Pracodawcy oprcz wynagrodzenia ze stosunku pracy dokonują rwnież innych świadczeń na rzecz swoich pracownikw. Przychodem pracownikw jest wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy oraz wartość innych świadczeń uzyskanych na tej podstawie od pracodawcy. Powstanie przychodu nie jest jednak rwnoznaczne z jego opodatkowaniem na gruncie ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osb fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z pźn. zm.) - dalej u.p.d.o.f. Dokonywanie świadczeń na rzecz pracownikw wiąże się rwnież z określonymi konsekwencjami podatkowymi dla pracodawcy zarwno, gdy jest to osoba fizyczna (na gruncie u.p.d.o.f.) oraz gdy jest to osoba prawna (na gruncie ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osb prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 z pźn. zm.) dalej u.p.d.o.p.

Druga część rozmowy z Małgorzatą Gałecką, Dyrektorem ds. Personalnych w firmie Cisco Sytems Poland Sp. z o.o. oraz Regionalnym Dyrektorem ds. Personalnych dla krajw bałtyckich. Firma Cisco została laureatem I miejsca w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 w Polsce, organizowanego przez Hewitt Associates.

() Firma Nucor Steel od 30 lat jest najbardziej innowacyjnym producentem stali na świecie. Firma będąca ucieleśnieniem epoki industrialnej, paradoksalnie jest dużo bardziej interesującym przypadkiem na skuteczne zarządzanie wiedzą niż np. firmy konsultingowe. Mimo kryzysu w branży stalowej Nucor Steel osiąga 17% przyrost sprzedaży bez jakichkolwiek przejęć firm zewnętrznych. Roczna dywidenda dla akcjonariuszy wynosi 20%. Od 1968 r. Nucor Steel stał się jednym z największych producentw stali w USA, a cena akcji wynosząca w 1970 r. 0,27 dolara wzrosła do 54 dolarw w roku 1999.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z podstawowych sposobw selekcji pracownikw. Powstało już wiele na temat metod rekrutacji i selekcji pracownikw. Także rozmowa kwalifikacyjna, a zwłaszcza jej skuteczność jest obiektem analiz i badań. Oprcz organizacji, ktre opanowały wszystkie arkana sztuki przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych sporo jest w branży HR organizacji, ktre z rżnych przyczyn mogą popełniać błędy w czasie procesu selekcji, wynikające z niewłaściwego przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych, a także wysuwania, na podstawie tych rozmw, niewłaściwych wnioskw odnośnie kandydatw. ()

Jedną z kluczowych cech, odrżniającymi stosunek pracy od innych, na przykład od stosunkw cywilnoprawnych, jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, polegające przede wszystkim na obowiązku stosowania się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zgodnie z art. 100 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, ktre dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.

Już tylko cztery stare kraje Unii Europejskiej: Niemcy, Austria, Belgia i Dania ograniczają swoje rynki pracy dla obywateli krajw, ktre wraz z Polską weszły do UE w maju 2004 r. Jeśli chcą utrzymać restrykcje do 2011 r., muszą swą decyzję uzasadnić merytorycznie.

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla kolejnego pracodawcy, m.in. o posiadanym stażu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych przez niego stanowiskach lub pełnionych funkcjach w karierze zawodowej, kwalifikacjach i uprawnieniach pracowniczych określonych w art. 97 2 k.p. Świadectwo pracy zawiera wyłącznie informacje o faktach wyliczonych w tym przepisie. Nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych.

Zakończyła się pierwsza edycja badań wśrd polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu Talent Club, ktrego organizatorem i pomysłodawcą jest firma Diners Club Polska. Menedżer w Polsce to pracownik efektywny, zadowolony z pracy, ale słabo opłacany. O ile musi wzrosnąć płaca, aby zdecydował się na zmianę pracodawcy?

Rozmowa z Małgorzatą Gałecką, Dyrektorem ds. Personalnych w firmie Cisco Sytems Poland Sp. z o.o. oraz Regionalnym Dyrektorem ds. Personalnych dla krajw bałtyckich. Firma Cisco została laureatem I miejsca w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 w Polsce, organizowanego przez Hewitt Associates.

Parlament Europejski położył w środę kres dyskryminacji pracownikw zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej, przyjmując ostatecznie, po sześciu latach dyskusji, dyrektywę w tej sprawie.

Polska jest krajem z dynamicznym rynkiem pracy - uważają eksperci firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. Polscy pracodawcy chętnie tworzą nowe miejsca pracy - wraz rumuńskimi i rosyjskimi, polskie firmy rekrutują najwięcej pracownikw w Europie.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zaspokajania określonych potrzeb pracownikw wynikają zarwno z kodeksu pracy jak i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązki wynikające z kodeksu pracy mają charakter fakultatywny zaś z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obligatoryjny. W efekcie u pracodawcy występują skutki podatkowe w podatku dochodowym od osb prawnych, z tytułu ustawowych, obligatoryjnych świadczeń socjalnych jak rwnież z tytułu świadczeń socjalnych, wprowadzonych w drodze regulaminowej, wewnętrznej.

Kobiety przez cały okres swej pracy podlegają ochronie przed nadmierną uciążliwością pracy, a ochrona ta ulega wzmocnieniu w czasie ciąży. Przepisy prawa pracy w zakresie ochrony pracy kobiet są bezwzględnie obowiązujące ich naruszenie stanowi naruszenie praw pracowniczych, a tym samym skutkować może dla pracodawcy karą grzywny i koniecznością zapłaty odszkodowania.