Niedawno przypominaliśmy obowiązki związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczestnikom imprez masowych określone w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U Nr 62, poz. 504). Obecnie wydane zostało rozporządzenie Ministra Finansw z dnia 11 marca 2010 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej organizatorw imprez masowych (Dz. U. Nr 54, poz. 323) dalej r.o.c.o.i.m. Określa ono szczegłowy zakres obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) organizatorw imprez masowych za szkody wyrządzone osobom w nich uczestniczącym, termin powstania obowiązku ubezpieczenia oraz minimalne sumy gwarancyjne tego ubezpieczenia w zależności od wielkości i charakteru imprezy.

Zgodnie ze statystykami, każdego dnia podczas wykonywania pracy ginie jedna osoba, a dwie inne ulegają ciężkiemu wypadkowi skutkującemu całkowitą lub długotrwałą niezdolnością do pracy. Należy mieć świadomość, że udzielanie pierwszej pomocy nierzadko przyczynia się do złagodzenia skutków wypadków pracowniczych.

Według szacunkw stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca lutego br.) wyniosła w marcu br. 12,9% i w porwnaniu do lutego br. spadła o 0,1 punktu procentowego. W analogicznym okresie ubiegłego roku (marzec 2009 luty 2009) odnotowano wzrost natężenia bezrobocia o 0,2 punktu (z poziomu 10,9% do poziomu 11,1%) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Komentarz dotyczy przewozu drogowego materiałw niebezpiecznych. Wśrd aktw prawnych, znajdujących zastosowanie w tej dziedzinie, szczeglną rolę odgrywa umowa europejska dotycząca międzynarodowego przewozu drogowego materiałw niebezpiecznych (ADR). W publikacji scharakteryzowano przesłanki powołania doradcy do spraw bezpieczeństwa w transporcie towarw niebezpiecznych (doradca DGSA) oraz jego podstawowe obowiązki.

Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, coraz więcej małych firm deklaruje zainteresowanie szkoleniami. To dobry punkt wyjścia dla oglnopolskiej kampanii społecznej Szkolenia - to się opłaca! promującej podnoszenie kwalifikacji pracownikw.

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, wśrd pięciu rozporządzeń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, uchylił dnia 25 sierpnia 2008 r. (Dz. U. Nr 163, poz. 1020) rwnież rozporządzenie Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 9 kwietnia 1966 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych i przemysłu garmażeryjnego (Dz. U. Nr 22, poz. 142). Niestety Ministerstwo nie przewiduje wydania przepisw szczegłowych z zakresu bhp dotyczących tej gałęzi gospodarki. Czy wystarczą oglne wymagania określone np. w ustawie z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. Nr 171, poz. 1225 z pźn. zm.)?

Gdy cudzoziemski pracownik jest zatrudniony u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zastosowanie znajdują wszystkie przepisy odnośnie do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ktre obowiązują pracownikw polskich. W przypadku zagranicznych zleceniobiorcw, agentw i menedżerw, polski zleceniodawca nie ma obowiązku prowadzenia sformalizowanej dokumentacji osobowej tych osb. Musi on jedynie wypełniać i gromadzić wszystkie formularze niezbędne przy rozliczaniu się z ZUS i urzędem skarbowym. Komentarz omawia obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji prowadzonej dla cudzoziemca zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.

Komisja Europejska zwrciła się do przedstawicieli pracownikw i pracodawcw, w tym do Polskiej Konfederacji Pracodawcw Prywatnych, by wyrazili swoje opinie na temat ewentualnego przeglądu unijnych zasad dotyczących czasu pracy.

Komentarz przedstawia wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego w szkołach, zadania dyrektorw szkł w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej, a także warunki organizacji i przebieg ewakuacji.

Każdy pracodawca, mający wątpliwości co do zasad opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych może drogą elektroniczną zwrócić się do ZUS o pomoc. Z tego samego źródła informacji mogą skorzystać wszyscy zainteresowani warunkami przyznania emerytur pomostowych.

Przedstawiciele zachodniego świata biznesu interesują się krajami azjatyckimi już od wielu lat. Fenomen azjatyckich tygrysw sprawił, że pojawiła się potrzeba poznania tych egzotycznych dla ludzi Zachodu kultur biznesowych. Cennych danych empirycznych na temat specyfiki omawianych w tekście krajw azjatyckich dostarczają wyniki badań Ch. Hampdena-Turnera i A. Trompenaarsa oraz innego badacza G. Hofstede, ekspertw w dziedzinie międzykulturowego zarządzania. Wiele praktycznych wskazwek dla biznesmenw i menedżerw mających kontakty m.in. z Azjatami sformułował zaś praktyk biznesu R. Gesteland. Wiedza tych autorw, a także doradcw od komunikacji międzykulturowej w świecie biznesu, posłużyła do opisu kultury kolejnej grupy krajw, tym razem z regionu Azji Południowej i Południowo-Wschodniej.

Ustawą z dnia 8 stycznia 2010 r. (Dz. U. Nr 40, poz. 223) została zmieniona ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osb niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z pźn. zm.) dalej u.r.z.s. Nowelizacja precyzuje obowiązek przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Kontrolę realizacji tego obowiązku ustawodawca powierzył Państwowej Inspekcji Pracy.

Sytuacja finansowa przedsiębiorcw, ktrzy chcą skorzystać z umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenie społeczne, będzie oceniana według jednolitych standardw - poinformował rzecznik prasowy ZUS Przemysław Przybylski.

Uprawnienia kontrolne inspekcji pracy wynikają przede wszystkim z ustawy o PIP Inspekcja pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeglności przepisw i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisw dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej - w zakresie określonym w ustawie. Rozszerzono zakres uprawnień inspekcji, wynika to z konieczności rozszerzenia kompetencji kontrolnych PIP oraz wzmocnienia instrumentw prawnych dla sprawniejszego działania kontrolnego oraz nadzorczego, bardziej zdecydowanie reagującego na przypadki naruszania prawa pracy. Rwnież w kodeksie pracy znajduje się podobny zapis, ktry też ustanawia PIP organem właściwym do przeprowadzania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczeglności przepisw i zasad bhp. Nadzorem i kontrolą objęte są wszystkie zakłady pracy.