługi Polskiego Bonu Turystycznego. Ma on być wsparciem dla rodzin oraz branży turystycznej w związku z trudną sytuacją gospodarczą wywołaną epidemią Covid-19. W ZUS trwają ostatnie przygotowania do jego wdrożenia.
Prawie 75 proc. ankietowanych uważa, że będzie druga fala pandemii. Niespełna 60 proc. badanych jest natomiast przekonanych, że to się odbije na ich sytuacji finansowej. Tyle samo, co ciekawe, nie obawia się utraty pracy wraz z ewentualnym jej nadejściem - wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród dorosłych Polaków.
Decydując się na otwarcie biur, pracodawca zobowiązany jest do dostarczania pracownikom odpowiednich środków do dezynfekcji najbliższego otoczenia i miejsc, w których przebywają. Musi też zwrócić uwagę na szczególne środki ostrożności, jakich w obecnej sytuacji powinni przestrzegać pracownicy.
W 2021 roku płaca minimalna wzrośnie prawdopodobnie o 100 zł, do poziomu 2700 zł. To efekt prognozy rządu, która – jak nieoficjalnie dowiedział się serwis Prawo.pl z kręgów zbliżonych do Ministerstwa Finansów – opiera się na założeniu, że inflacja w roku przyszłym wyniesie 2,5 proc. a prognozowany wzrost PKB sięgnie 2 proc.
COVID19 znacząco wpłynął na sytuację na rynku pracy. Pracodawcy stanęli przed wyzwaniem zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a wprowadzona praca zdalna sprawdziła się. To może być trwała zmiana modelu pracy. Bo według PwC, aż 74 proc. firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.
Zgodnie z danymi ZUS, na wynagrodzenia dla płatników składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w 2019 roku Zakład przeznaczył 6 mln zł. Kiedy zatem płatnik składek może otrzymać wynagrodzenie od ZUS z tytułu rozliczenia zasiłków?
Kryzys spowodowany epidemią koronawirusa pokazał, że firmy potrzebują nowych kompetencji. Braki uzupełniają doszkalaniem pracowników, uzupełnianiem kompetencji i rekrutacją. Zmienia się styl pracy, znaczenia nabierają nowe umiejętności: adaptacja do zmian, odporność psychiczna oraz samoorganizacja pracy.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Polskim Bonie Turystycznym i jeszcze w piątek po południu została ona opublikowana w Dzienniku Ustaw. Bon będzie przysługiwał w wysokości 500 zł na każde dziecko i 1000 zł na dziecko niepełnosprawne. Otrzymają go też rodzice pracujący za granicą. Pieniędzy na wakacje nie dostaną natomiast emeryci i renciści,
Według danych GUS, tegoroczny czerwiec przyniósł dalszy spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Obecnie pracuje w nim 6 185,8 tys. osób. W porównaniu z analogicznym miesiącem ubiegłego roku liczba pracujących zmniejszyła się o 208 tys. osób. Oznacza to spadek rok do roku o 3,3 proc.
Pracodawcy nie wiedzą, czy ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzeń, muszą uzyskać zgodę pracowników na przekazywanie ich danych osobowych do wojewódzkiego urzędu pracy. Do dziś resort pracy nie przygotował dla przedsiębiorców wzoru nowej klauzuli informacyjnej do wniosków o składanych na nowych zasadach.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 2,2 mln świadczeń postojowych na łączną kwotę 4,3 mld zł dla samozatrudnionych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Najwięcej pieniędzy wypłacono przedsiębiorcom z województw: mazowieckiego - 688,1 mln zł, śląskiego - 501,5 mln zł i małopolskiego - 471,8 mln zł.
Resort pracy rozważa przeniesienie przepisów dotyczących pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy, ale ostateczną decyzję uzależnia od ustaleń na Radzie Dialogu Społecznego – ustaliło Prawo.pl. Eksperci uspokajają: nawet jeżeli rząd tego nie zrobi albo nie zdąży uchwalić przepisów przed końcem września, gdy moc utracą obowiązujące regulacje, to przedsiębiorcy i tak sobie poradzą.
Trybunał Konstytucyjny odroczył do 18 sierpnia br. rozprawę, która miała rozstrzygnąć, czy powtórne zmniejszenie emerytur i rent funkcjonariuszy policji, wywiadu, CBA, BOR i państwowej straży pożarnej jest zgodne z Konstytucją. Czy taka regulacja ustawowa nie narusza ochrony praw nabytych, ani działania prawa wstecz i zasady zaufania obywateli do państwa.
Uczniowie i studenci, którzy pobierają rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, bez przeszkód mogą podjąć pracę w wakacje. Muszą jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach uzyskany przez nich przychód może spowodować zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.
Zmianę zasad wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzenie maksymalnego okresu oddelegowania przewiduje rządowy projekt, który właśnie wpłynął do Sejmu. Ustawa ma ustanowić wspólne ramy niezbędne dla sprawniejszego i bardziej jednolitego działania w tym zakresie, w UE. Nowe regulacje mogą jednak podwyższyć koszty delegowania,