Ubezpieczeniem wypadkowym są objęci pracownicy, a także osoby formalnie nie mające statusu pracownika. Komentarz omawia zasady obejmowania ubezpieczeniem wypadkowym, przedstawia katalog osb podlegających temu ubezpieczeniu, wysokość składki oraz zasady jej ustalania.

W większości przypadków trudno jest ocenić bez przeprowadzenia badań obrazowych, jakie skutki dla kości i stawów pociąga za sobą wypadek przy pracy. Dlatego w każdym przypadku należy przestrzegać dwóch zasad. W razie uszkodzenia kości, usztywniamy kończynę w taki sposób, aby nie poruszała się w dwóch sąsiednich stawach. Jeżeli zaś doszło do uszkodzenia stawu (zwichnięcie, skręcenie), należy tak usztywnić kończynę, aby niemożliwe było poruszenie się dwóch sąsiednich kości.

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie przekazywania informacji dotyczących bezpieczeństwa imprez masowych (Dz. U. Nr 54, poz. 329) dalej r.p.i.b.i.m. rygorystycznie określa zasady i sposb przekazywania informacji dotyczących bezpieczeństwa imprez masowych przez podmioty do tego zobowiązane, w tym wzory dokumentw związanych z przekazywaniem tych informacji, czyli kart rejestracyjnych, karty zapytania oraz karty odpowiedzi.

Wśród aktów prawnych, znajdujących zastosowanie w dziedzinie transportu materiałów niebezpiecznych, szczególną rolę odgrywa umowa europejska dotycząca międzynarodowego przewozu drogowego materiałów niebezpiecznych (ADR). W komentarzu scharakteryzowano m.in. przebieg szkolenia osób zatrudnionych przy tym przewozie, rodzaje transportu wskazane w umowie ADR oraz sposoby oznakowania pojazdów.

Konfederacja Pracodawcw Polskich jest zdania, że należy przeznaczać więcej środkw finansowych na tzw prewencję wypadkową, czyli działania, ktre mają na celu jak największe ograniczenie liczby i skutkw wypadkw przy pracy. Dane dotyczące wypadkw przy pracy są z roku na rok lepsze. W 2008 roku wypadkom przy pracy uległo w Polsce 104 tysiące zatrudnionych. Rok pźniej już 17 tysięcy mniej.

Zarządzanie ryzykiem w HRM nie jest jeszcze tematem popularnym. Tymczasem sprawy pracownicze oraz organizacja pracy niesie za sobą wiele ryzyk, które skutkować mogą ogromnymi konsekwencjami dla przedsiębiorstwa. Artykuł wprowadza w tematykę zarządzania ryzykiem w HRM, nakreśla też, dlaczego powinno się wprowadzać tego typu rozwiązania. Przedstawiono definicję ryzyk, podstawowe założenia związane z metodyką zarządzania ryzykami, model zarządzania ryzykiem w HRM opracowany w praktyce biznesowej, listę ryzyk i czynników ryzyka występującą w HRM. Przedstawia też praktyczny przykład, w jaki sposób rozpocząć działania związane z identyfikacją i analizą ryzyk oraz opracowania planów minimalizujących ryzyka.

Zgodnie ze statystykami, każdego dnia podczas wykonywania pracy ginie jedna osoba, a dwie inne ulegają ciężkiemu wypadkowi skutkującemu całkowitą lub długotrwałą niezdolnością do pracy. Należy mieć świadomość, że udzielanie pierwszej pomocy nierzadko przyczynia się do złagodzenia skutków wypadków pracowniczych.

Niedawno przypominaliśmy obowiązki związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczestnikom imprez masowych określone w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U Nr 62, poz. 504). Obecnie wydane zostało rozporządzenie Ministra Finansw z dnia 11 marca 2010 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej organizatorw imprez masowych (Dz. U. Nr 54, poz. 323) dalej r.o.c.o.i.m. Określa ono szczegłowy zakres obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) organizatorw imprez masowych za szkody wyrządzone osobom w nich uczestniczącym, termin powstania obowiązku ubezpieczenia oraz minimalne sumy gwarancyjne tego ubezpieczenia w zależności od wielkości i charakteru imprezy.

Według szacunkw stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca lutego br.) wyniosła w marcu br. 12,9% i w porwnaniu do lutego br. spadła o 0,1 punktu procentowego. W analogicznym okresie ubiegłego roku (marzec 2009 luty 2009) odnotowano wzrost natężenia bezrobocia o 0,2 punktu (z poziomu 10,9% do poziomu 11,1%) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Komentarz dotyczy przewozu drogowego materiałw niebezpiecznych. Wśrd aktw prawnych, znajdujących zastosowanie w tej dziedzinie, szczeglną rolę odgrywa umowa europejska dotycząca międzynarodowego przewozu drogowego materiałw niebezpiecznych (ADR). W publikacji scharakteryzowano przesłanki powołania doradcy do spraw bezpieczeństwa w transporcie towarw niebezpiecznych (doradca DGSA) oraz jego podstawowe obowiązki.

Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, coraz więcej małych firm deklaruje zainteresowanie szkoleniami. To dobry punkt wyjścia dla oglnopolskiej kampanii społecznej Szkolenia - to się opłaca! promującej podnoszenie kwalifikacji pracownikw.

Gdy cudzoziemski pracownik jest zatrudniony u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zastosowanie znajdują wszystkie przepisy odnośnie do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ktre obowiązują pracownikw polskich. W przypadku zagranicznych zleceniobiorcw, agentw i menedżerw, polski zleceniodawca nie ma obowiązku prowadzenia sformalizowanej dokumentacji osobowej tych osb. Musi on jedynie wypełniać i gromadzić wszystkie formularze niezbędne przy rozliczaniu się z ZUS i urzędem skarbowym. Komentarz omawia obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji prowadzonej dla cudzoziemca zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, wśrd pięciu rozporządzeń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, uchylił dnia 25 sierpnia 2008 r. (Dz. U. Nr 163, poz. 1020) rwnież rozporządzenie Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 9 kwietnia 1966 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych i przemysłu garmażeryjnego (Dz. U. Nr 22, poz. 142). Niestety Ministerstwo nie przewiduje wydania przepisw szczegłowych z zakresu bhp dotyczących tej gałęzi gospodarki. Czy wystarczą oglne wymagania określone np. w ustawie z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. Nr 171, poz. 1225 z pźn. zm.)?

Komisja Europejska zwrciła się do przedstawicieli pracownikw i pracodawcw, w tym do Polskiej Konfederacji Pracodawcw Prywatnych, by wyrazili swoje opinie na temat ewentualnego przeglądu unijnych zasad dotyczących czasu pracy.