Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto, czyli 40 proc. planowanego na przyszły rok średniego wynagrodzenia - proponuje Komisja Trjstronna. Zdaniem Konfederacji Pracodawcw Polskich zaproponowana wysokość płacy minimalnej płacy sięgnęła maksymalnego akceptowalnego poziomu. Przedstawiciele pracodawcw, związkw zawodowych oraz rządu nie doszli natomiast do porozumienia w sprawie podwyżek płac w 2009 r. w sferze budżetowej.

Rząd w Berlinie postanowił utrzymać do 2011 roku bariery, ograniczające dostęp do niemieckiego rynku pracy obywatelom nowych krajw Unii Europejskiej. Jednocześnie od 1 stycznia 2009 roku łatwiej będzie podejmować pracę w Niemczech absolwentom szkl wyższych.

W związku z narastającym problemem molestowania seksualnego w miejscu pracy w Polsce, przedstawiono pojęcie molestowania spotykane w literaturze, w polskim kodeksie pracy, w ustawodawstwie Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz prawie wsplnotowym. Omwiono podejście pracodawcw zrzeszonych w Business Center Club do nowych przepisw oraz normy standardy i procedury dotyczące przeciwdziałania zjawisku molestowania. Przedstawiono rwnież procedury wewnętrzne, obowiązujące w firmach i organizacjach w USA dotyczące molestowania oraz zamieszczono przykład dokumentu wewnątrzorganizacyjnego dotyczącego tej kwestii.

Zatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku, dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej zgody pracownikw to powszechne praktyki w wielu placwkach medycznych wynika z kontroli placwek medycznych, przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy.

W pierwszym kwartale tego roku, w porwnaniu do tego samego okresu w 2007 r., ponad dwukrotnie - z 11 do 24 - wzrosła liczba śmiertelnych ofiar wypadkw na budowach. Poszkodowanych było więcej o około 20 proc. - alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Osoby ubiegające się o emerytury mają problemy z potwierdzeniem wysokości osiąganego dochodu przed rokiem 1980. Wynika to z tego, że pracodawcy nie byli wwczas zobowiązani do przechowywania dokumentacji płacowej przez okres pięćdziesięciu lat, tak jak ma to miejsce obecnie. W wielu przypadkach powstają więc luki w dokumentacji przedkładanej do ZUS. W takich sytuacjach, kiedy jest potwierdzone zatrudnienie, ale brak dokumentacji płacowej, ZUS jako podstawę wyliczeń przyjmuje kwotę 0 zł., co jest niekorzystne dla osb ubiegających się o emerytury. Jak zatem należy prawidłowo udokumentować zarobki dla celw ubiegania się o emeryturę w razie braku dokumentacji placowej, aby nie zakwestionował tego ZUS?

Zmiany w kolejnych ustawach i Kodeksie pracy - takie konsekwencje, według Konfederacji Pracodawcw Polskich, powinien przynieść wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca br., zgodnie z ktrym przepisy dające jedynie członkom związkw zawodowych przywilej wyboru do rad pracownikw są niezgodne z konstytucją.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłosiła konkurs na projekty szkoleniowe i studia podyplomowe dla osb pracujących w mikro, małych, średnich i dużych firmach. Wnioski o dofinansowanie można składać w siedzibie PARP od połowy lipca w trybie ciągłym do wyczerpania budżetu przewidzianego na rok 2008, ktry wynosi 400 mln zł.

Wraz z rozpoczęciem swego przewodnictwa w Unii Europejskiej, Francja otworzyła z dniem 1 lipca swj rynek pracy dla ośmiu państw, ktre weszły do Unii Europejskiej w 2004 r., w tym dla Polski. Eksperci nie przewidują jednak masowego napływu Polakw do pracy we Francji przede wszystkim z powodu mniej atrakcyjnych zarobkw, ktrych mogą się tam spodziewać nasi rodacy w porwnaniu z Anglią, czy Irlandią.

Wartościowanie stanowisk pracy jest jednym z narzędzi, ktry jest wykorzystywany nie tylko w polityce kształtowania wynagrodzeń, ale także w innych aspektach zarządzania kapitałem ludzkim. Narzędzie to po raz pierwszy zostało zastosowane w administracji amerykańskiej, ale pźniej jego zastosowanie zostało upowszechnione głwnie w biznesie. W urzędach administracji publicznej nie jest to praktyka powszechna, niemniej należy zwrcić uwagę, że w najbardziej nowoczesnych administracjach, szczeglnie w tych, w ktrych funkcjonuje tzw. stanowiskowy system kariery, wartościowanie pracy jest szeroko stosowane. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie rozwiązań przyjętych w zakresie wartościowania pracy w administracji publicznej w wybranych państwach.

Brak wymogu legitymowania się dwuletnim stażem w administracji, a jedynie posiadanie trzyletniego doświadczenia zawodowego lub w prowadzeniu biznesu dla kandydatw na stanowiska kierownicze w samorządzie, elastyczny czas pracy dla urzędnikw i możliwość zatrudniania w samorządach doradcw i asystentw to tylko niektre rozwiązania zawarte w przyjętym przez rząd projekcie ustawy o pracownikach samorządowych.

Unia Europejska rozpoczęła dwuletnią kampanię na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Zdaniem inicjatorw kampanii, większości z wypadkw przy pracy i chorb zawodowych można zapobiec, a pierwszym etapem zapobiegania im jest ocena ryzyka zawodowego. Kampania Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Dobre dla ciebie. Dobre dla firmy wpisuje się we wsplnotową strategię na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2007-2012, ktra ma na celu ograniczenie wypadkw przy pracy w tym okresie o jedną czwartą w całej UE.

Wyższe stypendia dla bezrobotnych za udział w szkoleniach, a jednocześnie zaostrzone warunki utrzymania statusu osoby bezrobotnej zakłada m.in. projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Porzucanie pracy nie powinno być bezkarne przekonuje Konfederacja Pracodawcw Polskich i postuluje zmiany prawa w tej kwestii.

Stopa bezrobocia wyniosła w maju 2008 r. 10 proc. i w porwnaniu do kwietnia spadła o 0,5 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła 1 527 tys. osb i w porwnaniu do końca kwietnia 2008 r. spadła o 78,7 tys. osb (4,9 proc.) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.