Blisko 3 miliony Polakw skorzystało już z rżnych form kształcenia dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Unijne miliardy euro zasilają polski rynek i pozwalają budować gospodarkę opartą na wiedzy. Europejski Fundusz Społeczny wspiera rozwj kadr

Pracownicy urzędwpaństwowych będą mogli pracowaćw nadgodzinach.Komisja Przyjazne Państwo przygotowała projekt nowelizacji ustawy o pracownikach urzędw państwowych.

Przepisy dotyczące zasadniczych wymagań bezpieczeństwa maszyn i urządzeń wiele miejsca poświęcają treści instrukcji obsługi, jaką producent obowiązany jest dostarczyć nabywcy wraz z każdym sprzedawanym egzemplarzem maszyny bądź urządzenia. Instrukcja powinna zawierać szczegółowe informacje określające warunki bezpiecznego transportu, montażu, eksploatacji i konserwacji maszyny. Wymagane jest, by informowała ona nie tylko o zastosowaniu maszyny zgodnie z przeznaczeniem, lecz także o możliwym do przewidzenia niewłaściwym jej użyciu, mogącym spowodować powstanie zagrożenia. Instrukcja powinna być sformułowana w sposób zrozumiały, jasny i przejrzysty, umożliwiający wszystkim użytkownikom łatwe korzystanie z niej.

W I płroczu 2010 r. ZUS cofnął lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę ponad 76 mln zł. To efekt prowadzonej systematycznie kontroli zwolnień lekarskich.

W komentarzu Serwisu BHP Roman Majer wskazał wymagania, jakie powinny spełniać obiekty budowlane i teren zakładu pracy.

Oferty pracy umieszczane on-line to tylko jeden z wielu sposobw poszukiwania pracownikw przez Internet. Gama usług stale się poszerza. Niezależnie od wybranego narzędzia, skuteczność rekrutacji zależy od właściwego wyboru serwisu rekrutacyjnego. W jaki sposb prowadzić rekrutację za pośrednictwem internetowych serwisw rekrutacyjnych, dlaczego warto rekrutować przez Internet, jak wybrać serwis rekrutacyjny oraz jakie usługi oferują tego typu portale?

Pojemniki i zbiorniki służące do przechowywania substancji i preparatw niebezpiecznych i do pracy z nimi oraz widoczne rurociągi zawierające lub służące do transportowania takich substancji lub preparatw powinny być oznakowane zgodnie z wymaganiami rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągw oraz pojemnikw i zbiornikw służących do przechowywania lub zawierających substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne (Dz. U. Nr 125, poz. 851). Znaki ostrzegawcze powinny mieć kształt trjkątny, czarny piktogram na żłtym tle z czarnymi krawędziami oraz dodatkowe ostrzeżenie przed substancjami i preparatami o właściwościach wybuchowych.

Nie sposb przecenić roli, jaką w obecnej rzeczywistości gospodarczej odgrywa konkurencja. Bywają jednak sytuacje, w ktrych jej ograniczenie wydaje się być posunięciem jak najbardziej właściwym i wskazanym. Jedną z nich jest działanie konkurencyjne pracownika wobec pracodawcy. W Kodeksie pracy wskazano na możliwość połączenia pracodawcy i pracownika, postanowieniami odrębnej od umowy o pracę - umowy o zakazie konkurencji, stanowiącej uzupełnienie treści łączącego te strony stosunku pracy w celu ochrony interesw pracodawcy.

Zgodnie z 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) dalej r.b.h.m.e. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Komentarz zawiera wymagania techniczne i wymagania ochrony radiologicznej dotyczące pracowni stosujących źródła promieniotwórcze lub urządzenia zawierające takie źródła, wzory tablic informacyjnych do oznakowania wejść do pracowni, wzór tablicy informacyjnej do oznakowania miejsca przechowywania źródeł promieniotwórczych oraz podział pracowni izotopowych z otwartymi źródłami promieniotwórczymi na klasy i kryteria tego podziału.

W dzisiejszych czasach elastyczne formy zatrudnienia są coraz częściej wykorzystywane przez pracodawcw. Głwnym powodem ich wzrastającej popularności są ciągłe zmiany warunkw ekonomicznych i gospodarczych. Poszukiwanie nowych rozwiązań w dziedzinie zatrudnienia spowodowane jest przede wszystkim trudnością ze znalezieniem kandydata z odpowiednimi kwalifikacjami. Do tego dochodzą jeszcze koszty związane z zatrudnieniem i rekrutacją. Pracodawcom zależy, by pracownicy czuli się w pracy dobrze, a przez to dawali z siebie jak najwięcej i okazywali przywiązanie do miejsca pracy. Wszystkie te czynniki powodują, że zarwno pracodawcy jak i sami pracownicy gotowi są na zmiany. Job sharing jest idealnym rozwiązaniem zarwno dla matek, osb uczących się czy mających przejściowe problemy rodzinne jak i tych, ktrzy zbliżają się do końca kariery. Daje im bowiem szanse na pogodzenia życia osobistego z zawodowym dzięki możliwości pracy na niepełny etat.