ZUS nie chce wydawać firmom delegującym pracownikw do krajw Unii Europejskiej, zwłaszcza do Niemiec drukw E 101. Izba Pracodawcw Polskich złożyła w tej sprawie skargę w Komisji Europejskiej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił sposb naliczania zasiłku chorobowego oraz świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, uwzględniając m.in. premie i nagrody, od ktrych odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca) wyniosła w lipcu 2008 r. 9,4 % i w porwnaniu do czerwca spadła o 0,2 punktu procentowego wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2008 r. wyniosła 1 424,4 tys. osb i w porwnaniu do końca czerwca 2008 r. spadła o 31 tys. osb (2,1 %).

Od 1 maja 2004 r. system wsparcia ze strony państwa dla rodzin posiadających dzieci regulowany jest przepisami ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992, z późn. zm.) dalej u.ś.r. W ten sposób zlikwidowany został dotychczasowy system świadczeń rodzinnych z budżetu państwa określony przepisami nieobowiązującej obecnie ustawy z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 102, poz. 651, z późn. zm.). Reforma systemu pomocy rodzinie miała na celu stworzenie spójnego i klarownego systemu wsparcia rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących dzieci uczęszczające do szkoły, w tym niepełnosprawne. Ponadto miała ona zapewnić długofalowo możliwości rozwoju rodzin z dziećmi poprzez wspomaganie ich edukacji. Przed rozpoczęciem obecnego okresu zasiłkowego trwającego od 1 września 2007 r., ustawą z dnia 24 maja 2007 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o podatku rolnym (Dz. U. Nr 109, poz. 747) dokonano kolejnych zmian w dotychczasowym stanie prawnym. Na te najbardziej istotne zmiany, które obowiązują od 6 lipca 2007 r. postaramy się zwrócić szczególną uwagę. Niniejszy komentarz omawia katalog podmiotów uprawnionych do wystąpienia o świadczenia rodzinne, katalog świadczeń rodzinnych, kryteria dochodowe przy ustalaniu prawa doświadczeń rodzinnych, zasady ustalania dochodu uprawniającego do świadczeń dla osób utrzymujących się z gospodarstwa rolnego oraz zasady ponownego ustalenia prawa do świadczeń uzależnionych od dochodu.

Podejmowanie pracy sezonowej rwnież wymaga zawarcia na piśmie umowy, w ktrej określony jest jej charakter, czas oraz wysokość wynagrodzenia - przypomina Głwny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w maju br. kilkadziesiąt kontroli przestrzegania przepisw prawa pracy wobec młodocianych pracownikw sezonowych.

Artykuł dotyczy podstawowych zasad budowania systemu wynagrodzeń w firmie zarządzanej przy pełnej partycypacji pracownikw. Autor szczegłowo opisuje kolejne etapy tworzenia i implementacji partycypacyjnego systemu wynagrodzeń w firmach TPM, prezentuje najważniejsze zasady, jakimi należy kierować się przy tworzeniu sprawiedliwego i efektywnego systemu wynagrodzeń, korzystając z dorobku klasycznych i wspłczesnych badań z zakresu psychologii i zarządzania. W artykule znaleźć można rwnież klasyczne wyniki badań dotyczące wynagrodzeń, oraz listę podstawowych cech dobrego systemu wynagrodzeń. Materiał ten można polecić szczeglnie menedżerom, konsultantom oraz pracownikom działw HR.Artykuł stanowi część cyklu autorstwa Ryszarda Stockiego, Piotra Prokopowicza i Grzegorza Żmudy poświęconego Pełnej Partycypacji w Zarządzaniu opublikowanego w książce Pełna partycypacja w zarządzaniu tajemnica sukcesu największych eksperymentw menedżerskich świata oraz w postaci elektronicznej w Serwisie HR.

