Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego przepisy rżnicujące wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Zdaniem RPO, zrwnanie okresu aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn, a więc ustalenie jednolitego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, staje siękonieczne z punktu widzenia zasady rwnego traktowania płci, zgodnie w wymogami zawartymi w Konstytucji RP.

W prowadzonej działalności gospodarczej zdarza się, że pracodawcy chcąc podnieść atrakcyjność zatrudnienia w swoich firmach finansują koszty związane z dojazdem pracownikw do miejsca zatrudniania. Często świadczenie takie polega na zakontraktowaniu u zewnętrznego dostawcy (firmy transportowej) określonej ilości miejsc w środkach transportu, na określonych trasach, w określonych godzinach i miejscowościach. Oznacza to w praktyce, że pracodawca poniesie uzgodnione koszty niezależnie od rzeczywistego wykorzystania ilości miejsc w środkach transportu. Zwykle prawo wejścia do takiego środka transportu i skorzystania z przewozu do zakładu pracy mają osoby zatrudnione u danego pracodawcy, na podstawie indywidualnej przepustki. Pracodawcy w takiej sytuacji mają wątpliwości, czy pracownicy korzystający ze środkw transportu nie będą obciążani podatkiem dochodowym od osb fizycznych na podstawie ustawy o podatku pochodowym od osb fizycznych.

Uchwalona przez poprzedni Sejm obniżka składki rentowej pozostanie najprawdopodobniej bez zmian - powiedział Donald Tusk przed rozpoczęciem pierwszego czytania ustawy budżetowej. Minister Finansw Jan Vincent Rostowski rwnież zapowiedział utrzymanie dalszego obniżania składki rentowej. Minister finansw dodał, że w 2009 r. będą obowiązywały dwie stawki podatku dochodowego od osb fizycznych 18 i 32 proc. Plany wprowadzenia podatku liniowego koalicja odsuwa na nieokreśloną bliżej przyszłość.

Przepisy Kodeksu pracy, dotyczące odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę są niekonstytucyjne, naruszają bowiem prawa majątkowe bezprawnie zwolnionego z pracy, w sposb sprzeczny z zasadami sprawiedliwości społecznej orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Artykuł jest obszernym materiałem, w ktrym omwiono kwestię efektywności strategii rozwoju kompetencji pracownikw nastawionych na doskonalenie zawodowe. W tekście tym zasygnalizowano ograniczenia każdej z wymienionych strategii. Zaproponowano rwnież rozwiązania, ktre pozwalają w pełni wykorzystać możliwości systemu kompetencyjnego w obszarze zarządzania rozwojem pracownikw. Materiał ten można w szczeglności polecić osobom, ktre są odpowiedzialne w firmach za rozwj pracownikw oraz menedżerom zainteresowanym możliwościami wykorzystania podejścia kompetencyjnego dla doskonalenia zawodowego swoich podwładnych.

Sporo zamieszania i wątpliwości interpretacyjnych wywołuje nadal w praktyce zakaz handlu w dni świąteczne, wprowadzony niedawno na skutek nowelizacji Kodeksu pracy. Już w pierwszym dniu jego obowiązywania, tzn 1 listopada zarwno pracodawcy, jak i konsumenci mieli wątpliwości, co należy rozumieć przez placwki użyteczności publicznej, ktre jako jedyne mają prawo do handlu w dni świąteczne. Stanowiska w tej sprawie zajęły Państwowa Inspekcja Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednak i PiP, i resort pracy rżnie rozumieją pojęcie placwka użyteczności publicznej.

Z sygnałw docierających od osb ubezpieczonych wynika, że ZUS nie realizuje niedawnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w ktrym Trybunał orzekł, że osoby procesujące się nieraz latami przed sądem z ZUS o przyznanie np. emerytury lub renty będą mogły żądać zapłaty odsetek za czas trwania procesu, ktry wykazał błąd ZUS, tzn skończył się korzystnie dla osoby ubiegającej się o świadczenie, np. rentę. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że w sytuacji, gdy ZUS ponosi odpowiedzialność za powstałe opźnienia w przyznaniu lub w wypłacie świadczenia, ubezpieczony ma prawo do odsetek.

