Przedsiębiorcy z niecierpliwością czekają na szczegóły pakietu osłonowego. Najważniejsze ułatwienia mają dotyczyć: ulg w należnościach, w tym udogodnienia w płatnościach podatków i składek ZUS. Wiele z tych rozwiązań dostępnych jest już dzisiaj - twierdzi dr Jacek Drosik, adwokat z Kancelarii Prawnej Ślązak, Zapiór i Wspólnicy w Katowicach.

Obowiązujący od tygodnia stan zagrożenia epidemicznego przekształcony zostanie w stan epidemii. Oznacza to możliwość wprowadzania szeregu dodatkowych ograniczeń i obowiązków dla obywateli, ale także na tej podstawie możliwe będzie wyznaczania wybranych osób do pracy przy zwalczaniu epidemii koronowirusa.

W związku z przedłużeniem okresu zawieszenia lekcji zostanie też wydłużony dodatkowy, 14-dniowy zasiłek opiekuńczy na dzieci. Poinformował o tym na wieczornej konferencji prasowej w piątek, 20 marca, premier Mateusz Morawiecki.

Rząd zadeklarował wypłatę świadczeń dla samozatrudnionych i osób pracujących na umowach cywilnoprawnych - po ok. 2 tysiące złotych miesięcznie. Choć dotyczy to ponad 2 mln osób, brakuje szczegółów jednego ze sztandarowych rozwiązań Tarczy Antykryzysowej. Pojawiają się już głosy, że to kolejne rozdawnictwo, a pomoc na utrzymanie miejsc pracy powinna trafić do pracodawców.

Uznanie pracy cudzoziemca na terenie RP za legalną przez okres 3 miesięcy od dnia końca ważności zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, na rzecz tego samego podmiotu i na warunkach nie gorszych niż określone w tych dokumentach - postuluje BCC. I to bez konieczności spełnienia obowiązujących dzisiaj ograniczeń dotyczących formy wykonywania pracy oraz jej okresu.

Widmo załamania gospodarczego z powodu koronawirusa wymaga nadzwyczajnych regulacji także na polu prawa pracy. Jednym z rozwiązań do rozważenia jest uprawnienie uzwiązkowionych pracodawców do jednostronnego zawieszenia warunków płacowych wynikających z układów zbiorowych pracy, a także regulaminów wynagradzania – pisze radca prawny Adrian Prusik.

Przedsiębiorcy są rozczarowani ogłoszonymi we środę przez rząd rozwiązaniami pakietu antykryzysowego. Wskazują, że brakuje w nim wielu ważnych rozwiązań, które realnie pomogłyby im przetrwać skutki epidemii koronawirusa. Nie było mowy o umorzeniu składek, przełożeniu wdrożenia PPK, przesunięciu terminów płacenia CIT czy ułatwieniach we wprowadzeniu postoju w firmach.

Okazuje się, że wielu przedsiębiorcom nie przysługuje dodatkowy, 14-dniowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w związku z zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola czy szkoły. Warunkiem jest bowiem posiadanie ubezpieczenia chorobowego. Na szczęście można to szybko nadrobić - jeszcze dziś złożyć wniosek, by już jutro zyskać prawo do zasiłku. Co do zasady, nie uda się zapłacić składek wstecz.

Przejęcie przez państwo finansowania 40 proc. wynagrodzeń w firmach z problemami, jednorazowa wypłata ok. 2 tys. zł dla samozatrudnionych i osób na umowie zleceniu oraz wydłużenie o dodatkowe dwa tygodnie zasiłku opiekuńczego na dzieci, gdyby żłobki, szkoły i przedszkola nadal były zamknięte – to niektóre elementy pakiety antykryzysowego.

Pakiet pod nazwą "Gospodarcza i społeczna tarcza antykryzysowa dla bezpieczeństwa przedsiębiorców i pracowników w związku z pandemią wirusa SARS- Cov - 2" liczy pięć filarów. Jego wartość to 212 miliardów złotych. Nie wszystkie jego szczegóły są jeszcze znane, rząd dopiero opracowuje ustawy, które go wprowadzą.

Polska wprowadza tymczasowe odstępstwa od stosowania przepisów w stosunku do kierowców zawodowych wykonujących międzynarodowy transport drogowy osób i rzeczy - przekazał w środę Główny Inspektorat Transportu Drogowego. Odstępstwa będą stosowane od środy do 16 kwietnia 2020 roku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował już na swojej stronie internetowej wniosek dla przedsiębiorców, którzy chcieliby skorzystać z ulg w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne z powodu epidemii koronawirusa. Można go złożyć za pośrednictwem platformy PUE ZUS, złożyć do skrzynki w placówce Zakładu lub wysłać pocztą.

Od 18 marca zmieniają się limity czasowe prowadzenia pojazdów przez kierowców wykonujących międzynarodowy transport drogowy osób i rzeczy. Tymczasowe odstępstwa spowodowane są pandemią zakażeń koronawirusa.

Walka z pandemią COVID-19 doprowadziła w tym tygodniu do zamknięcia nie tylko szkół i przedszkoli, ale i wielu zakładów pracy, pozbawiając tym samym pracodawców przychodów. Wywołało to gorączkową falę szacowania kosztów, związanych z koniecznością wypłacania pracownikom przewidzianego w art. 81 k.p. wynagrodzenia postojowego, pomimo tego, że firma nie przynosi żadnych dochodów - pisze dr Karol Kulig.

W czasach koronawirusa pracodawcy powinni zapewniać pracownikom jak najlepszą ochronę. To jednak nie powód by ci, ze strachu przed zarażeniem, nie stawili się w pracy. Skutki takich decyzji mogą być bowiem opłakane - łącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym. W trudnych czasach jeszcze bardziej warto dbać o wzajemne dobre relacje w pracy.

Epidemia koronawirusa grozi niewypłacalnością przedsiębiorców, których dotkną skutki gospodarcze kryzysowej sytuacji. Dlatego RPO zapytał ministra pracy, o to jakie działania są planowane, by zapewnić środki na pomoc zarówno pracownikom, jak i zagrożonym firmom. Rzecznik jest szczególnie zainteresowany dodatkowymi źródłami finansowania takiej pomocy.

Specustawa do walki z koronawirusem nie wskazuje formy, w jakiej pracodawca ma polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. W związku z tym polecenie takie może zostać wydane przez pracodawcę w dowolnej formie, również ustnie – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Po zamknięciu granic Polacy pracujący w Czechach mają problem z dotarciem do miejsca zatrudnienia i powrotem do domu. Wszystko przez długie kolejki na przejściach granicznych po wprowadzeniu kontroli i nawet kilkugodzinne oczekiwanie na odprawę. Problem dotyczy m.in. polskich górników zatrudnionych w czeskich kopalniach.

W związku z obowiązującym w całym kraju stanem zagrożenia epidemicznego lekarze z Porozumienia Pracodawców Ochrony Zdrowia zwrócili się do Marleny Maląg, ministra rodziny i pracy, o zawieszenie wykonywania przez lekarzy rodzinnych badań okresowych u pracowników. Chcą konkretnych wytycznych i dyspozycji dla placówek podstawowej opieki zdrowotnej w tej sprawie.

Nauczycielowi w sytuacji zawieszenia zajęć w szkole przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Nie jest to jednak wynagrodzenie ustalane według zasad dotyczących tzw. średniej urlopowej - wyjaśnia ekspert LEX Prawo Oświatowe.