W Polsce działa ponad 360 zakładw o dużym i zwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Są to w szczeglności zakłady branży paliwowej i posiadające substancje toksyczne. Oprcz rygorw dotyczących codziennego zapewnienia bezpieczeństwa pracy zatrudnionym tam pracownikom, w zakładzie powinien być opracowany, na wypadek dojścia do poważnej awarii, wewnętrzny Plan operacyjno-ratowniczy. Podobny plan, nazywany zewnętrznym, gdyż dotyczy zagrożonego obszaru leżącego poza zakładem, ma obowiązek opracować komendant wojewdzki Państwowej Straży Pożarnej. W planach tych powinny być określone procedury, siły i środki do zapobiegania, zwalczania i ograniczania skutkw poważnej awarii przemysłowej.

Na taki urlop może natomiast liczyć np. pracujący maturzysta przystępujący do egzaminu dojrzałości. Tak interpretuje obowiązujące od niedawna przepisy kodeksu pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Od 16 lipca br. pracownikowi przysługuje sześć dni urlopu szkoleniowego, jeśli zdaje egzamin eksternistyczny, maturalny lub potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Natomiast wymiar urlopu w ostatnim roku studiw, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosi 21 dni. A zatem wolne dostanie pracujący maturzysta na maturę, ale nie pracujący student zdający egzaminy w sesji egzaminacyjnej.

Są spore szanse na to, że już niedługo pracownicy urzędw państwowych opiekujący się dziećmi do lat 8 będą mogli pracować także w nocy, w nadgodzinach, w tzw rwnoważnym systemie czasu pracy, w niedziele i święta. Do podpisu prezydenta została przekazana nowelizacja ustawy o pracownikach urzędw państwowych przewidująca takie zmiany.

Kiedy wymagany jest system monitoringu stanu opraw oświetlenia bezpieczeństwa?

Ani ZUS, ani pracodawca nie są w stanie skutecznie kontrolować tzw. krtkich zwolnień. Z badań ZUS wynika, że aż co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest niezasadne. Pracownicy biorą je zamiast krtkich urlopw, by załatwić sprawy prywatne, uciec przed zwolnieniem z pracy bądź też dorobić do pensji z głwnego zatrudnienia. Na ponad 154 tys. zwolnień lekarskich wydanych w I płroczu 2010 r. w prawie 16 tyś. ZUS wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego. Prowadzi to do wniosku, że co dziesiąty z chorujących okazał się być zdrowym i zdolnym do pracy.

Stosownie do art. 304 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o ktrych mowa w art. 207 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Z 3 art. 304 k.p. wynika, że obowiązki określone w art. 207 2 k.p. stosuje się odpowiednio do przedsiębiorcw niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy bądź prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Nie ulega więc wątpliwości, że zakresem regulacji art. 304 1 k.p. objęte są m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do ktrej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Sejm zajmie się rządowym projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Propozycja jasno precyzuje sytuacje, w ktrych przedsiębiorca może uzyskać status osoby bezrobotnej. Rząd zaproponował by osoba, ktra we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oznaczy odroczony termin faktycznego rozpoczęcia działalności mogła posiadać status bezrobotnego, aż do czasu uruchomienia firmy. Proponuje się także, by status bezrobotnego mgł nabyć rwnież przedsiębiorca, ktry postanowił czasowo zawiesić prowadzenie biznesu. Jest to zupełna nowość, bo dotychczas przedsiębiorcy nie mieli uprawnień podobnych do pracownikw.

Jakie czynniki muszą być brane pod uwagę przy ryzyku zawodowym ładowacza odpadw komunalnych według PN-N 18002:2000?

Artykuł ten stanowi praktyczne wprowadzenie do problematyki motywowania poszczeglnych grup pracownikw w kontekście ich wynagradzania. Autor opisuje motywacyjną funkcję wynagrodzeń, poszczeglne elementy wynagrodzeń z uwzględnieniem rżnych obszarw premiowania, bodźcw długoterminowych oraz świadczeń dodatkowych (benefitw). Materiał ten można polecić zwłaszcza osobom zainteresowanym uporządkowanym podejściem do tworzenia lub analizy systemu motywowania pracownikw w organizacji.

Aktualna sytuacja pokazuje, że od działu HR wymaga się szybkich ale też przemyślanych działań, które będą korespondowały ze zmianami gospodarczymi i prawnymi. Ta sytuacja stała się punktem wyjścia do przygotowania konferencji: Rozwiązania HR, która odbędzie się 21 października 2010 roku, w hotelu Mercure, w Warszawie.