W pracy stosujemy coraz więcej rżnorodnych narzędzi mechanicznych nawet zwykły śrubokręt jest zastępowany wkrętakiem z napędem pneumatycznym lub elektrycznym. Trzeba przypomnieć, że rwnież przy projektowaniu, a następnie obsłudze tego rodzaju narzędzi z napędem mechanicznym, czyli maszyn przenośnych trzymanych w ręku lub prowadzonych ręką należy przestrzegać określonych przepisami wymagań. Wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, w odniesieniu do tej kategorii urządzeń są określone w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., wdrażającym do prawa polskiego postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/42/WE z dnia 17 maja 2006 r. w sprawie maszyn, zmieniającej dyrektywę 95/16/WE (Dz. Urz. UE L 157 z 09.06.2006, str. 24 z pźn. zm.), a także w Polskich Normach z serii PN-EN 50144 i PN-EN 60745.

Bezpieczna obsługa prasy sprowadza się do odcięcia dostępu do przestrzeni narzędziowej w czasie wykonywania zamykającego ruchu suwaka.

Związki zawodowe korzystają z rżnych form partycypacji, począwszy od prawa do informacji, poprzez konsultacje, aż po wspłdecydowanie wraz z pracodawcą. Ta ostatnia forma jest zastrzeżona dla związkw tylko one mają prawo do negocjowania układw zbiorowych pracy, mają wpływ na treść regulaminu pracy i wynagrodzeń, ustalają warunki socjalne związane np. z restrukturyzacją zatrudnienia lub w sytuacji innych radykalnych zmian organizacyjnych. I właśnie pełne, czy też, jak niektrzy uważają nadmierne, wykorzystywanie tych uprawnień przez związki zawodowe, stanowi dla wielu pracodawcw dodatkowy problem w czasie kryzysu, w czasie radykalnych, uzasadnionych sytuacją rynkową zmian w firmach. Uprawnienia i postawy związkw zawodowych w trudnym czasie stanowią rwnież wyzwanie dla menedżerw personalnych, dla całego HR w organizacjach.

Od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń będzie negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach - przewiduje uchwalona w ubiegłym tygodniu przez Sejm ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorcw. Do tej pory wskaźnik ten był przyjmowany przez Komisję Trjstronną, czyli rząd, przedstawicieli pracodawcw oraz związkw zawodowych.

W komentarzuSerwisu BHPAndrzej Jankczak charakteryzuje zagadnienia związane z transportem drogowym towarów niebezpiecznych w odniesieniu do spedytora, hurtowni, zakładu, który wytwarza lub, do którego dostarczane są towary niebezpieczne.Transport towarów niebezpiecznych może być realizowany poprzez transport drogowy ADR, kolejowy RID, śródlądowymi drogami wodnymi ADN, morski IMDG i lotniczy ICAO IT.

Stosunkowo mało wiemy o zasadach bezpieczeństwa pracy pracownikw służb tzw. mundurowych, tym mniej, że np. w odniesieniu do służb celnych, problem ten nie był dotychczas uregulowany odrębnym aktem prawnym. Dopiero obecnie Minister Finansw wydał rozporządzenie z dnia 28 października 2009 r. w sprawie szczegłowych warunkw bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 181, poz. 1412) dalej r.b.h.s. Ciekawe, że delegacją do wydania rozporządzenia nie jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., lecz art. 143 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323).

Niniejszy komentarz kompleksowo omawia zagadnienie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych, a w szczeglności: obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, specyficzne potrzeby pracodawcy, zasady oraz formę zlecania pracy w nadgodzinach, ograniczenia, ktre muszą być bezwzględnie przestrzegane, limit godzin nadliczbowych, a także zlecanie pracy w nadgodzinach pracownikom niepełnosprawnym.

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 marca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 56, poz. 461) wprowadziło do obowiązkowego stosowania normy dotyczące obiektów budowlanych.

Celem niniejszego komentarza Serwisu BHP jest przedstawienie metodyki badań wypadków przy pracy w sposób przystępny i praktyczny z uwzględnieniem procedury postępowania oraz profilaktyki powypadkowej.

Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność wśród ogłoszeń o pracę jest mnóstwo takich, które są niezgodne z prawem o dyskryminacji wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

Zgodnie z art. 207 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Problematyka zakresu uprawnień pracodawcy jest szczególnie istotna w kontekście coraz powszechniejszych zachorowań na grypę.