Darmowy dostęp do Systemu Nawigatora Kariery ma być wsparciem dla osób, które potrzebują odpowiedzi na pytanie: jaka kariera jest dla nich najlepsza, jaką satysfakcję z pracy będą mieć na określonym stanowisku pracy czy też jakie mają mocne strony, o których mogą opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy.
Po dwóch latach od przegłosowania w Parlamencie Europejskim 30 lipca 2020 roku zaczęła obowiązywać kontrowersyjna dyrektywa o delegowaniu pracowników. Polskie firmy, które oferują usługi w innych państwach UE, muszą już wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenia według zasad państwa, na którego terenie ci pracownicy wykonują zadania
Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków i Warszawa - to ośrodki, w których przedsiębiorcy podpisali najwięcej porozumień. W sumie kilkanaście tysięcy w skali kraju. Najczęściej o obniżeniu wymiaru czasu pracy i przestoju ekonomicznym. Z danych otrzymanych przez Prawo.pl z okręgowych inspektoratów pracy wynika, że nie zawsze były to rozwiązania korzystne dla pracowników.
Dla 61 proc. przedsiębiorców zwolnienie ze składek ZUS było najbardziej przydatną formą wsparcia w ramach tarcz antykryzysowych. Największą barierą, która pojawiła się w aplikowaniu o pomoc, była niejasna interpretacja przepisów. Tak uznało 43 proc. firm – wynika z badania Konfederacji Lewiatan.
W przyszłą środę, 5 sierpnia 2020 roku ma spotkać się zespół ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego, by rozpocząć dyskusję na temat płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej na 2021 rok – ustalił serwis Prawo.pl. Wczoraj rząd zdecydował, że zaproponuje podwyżkę płacy minimalnej z obecnych 2600 zł do 2800 zł,
Lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni należą do grup zawodowych najbardziej zagrożonych zarażeniem COVID-19 w pracy. Wysokie ryzyko dotyczy także osób, które w czasie pandemii zapewniają społeczeństwu dostęp do podstawowych produktów i usług – m.in. sprzedawców, kurierów i kierowców – często zatrudnionych na tzw. „śmieciówkach”.
Firma zatrudniła kobietę na czas nieokreślony, na 3/4 etatu z pensją sięgającą 43 tys. zł miesięcznie. Problem w tym, że zaledwie po dwóch tygodniach trafiła na zwolnienie lekarskie, zasiłek macierzyński, a potem na kolejne "chorobowe" z uwagi na kolejną ciąże. ZUS próbował świadczenia obniżyć, ostatecznie jednak przegrał w apelacji. Teraz interweniuje Prokurator Generalny.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć z obecnych 2600 zł do 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa z obecnych 17 zł do 18,30 zł – zdecydowała we wtorek Rada Ministrów. Rząd postanowił również o zwiększeniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 roku.
Aż 31 deficytowych zawodów wymienił resort pracy w raporcie „Barometr zawodów 2020”. Są profesje, na które w poszczególnych regionach Polski jest duże zapotrzebowanie, lecz brakuje osób, które mogłyby w nich pracować. Zdaniem ekspertów, pandemia przyczyniła się do pogłębienia luki kadrowej w niektórych sektorach.
Nie jest ważna forma współpracy między mikroprzedsiębiorcą a współpracującym z nim współmałżonkiem do tego, by ten pierwszy mógł uzyskać pomoc z tarczy finansowej – wynika z informacji przekazanych serwisowi Prawo.pl przez Polski Fundusz Rozwoju. Istotny jest tylko fakt, aby był on płatnikiem składek współmałżonka, który był jego pracownikiem na dzień 31 grudnia 2019 r.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2021 roku: 3000 zł, jak deklarował rząd, co najmniej 2800 zł – jak twierdzi Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, czy 2700 zł - jak nieoficjalnie wynika z prognoz resortu finansów? A może zostanie zamrożona? Im bliżej terminu przedstawienia wskaźników makroekonomicznych, tym gorętsza staje się dyskusja.
Pracodawcy mogą skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w pełnym 3-miesięcznym wymiarze, ale jedynie wobec pracowników nieobjętych dofinansowaniem z powodu spadku obrotów – twierdzi resort pracy. I takie wyjaśnienia przekazał wojewódzkim urzędom pracy w odpowiedzi na ich wspólne zapytanie
Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynosić co najmniej 2800 zł – ocenia przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. Zapewnia, że związek ma świadomość skomplikowanej sytuacji na rynku pracy, jednak jego zdaniem płaca minimalna odgrywa istotną rolę w stymulowaniu gospodarki w walce z kryzysem.
Z badania przeprowadzonego na zlecenie Konfederacji Lewiatan wynika, że 53 proc. przedsiębiorców uważa, iż potrzebne jest utrzymanie w przyszłym roku płacy minimalnej na dotychczasowym poziomie 2600 zł. Natomiast 46 proc. oczekuje doprecyzowania obowiązków i odpowiedzialności pracodawców przy pracy zdalnej.
Szkoły niesamorządowe wciąż zawierają z nauczycielami umowy cywilnoprawne - wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2019 rok. Nieprawidłowości występowały także w terminowości wypłacania wynagrodzenia i zaniżania wynagrodzenia, nieprzyznawania lub zaniżania dodatków.
Zespół Prawa Pracy w ramach Rady Dialogu Społecznego będzie pracował nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Swoje rekomendacje ma mu przekazać grupa organizacji pracodawców – ustaliło Prawo.pl. Zanim się to stanie, rząd chce wydłużyć – do 3 miesięcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, obowiązywanie obecnych przepisów.
W ramach wszystkich tarcz antykryzysowych udzielone zostały już dofinansowania na ponad 119 mld zł. Dzięki temu zostało ochronionych ponad 5 mln miejsc pracy – poinformowała w czwartek, w Sejmie Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Prokuratura skierowała do sądu akt oskarżenia przeciwko kierowniczce ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA, która zwolniła pracownika po zamieszczeniu przez niego na wewnętrznym firmowym forum intranetowym cytatów z Biblii - poinformowała w czwartek Prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga.
Konieczne jest zrównanie statusu doktorantów kształcących się w szkołach doktorskich oraz na studiach doktoranckich. W świetle obowiązującej ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ci pierwsi są „młodymi naukowcami”, podczas gdy ci drudzy pozostają zaledwie „uczestnikami studiów III stopnia” - wskazuje Krajowa Reprezentacja Doktorantów.
Przez koronawirusa wielu pracowników podupadło na zdrowiu psychicznym. U niektórych ujawniły się wręcz zachowania wskazujące na chorobę psychiczną, a przynajmniej poważne zaburzenia osobowości. Agresja między pracownikami wymusza zmiany organizacyjne w firmach, a prawo nie odpowiada w pełni na realne problemy pracodawców, z którymi przychodzi im się dziś mierzyć.
