Obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 15 października 2009 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.o ochronie przeciwpożarowej

Organy podatkowe co do zasady nie uznają kosztu zakupu okularów korekcyjnych za koszt uzyskania przychodu z działalności gospodarczej.

W artykule zaprezentowane zostały wyniki trwającego obecnie projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt.: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki. Celem tego projektu jest wskazanie zapotrzebowania polskiej gospodarki na umiejętności kadr zarządzających oraz pracownikw przedsiębiorstw w długiej perspektywie czasowej.Artykuł poświęcony jest w szczeglności analizie przewidywań w zakresie nowego typu umiejętności i kompetencji pracownikw, ktre rodzą się na naszych oczach. Materiał powinien stanowić inspirację dla osb zajmujących się rozwojem zasobw ludzkich, a także dla osb, ktre szukają nowych źrdeł konkurencyjności firmy w oparciu o czynnik ludzki.

W ciągu ostatnich miesięcy zmienił się rynek pracy, a co za tym idzie polityka personalna firm. Czy obecnie pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiedniej kadry pracownikw? Jak wygląda popyt i podaż na rynku pracy? Czy i w jaki sposb na rynek pracy wpływają powroty emigrantw z zagranicy? Jak wygląda kwestia mobilności polskich pracownikw oraz czy polscy pracodawcy korzystają z elastycznych form zatrudnienia?

W komentarzu Serwisu BHP Andrzej Janczak omówił wymagania, jakie muszą spełnić jednostki transportowe w celu przewożenia towarów niebezpiecznych.

Minister pracy Jolanta Fedak uważa, że towarzystwa emerytalne nie mogą osiągać ogromnych zyskw kosztem przyszłym emerytw. Dlatego - jak powiedziała - ministerstwa finansw oraz pracy zaproponowały zmiany w systemie emerytalnym, polegające na skierowaniu do ZUS części składki wpływającej obecnie do otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Dyrektywa 2009/104/WE dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas używania przez pracownikw wyposażenia roboczego

Opracowanie zawiera przykładową ocenę ryzyka zawodowego pracownika zatrudnionego w magazynie przemysłowo-budowlanym.

Omwiono zagadnienia związane z pozapłacowymi formami wynagrodzeń stosowanymi w firmie w aspekcie tendencji do upraszczania struktury wynagrodzeń i liczby ich składnikw. Przedstawiono zasady przeprowadzania badań nt. aktualnych systemw wynagradzania i ich funkcjonowania w firmie. Podano przykład ankiety do badania preferencji pracownikw co do świadczeń dodatkowych i ich oddziaływania motywacyjnego. Przedstawiono rwnież przykład arkusza wynagrodzenia pakietowego dla indywidualnego pracownika oraz elementy systemu świadczeń dodatkowych i ich znaczenie w polskich warunkach.

W niniejszej publikacji Serwisu BHP zamieszono przykładową procedurę postępowania powypadkowego dla wypadku przy pracy spowodowanego naruszeniem przez poszkodowanego przepisów bhp lub spowodowanego przezeń w stanie nietrzeźwości.

Zbliża się koniec roku i zostało już niewiele czasu, aby wykorzystać w całości tegoroczny limit wpłat na indywidualne konto emerytalne przypominają eksperci z Open Finance.

Jak wynika ze sprawozdania Głwnego Inspektora Pracy przedstawionego Sejmowi dnia 25 września br., podczas kontroli zakładw opieki zdrowotnej inspektorzy pracy stwierdzali m.in., że w wielu placwkach służby zdrowia nie sporządza się dokumentacji powypadkowej w przypadkach takich jak zakłucia igłami lub innymi ostrymi narzędziami, stwarzającymi poważne zagrożenie biologiczne, ponadto bagatelizuje się gwałtowny bl w układzie mięśniowo-szkieletowym w trakcie dźwigania pacjentw itp. Tymczasem w 198 skontrolowanych szpitalach zatrudniających ogłem 103 tys. pracownikw (w tym 84 tys. kobiet), przy pracach stwarzających duże obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego zatrudnionych było 18,7 tys. pracownikw, w tym 15 tys. przy pracach związanych z ręcznym dźwiganiem i przenoszeniem pacjentw głwnie pielęgniarek na oddziałach łżkowych m.in. neurochirurgii, chirurgii urazowej, oglnej i onkologicznej, a także ortopedii, anestezjologii i intensywnej terapii.

Artykuł to kompleksowy materiał dający odpowiedź na pytania kto może stać się coachem, czy każdy szef może być coachem? W treści znajdziemy także pytania pozwalające przyjrzeć się swoim kompetencjom z zakresu coachingu.Autor w istotny sposb przybliża specyfikę rozmowy coachingowej i oglne założenia coachingu. Pokazuje też liczne korzyści wynikające ze stosowania tej formy rozwoju.Artykuł ten można polecać każdemu kto interesuje się zagadnieniem coachingu, a w szczeglności menedżerom pragnącym poszerzyć swj warsztat pracy z pracownikami.