Znane już są kwoty najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy w styczniu i lutym br.

Zrwnanie prawa kobiet i mężczyzn do korzystania z przywileju wcześniejszej emerytury, wydłużenie okresu dochodzenia przez płatnika zwrotu składek przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz ustalenie sposobu określania hipotetycznej wysokości przyszłej emerytury przewiduje przyjęty właśnie przez rząd projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Komentarz jest prezentacją podstaw prawnych, zasad i trybu likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tekście wskazano możliwe skutki, jakie niesie ze sobą likwidacja funduszu. Komentarz uzupełniono licznymi przykładami. 1. Działalność socjalna Co do zasady zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z pźn. zm.) dalej u.z.f.ś.s., będącej podstawowym aktem prawnym w omawianym zakresie. W niektrych jednak przypadkach ZFŚS może być tworzony na innej podstawie rozporządzenia właściwego ministra wydanego na podstawie upoważnienia zawartego w u.z.f.ś.s.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrcił się do Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanty Fedak z wnioskiem o rozważenie zmiany zasad dokumentowania niepełnosprawności przez osoby niepełnosprawne. Zdaniem Rzecznika, przepisy o udostępnieniu pracodawcom danych o szczeglnych schorzeniach osb niepełnosprawnych ubiegających się o zatrudnienie, takich jak: upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, epilepsja naruszają ustawę o ochronie danych osobowych, budzą wątpliwości z punktu widzenia konstytucyjnego prawa do prywatności, prawa do zachowania tajemnicy lekarskiej, a w konsekwencji skutkują dyskryminacją osb niepełnosprawnych na rynku pracy. Podawanie tych wrażliwych danych osobowych Rzecznik uważa za zbędne także przy ubieganiu się przez ten krąg osb niepełnosprawnych z należnych im ulg i świadczeń.

Blisko połowa dużych i średnich polskich przedsiębiorstw potwierdza, że traci część przychodów z powodu braku pracowników. Rok wcześniej problem ten dotyczył co czwartej badanej firmy wynika z drugiej edycji raportu Firmy Doradczej KPMG Migracja pracowników szansa czy zagrożenie?

Znane są już kwoty zmniejszenia świadczeń i zasiłkw przedemerytalnych w związku z obniżeniem składki rentowej.

Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dotyczące zwiększenia emerytury w związku z opłacaniem składek na Fundusz Ubezpieczenia Społecznego rolnikw, są zgodne z Konstytucją orzekł Trybunał Konstytucyjny. Jego zdaniem, przepisy dotyczące wskazanej wyżej materii nie naruszają praw osb ubezpieczonych a jedynie stanowią, w jaki sposb to prawo realizować i jak ustalać wysokość świadczeń.