Stopa bezrobocia wyniosła w czerwcu br. roku 9,6 %. i w porwnaniu do maja tego roku spadła o 0,4 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła w czerwcu 1.458,8 tys. osb i spadła o 66,8 tys. osb (4,4 %) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Głwnego Urzędu Statystycznego.

Konfederacja Pracodawcw Polskich opowiada się za możliwością wydłużenia za zgodą pracownika czasu pracy do 65 godzin tygodniowo. Tymczasem Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan wyraziła sprzeciw przeciwko niskim składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, płaconym przez rolnikw. Zdaniem przedsiębiorcw z Lewiatana rolnicy powinni płacić składki na takich samych zasadach, jak osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

Prowadzenie i przechowywanie w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownikw jest jednym z podstawowych obowiązkw pracodawcy. Ustawodawca nałożył go na niego w art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zastrzegając jednocześnie w art. 281 pkt 6 k.p., iż niewywiązywanie się z niego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.Jednocześnie jednak dane osobowe osb fizycznych są ich dobrem osobistym i korzystają z ochrony prawa. Gwarancja takiej ochrony wynika z samej Konstytucji Rzeczypospolitej. W jej art. 51 została wyrażona fundamentalna zasada w myśl ktrej nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby, a zasady i tryb gromadzenia oraz udostępniania informacji określa ustawa

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto, czyli 40 proc. planowanego na przyszły rok średniego wynagrodzenia - proponuje Komisja Trjstronna. Zdaniem Konfederacji Pracodawcw Polskich zaproponowana wysokość płacy minimalnej płacy sięgnęła maksymalnego akceptowalnego poziomu. Przedstawiciele pracodawcw, związkw zawodowych oraz rządu nie doszli natomiast do porozumienia w sprawie podwyżek płac w 2009 r. w sferze budżetowej.

Rząd w Berlinie postanowił utrzymać do 2011 roku bariery, ograniczające dostęp do niemieckiego rynku pracy obywatelom nowych krajw Unii Europejskiej. Jednocześnie od 1 stycznia 2009 roku łatwiej będzie podejmować pracę w Niemczech absolwentom szkl wyższych.

W związku z narastającym problemem molestowania seksualnego w miejscu pracy w Polsce, przedstawiono pojęcie molestowania spotykane w literaturze, w polskim kodeksie pracy, w ustawodawstwie Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz prawie wsplnotowym. Omwiono podejście pracodawcw zrzeszonych w Business Center Club do nowych przepisw oraz normy standardy i procedury dotyczące przeciwdziałania zjawisku molestowania. Przedstawiono rwnież procedury wewnętrzne, obowiązujące w firmach i organizacjach w USA dotyczące molestowania oraz zamieszczono przykład dokumentu wewnątrzorganizacyjnego dotyczącego tej kwestii.

Zatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku, dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej zgody pracownikw to powszechne praktyki w wielu placwkach medycznych wynika z kontroli placwek medycznych, przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy.

W pierwszym kwartale tego roku, w porwnaniu do tego samego okresu w 2007 r., ponad dwukrotnie - z 11 do 24 - wzrosła liczba śmiertelnych ofiar wypadkw na budowach. Poszkodowanych było więcej o około 20 proc. - alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Osoby ubiegające się o emerytury mają problemy z potwierdzeniem wysokości osiąganego dochodu przed rokiem 1980. Wynika to z tego, że pracodawcy nie byli wwczas zobowiązani do przechowywania dokumentacji płacowej przez okres pięćdziesięciu lat, tak jak ma to miejsce obecnie. W wielu przypadkach powstają więc luki w dokumentacji przedkładanej do ZUS. W takich sytuacjach, kiedy jest potwierdzone zatrudnienie, ale brak dokumentacji płacowej, ZUS jako podstawę wyliczeń przyjmuje kwotę 0 zł., co jest niekorzystne dla osb ubiegających się o emerytury. Jak zatem należy prawidłowo udokumentować zarobki dla celw ubiegania się o emeryturę w razie braku dokumentacji placowej, aby nie zakwestionował tego ZUS?