Rozmowa z Małgorzatą Gałecką, Dyrektorem ds. Personalnych w firmie Cisco Sytems Poland Sp. z o.o. oraz Regionalnym Dyrektorem ds. Personalnych dla krajw bałtyckich. Firma Cisco została laureatem I miejsca w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 w Polsce, organizowanego przez Hewitt Associates.

Parlament Europejski położył w środę kres dyskryminacji pracownikw zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej, przyjmując ostatecznie, po sześciu latach dyskusji, dyrektywę w tej sprawie.

Polska jest krajem z dynamicznym rynkiem pracy - uważają eksperci firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. Polscy pracodawcy chętnie tworzą nowe miejsca pracy - wraz rumuńskimi i rosyjskimi, polskie firmy rekrutują najwięcej pracownikw w Europie.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zaspokajania określonych potrzeb pracownikw wynikają zarwno z kodeksu pracy jak i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązki wynikające z kodeksu pracy mają charakter fakultatywny zaś z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obligatoryjny. W efekcie u pracodawcy występują skutki podatkowe w podatku dochodowym od osb prawnych, z tytułu ustawowych, obligatoryjnych świadczeń socjalnych jak rwnież z tytułu świadczeń socjalnych, wprowadzonych w drodze regulaminowej, wewnętrznej.

Kobiety przez cały okres swej pracy podlegają ochronie przed nadmierną uciążliwością pracy, a ochrona ta ulega wzmocnieniu w czasie ciąży. Przepisy prawa pracy w zakresie ochrony pracy kobiet są bezwzględnie obowiązujące ich naruszenie stanowi naruszenie praw pracowniczych, a tym samym skutkować może dla pracodawcy karą grzywny i koniecznością zapłaty odszkodowania.

Końcowa faza wdrażania programw operacyjnych przewidzianych na lata 20042006 obejmuje z jednej strony finalizowanie ostatnich prac projektowych, regulowanie płatności, prowadzenie rozliczeń, przedstawianie sprawozdań z zaplanowanych działań. To także okres sprzyjający podsumowaniom dotychczasowych osiągnięć i podkreśleniu doświadczeń, ktre mogą być użyteczne podczas realizowanej już strategii rozwoju na lata 20072013. Autorka koncentruje się na efektach wykorzystania funduszy europejskich, ktre odnieśli przede wszystkim przedsiębiorcy uczestniczący w sektorowych programach operacyjnych: Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw (ze szczeglnym uwzględnieniem dofinansowania na cele inwestycyjne) oraz Rozwj zasobw ludzkich (podnoszenie kwalifikacji pracownikw).

Opiekunki do osb starszych oraz zawodowi kierowcy to najczęściej poszukiwani pracownicy wśrd Polakw w Unii Europejskiej wynika z danych Wojewdzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

79,4 proc. pracodawcw ma problemy ze znalezieniem do pracy chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych pracownikw - wynika z ankiety Business Centre Club przeprowadzonej we wrześniu br. wśrd pracodawcw-członkw BCC.

Prawo do emerytury pomostowej dla pracownikw pracujących w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze przewiduje przyjęty przez rząd projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Emerytury te będą finansowane z Funduszu Emerytur Pomostowych, ktry będzie się składał z dotacji państwa i składek pracodawcw. Rząd przyjął też zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolnikw przewidujące zrżnicowanie składek dla rolnikw i ich wzrost dla rolnikw posiadających gospodarstwa rolne powyżej 50 ha przeliczeniowych.

Właśnie zakończył się pierwszy nabr wnioskw o dofinansowanie dla przedsiębiorcw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia z funduszy Unii Europejskiej, przeznaczonego na rozwj zasobw ludzkich, w postaci szkoleń i studiw podyplomowych (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwj zasobw ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, działanie 2.1 Rozwj kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 Rozwj kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach). Ogromne zainteresowanie tematyką, widoczne od pojawienia się pierwszych zapowiedzi o dotacjach, znalazło swj wyraz w długości trwania konkursu nabr wnioskw został wstrzymany po tygodniu od rozpoczęcia w wyniku wyczerpania alokacji finansowej. Autorka niniejszego tekstu omawia podstawowe zasady rządzące konkursową formułą przyznawania dofinansowania, w tym takie kwestie, jak: kto może ubiegać się o fundusze? jak określić cele projektu? czym są koszty kwalifikowalne? o czym należy pamiętać konstruując budżet?

Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Ponad 70% tych osb nie pracuje, podczas gdy np. w Szwecji jest to zaledwie 30%, w Danii 40%, a w Finlandii niecałe 50%. Tak duży w porwnaniu z Polską odsetek pracujących osb 50+ w tych krajach wynika z tego, że od lat prbują one aktywizować osoby po 50. roku życia, widząc zagrożenia wynikające z ich niskiej aktywności zawodowej. W Polsce ten problem wydaje się dopiero przebijać do świadomości społecznej, ale jego negatywne skutki zaczynają być widoczne już teraz. Jeżeli wzorem innych krajw nie podejmiemy radykalnych działań służących odwrceniu spadkowych tendencji w sferze aktywności zawodowej 50+, za kilkanaście lat przeżyjemy prawdziwe pokoleniowe tsunami, ktrego konsekwencje będą odczuwalne przez następne pokolenia.

Tylko 9% Polakw uważa, że publiczne pieniądze przeznaczone na pomoc społeczną trafiają do osb faktycznie jej potrzebujących. Według 17%, otrzymują ją osoby, ktre poradziłyby sobie bez niej - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Przedsiębiorcy prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą skarżą się na dyskryminujące przepisy, ktre nie przewidują dla nich wcześniejszych emerytur. Co na to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

Jeżeli osoba ubiegająca się o świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie posiada za jakiś okres dokumentw niezbędnych do jej wyliczenia, pod uwagę będzie brane najniższe wynagrodzenie z tego czasu - przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ktrą w środę zajmował się Sejm.