Wśrd źrdeł prawa pracy układy zbiorowe pracy, a szczeglności zakładowe układy zbiorowe pracy wciąż mają dość duże znaczenie w realiach naszego rynku pracy. Szacuje się, że w polskich przedsiębiorstwach funkcjonuje prawie 10 tysięcy zakładowych układw zbiorowych (na dzień 31 grudnia 2004 r. było ich zarejestrowanych 9132). W niektrych branżach przemysłowych, ktre są zdominowane przez podmioty przekształcone lub aktualnie będące na rożnych etapach przekształceń własnościowych, zakładowe układy zbiorowe są powszechnie stosowane.

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Kilka dni po ogłoszeniu kontrowersyjnych propozycji zmian w Kodeksie pracy, przygotowywanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przewidujących między innymi zniesienie obowiązku powiadamiania związkw zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika, czy też zniesienie zakazu zwalniania pracownikw w okresie przedemerytalnym przez małe firmy, przeciwko tym propozycjom ostro protestują związki zawodowe. Tymczasem resort pracy broni swoich planw zmian w Kodeksie pracy, stwierdzając, że są one reakcją na postulaty zgłaszane przez właścicieli małych firm.

Państwo wymusza dyskryminację kobiet poprzez przepisy dotyczące między innymi urlopw macierzyńskich - uważa Business Centre Club. Jak podkreśla organizacja, pracodawcom bardziej opłaca się zatrudniać mężczyzn.

Ograniczenie okresu wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika z 33 do 14 dni, docelowe opłacanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez ZUS, a nie przez pracodawcę, zniesienie obowiązku powiadamiania związkw zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika, zniesienie zakazu zwalniania pracownikw w okresie przedemerytalnym przez małe firmy to tylko niektre zmiany w Kodeksie pracy, proponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Propozycje już na etapie prac nad ostatecznym kształtem projektu budzą sprzeciw związkw zawodowych. Wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld zapewnia z kolei, że proponowane zmiany mają na celu zmniejszenie barier prowadzenia działalności gospodarczej oraz zmniejszenie zatrudnienia w szarej strefie.

Terminowe i prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń pracownikom to podstawowy obowiązek pracodawcw. Od wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń obligatoryjnych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, dla ktrych niezbędna jest zgoda pracownika.

Sytuacja demograficzna w Europie stawia wielkie wyzwań przed rządami poszczeglnych krajw europejskich i przed całą Unią Europejską. Polska należy do grupy krajw o najniższym wskaźniku dzietności. Aby uniknąć konsekwencji gospodarczych i społecznych związanych z taką sytuacją, rząd polski podejmuje działania zmierzające do poprawy wskaźnikw demograficznych. Firmy działające na polskim rynku rwnież starają się swoją polityką rodzinną zachęcić młodych ludzi do pracy w ich strukturach. Jednym z takich narzędzi mogą być - i są - przyzakładowe miejsca opieki nad dziećmi (MOD). Artykuł przedstawia analizę obecnych wymogw odnośnie zakładania MOD w firmach pod kątem finansowania i realizacji projektu. Autorki prezentują rwnież plany działań rządu odnośnie zmian, jakie mają być wdrożone w przyszłości.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma projekty ustaw kończących reformę emerytalną, czego nie zrobiły poprzednie rządy - powiedziała Minister Pracy Jolanta Fedak, podsumowując 100 dni swojego urzędowania. W resorcie pracy trwają też między innymi prace nad tzw. ustawami rodzinnymi, ktre mają umożliwiać lepsze godzenie pracy i życia rodzinnego oraz programem na rzecz wzrostu zatrudnienia osb powyżej 50 roku życia.

Systematycznie rośnie liczba ofert pracy dla Polakw od pracodawcw z Unii Europejskiej. W 2007 r. dominowały propozycje z Wielkiej Brytanii, Słowenii, Danii, Hiszpanii, Cypru, Norwegii i Szwecji. Poszukiwano głwnie opiekunek do osb starszych i zawodowych kierowcw, ale coraz częściej zagranicznie firmy są rwnież zainteresowane inżynierami, lekarzami, informatykami.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany zaproponowane w projekcie dotyczą przede wszystkim: rwnego tratowania wszystkich pracownikw, bez względu na płeć i pochodzenie rasowe, czasu pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja dostosowuje polskie przepisy do prawodawstwa Unii Europejskiej.

Kobiety odchodzące na emeryturę przed 65 rokiem życia, do osiągnięcia tego wieku, otrzymają świadczenie z II filaru z Otwartego Funduszu Emerytalnego, a nie jak planowano, z zakładu emerytalnego - zapowiedziała Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak.

Część emerytw dorabiających do niewielkiej emerytury skarży się, że zmuszeni są poza składkami na ubezpieczenie emerytalne, chorobowe i wypadkowe płacić także składki rentowe. Podnoszone są głosy, że takie rozwiązanie mija się z celem, gdyż osoba mająca ustalone prawo do emerytury i tak nie skorzysta ze składki rentowej. Czy taki pogląd jest uzasadniony i czy istnieje szansa na zmianę tych przepisw?

Przepis dotyczący ustalania kapitału początkowego do emerytury dla osb zwolnionych ze służb mundurowych jest zgodny z konstytucją orzekł Trybunał Konstytucyjny. W ocenie Trybunału, przepis ten nie narusza konstytucyjnej zasady rwności wszystkich wobec prawa.