Końcowa faza wdrażania programw operacyjnych przewidzianych na lata 20042006 obejmuje z jednej strony finalizowanie ostatnich prac projektowych, regulowanie płatności, prowadzenie rozliczeń, przedstawianie sprawozdań z zaplanowanych działań. To także okres sprzyjający podsumowaniom dotychczasowych osiągnięć i podkreśleniu doświadczeń, ktre mogą być użyteczne podczas realizowanej już strategii rozwoju na lata 20072013. Autorka koncentruje się na efektach wykorzystania funduszy europejskich, ktre odnieśli przede wszystkim przedsiębiorcy uczestniczący w sektorowych programach operacyjnych: Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw (ze szczeglnym uwzględnieniem dofinansowania na cele inwestycyjne) oraz Rozwj zasobw ludzkich (podnoszenie kwalifikacji pracownikw).

Opiekunki do osb starszych oraz zawodowi kierowcy to najczęściej poszukiwani pracownicy wśrd Polakw w Unii Europejskiej wynika z danych Wojewdzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

79,4 proc. pracodawcw ma problemy ze znalezieniem do pracy chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych pracownikw - wynika z ankiety Business Centre Club przeprowadzonej we wrześniu br. wśrd pracodawcw-członkw BCC.

Prawo do emerytury pomostowej dla pracownikw pracujących w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze przewiduje przyjęty przez rząd projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Emerytury te będą finansowane z Funduszu Emerytur Pomostowych, ktry będzie się składał z dotacji państwa i składek pracodawcw. Rząd przyjął też zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolnikw przewidujące zrżnicowanie składek dla rolnikw i ich wzrost dla rolnikw posiadających gospodarstwa rolne powyżej 50 ha przeliczeniowych.

Właśnie zakończył się pierwszy nabr wnioskw o dofinansowanie dla przedsiębiorcw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia z funduszy Unii Europejskiej, przeznaczonego na rozwj zasobw ludzkich, w postaci szkoleń i studiw podyplomowych (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwj zasobw ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, działanie 2.1 Rozwj kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 Rozwj kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach). Ogromne zainteresowanie tematyką, widoczne od pojawienia się pierwszych zapowiedzi o dotacjach, znalazło swj wyraz w długości trwania konkursu nabr wnioskw został wstrzymany po tygodniu od rozpoczęcia w wyniku wyczerpania alokacji finansowej. Autorka niniejszego tekstu omawia podstawowe zasady rządzące konkursową formułą przyznawania dofinansowania, w tym takie kwestie, jak: kto może ubiegać się o fundusze? jak określić cele projektu? czym są koszty kwalifikowalne? o czym należy pamiętać konstruując budżet?

Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Ponad 70% tych osb nie pracuje, podczas gdy np. w Szwecji jest to zaledwie 30%, w Danii 40%, a w Finlandii niecałe 50%. Tak duży w porwnaniu z Polską odsetek pracujących osb 50+ w tych krajach wynika z tego, że od lat prbują one aktywizować osoby po 50. roku życia, widząc zagrożenia wynikające z ich niskiej aktywności zawodowej. W Polsce ten problem wydaje się dopiero przebijać do świadomości społecznej, ale jego negatywne skutki zaczynają być widoczne już teraz. Jeżeli wzorem innych krajw nie podejmiemy radykalnych działań służących odwrceniu spadkowych tendencji w sferze aktywności zawodowej 50+, za kilkanaście lat przeżyjemy prawdziwe pokoleniowe tsunami, ktrego konsekwencje będą odczuwalne przez następne pokolenia.

Tylko 9% Polakw uważa, że publiczne pieniądze przeznaczone na pomoc społeczną trafiają do osb faktycznie jej potrzebujących. Według 17%, otrzymują ją osoby, ktre poradziłyby sobie bez niej - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Przedsiębiorcy prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą skarżą się na dyskryminujące przepisy, ktre nie przewidują dla nich wcześniejszych emerytur. Co na to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

Jeżeli osoba ubiegająca się o świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie posiada za jakiś okres dokumentw niezbędnych do jej wyliczenia, pod uwagę będzie brane najniższe wynagrodzenie z tego czasu - przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ktrą w środę zajmował się Sejm.

Co dziesiąta firma w Polsce nielegalnie zatrudnia cudzoziemcw, a w co drugiej są nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia i opłacania składek na Fundusz Pracy - wykazała kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.

Większy nacisk na profilaktykę i komunikację, zarwno ze społeczeństwem, jak i organizacjami pozarządowymi oraz jednoznaczna interpretacja przepisw - to między innymi priorytety nowego Głwnego Inspektora Pracy Tadeusza Jana Zająca.

W dyskusji wzięli udział: Judith Leary-Joyce, Palle Ellemann Knudsen, John J. Scherer oraz John Leary-Joyce specjalni goście VII edycji Kongresu Kadry. Kongres został zorganizowany w Warszawie pod hasłem Rola HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy w dniach 1416 kwietnia 2008 r. przez Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesną Firmę. Bezpośrednim powodem dyskusji była prezentacja Palle Ellemanna Knudsena dotycząca badania najlepszych firm i uzyskanych w 2007 r. wynikw oraz pytanie, co warto zrobić, aby zdobyć markę Great Place to Work i miano najlepszego miejsca pracy. Zapis dyskusji został uzupełniony o podstawowe informacje na temat listy najlepszych miejsc pracy oraz wynikw badań instytutu Great Place to Work 2007.

Sporo kontrowersji i wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia utraty prawa do korzystania ze świadczeń rodzinnych w razie skorzystania z prawa do ulgi rodzinnej. W obliczu utraty świadczenia rodzinnego pobieranego przez cały rok wiele osb zrezygnowało w tym roku z możliwości odliczenia ulgi od podatku, bądź masowo składało korekty rocznych zeznań podatkowych, wycofując się z wcześniejszych oświadczeń.

Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan jest przeciwna propozycji podniesienia składki na ubezpieczenie zdrowotne z 9 do 10% w 2010 r., zapisanej w przygotowanym przez Ministerstwo Zdrowia projekcie ustawy o państwowym nadzorze nad systemem powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego przekazanym do konsultacji społecznych.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.