Prowadzenie i przechowywanie w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownikw jest jednym z podstawowych obowiązkw pracodawcy. Ustawodawca nałożył go na niego w art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zastrzegając jednocześnie w art. 281 pkt 6 k.p., iż niewywiązywanie się z niego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.Jednocześnie jednak dane osobowe osb fizycznych są ich dobrem osobistym i korzystają z ochrony prawa. Gwarancja takiej ochrony wynika z samej Konstytucji Rzeczypospolitej. W jej art. 51 została wyrażona fundamentalna zasada w myśl ktrej nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby, a zasady i tryb gromadzenia oraz udostępniania informacji określa ustawa.

Materiał jest obszernym i wnikliwym przedstawieniem czynnikw sprzyjających powstawaniu syndromu wypalenia zawodowego. Opracowanie jest szczegłową analizą zmiennych zarwno organizacyjnych jak i osobowościowych oraz demograficznych zwiększających ryzyko wypalenia wśrd pracownikw. W materiale znajduje się najaktualniejsza definicja i sposb ujęcia omawianego syndromu oraz doniesienia i wnioski płynące z analizy wspłczesnej literatury, i wynikw badań na temat czynnikw ryzyka wypalenia. Autorzy nawiązują do pragmatycznych aspektw zarządzania zasobami ludzkimi, co umożliwia zastosowanie wiedzy płynącej z badań w praktyce. W opracowaniu znajdują się graficzne i tabelaryczne ujęcia omawianych treści. Artykuł można rekomendować zarwno osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zasobami ludzkimi jak i wszystkim czytelnikom zainteresowanym tematyką wypalenia zawodowego.Spis treści:1. Wprowadzenie2. Wypalenie w zawodach społecznych3. Wypalenie w rżnych grupach zawodowych4. Przebieg i dynamika wypalenia zawodowego5. Czynniki ryzyka6. Podsumowanie

Przestj jest szczeglnego rodzaju przerwą w wykonywaniu pracy. Jest to czas, w ktrym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie może wykonywać umwionej pracy. Przestj jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy spowodowaną zakłceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Komentarz omawia instytucję przestoju, sposoby rozliczania czasu pracy oraz sposoby ustalania wynagrodzenia za niezawinione przez pracownika przerwy w świadczeniu pracy.

1. Zagadnienia wstępne2. Wymiar urlopu3. Skrcenie lub modyfikacja wymiaru urlopu macierzyńskiego4. Urlop macierzyński dla ojca dziecka5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego6. Ochrona stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiegoSzczegłowe omwienie zasad udzielania i korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zaprezentowane zostały czynniki wpływające na wymiar urlopu, możliwość skorzystania z urlopu przez ojca dziecka oraz skrcenia bądź modyfikacji wymiaru urlopu. Znaczną część tekstu poświęcono ochronie stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Do komentarza dołączono wybr orzecznictwa oraz wzory dokumentw.

Dlaczego pracodawcy decydują się na outsourcing? Outsourcing funkcji, a outsourcing pracowników - podobieństwa i różnice. Powiązanie outsourcingu z restrukturyzacją zatrudnienia. Co-sourcing i insourcing - alternatywa oraz przeciwieństwo outsourcingu.

Regulamin ocen powinien być integralną częścią każdego systemu ocen pracownikw. Niniejszy materiał ma na celu ułatwienie sporządzenia takiego regulaminu zawiera praktyczne wskazwki dotyczące zawartości regulaminu oraz przykład gotowego już dokumentu wraz z załącznikiem zawierającym wybrane kryteria oceny pracownikw i kierownikw.Spis treści:1. Czym jest regulamin ocen?2. Ocena uporządkowana, jawna i celowa3. Regulamin przeciw patologiom w ocenie4. Kryteria oceniania5. Negatywne konsekwencje ocen6. Przykład regulaminu przeprowadzania ocen okresowych