Osoby zmieniające miejsce zamieszkania w związku z poszukiwaniem nowej pracy lub dojeżdżające do niej mogą już w czerwcu starać się o specjalny dodatek z funduszy unijnych zapowiada wiceminister rozwoju regionalnego Jarosław Pawłowski.

Jak wynika z art. 30 1 pkt 2 k.p., jednym ze sposobw rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę o pracę na czas nie określony, umowę na czas zastępstwa, na okres prbny, a także, pod pewnymi warunkami umowę o pracę na czas określony. Dla każdego z wymienionych rodzajw umw ustawodawca przewidział inny okres wypowiedzenia.

Limit 10 godzin pracy na dobę dla kierowcw pracujących w nocy wprowadził w czwartek Sejm, zmieniając ustawę o czasie pracy kierowcw. Tymczasem ministrowie transportu krajw Unii Europejskiej uznali, że kierowcy pracujący na własny rachunek nie powinni podlegać takim samym ograniczeniom tygodniowego czasu pracy, jak zatrudnieni na stałe.

69 proc. respondentw źle ocenia sytuację na rynku pracy. W porwnaniu z kwietniem 2008 r. oceny i przewidywania dotyczące sytuacji na krajowym rynku pracy uległy zdecydowanemu pogorszeniu wynika z najnowszego sondażu CBOS.

Kiedyś praca w biurze oznaczała siedzenie przy biurku w źle oświetlonym pomieszczeniu, przy ktrym siedział urzędnik pracujący nad rutynowymi zadaniami. Nad pracą takich urzędnikw czuwał kierownik w swoim gabinecie. Dzisiaj wszelkie wyobrażenia o tym, jak powinna wyglądać praca w biurze, a co za tym idzie jego aranżacja ulegają zmianom. Dziś mobilni pracownicy korzystają z biura częściej jako przystani niż portu docelowego. Nowe rozwiązania technologiczne pozwalają na wykonywanie niemal wszystkich zadań poza biurem: na lotnisku, w samolocie lub pociągu, a także u klienta. Zmieniają się funkcje biura i wymagania, jakie stawia się nowoczesnym przestrzeniom biurowym. Wiele wskazuje na to, że w przyszłości biuro będzie służyć bardziej jako miejsce budowy relacji z innymi wspłpracownikami.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby pracodawcy obowiązkowo ubezpieczali od chorb i wypadkw pracownikw, ktrych zatrudniają na umowę zlecenie. Związki zawodowe pomysł popierają. Natomiast zdaniem pracodawcw wprowadzenie tych przepisw może ograniczyć liczbę zleceń albo spowodować obniżenie wynagrodzeń.

Sejm skierował w środę do dalszych prac w komisji polityki społecznej i rodziny cztery projekty nowelizacji Kodeksu pracy, mające wyeliminować uznawane przez pracodawcw za absurdalne, przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej.

Wyczerpujące omwienie szczeglnego trybu dokonywania zwolnień grupowych. Przesłanki i tryb prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi oraz przekazywania organizacjom związkowym określonych dokumentw i informacji. Obowiązek powiadamiania władz państwowych. Omwienie porozumienia w sprawie zwolnień grupowych oraz regulaminu zwolnień grupowych jak rwnież zawiadamiania powiatowego urzędu pracy o podjętych ustaleniach. Tryb zwalniania pracownikw.

Opłaty pobierane przez Otwarte Fundusze Emerytalne za zarządzanie pieniędzmi przyszłych emerytw, powinny być obniżone do 3,5 proc. jak najszybciej, jeszcze przed 1 stycznia 2010 r. podkreślali związkowcy podczas posiedzenia zespołu ubepieczeń społecznych Komisji Trjstronnej.

Wzrasta liczba bezrobotnych, mniej jest dla nich ofert zatrudnienia wynika z danych pochodzących z urzędw pracy. Na koniec lutego br., w porwnaniu ze styczniem br., najwięcej bezrobotnych przybyło w wojewdztwie śląskim (9,8 tys.) i mazowieckim (ponad 8 tys.).

W Komisji Trjstronnej toczą się rozmowy na temat kierunku zmian całego działu VI k.p.Rozpatrywane są m.in. następujące kwestie: 1. Wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego 2. Bezrobocie techniczne (alternatywne rozwiązania dla zwolnień grupowych) 3. Uruchomienie zakładowego funduszu szkoleniowego4. Racjonalizacja rozwiązań dotyczących doby pracowniczej w kontekście rozliczania czasu pracy 5. Ruchomy czas pracy dla małżonka wychowującego dziecko do 3-6 roku życia

Konfederacja Pracodawcw Polskich proponuje, aby pracodawcy dawali pracownikom kupony żywieniowe zamiast podwyżek pensji lub jako rekompensaty za malejące w kryzysie gospodarczym wynagrodzenie.

10 lutego 2009 r. odbyło się 5 otwarte spotkanie dyskusyjne Rady Programowej Serwisu HR. Tym razem dyskusję w temacie przewodnim, jakim był HR w dobie zbliżającej się trudnej sytuacji gospodarczej, wspierali eksperci: Anna Mikulska, wspłzałożyciel i partner w MJCC Employer Branding Consultants, Magdalena Warzybok, Starszy Konsultant w Hewitt Associates, Daniel Niedbalski, partner Trio Management (obszar zarządzania kapitałem ludzkim) oraz Paweł Dziechciarz, HR Consulting Manager w PricewaterhouseCoopers Polska.

Pierwszy miesiąc Oglnopolskiego Badania Motywacji za nami. A przed nami pierwsze wnioski. Z odpowiedzi, ktre dawaliście w ankiecie wynika, że:

Fundusz Pracy ma około 3,5 mln zł, ktre mogłyby być przeznaczone na dopłaty do kredytw hipotecznych zaciągniętych wcześniej przez osoby, ktre utraciły pracę - powiedziała rzeczniczka prasowa Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Bożena Diaby.

Niemiecki Trendence Institut już po raz 6 przeprowadził badanie wśrd studentw uczelni europejskich. Drugi raz w badaniu wzięli udział polscy studenci i podobnie, jak w przypadku poprzedniej edycji analizy tak i tym razem okazało się, że mają wiele cech wsplnych z respondentami z zachodnich uczelni. Są mobilni, nie widzą przeszkd w wyjeździe z kraju nawet daleko poza Europę, aby otrzymać dobrą pracę. Starają się planować swoją karierę. Szukają pracodawcw, ktrzy oferują atrakcyjne formy rozwoju, dostęp do ciekawych szkoleń, ale też tworzą szansę na zachowanie rwnowagi między pracą a życiem prywatnym. Natomiast zupełnie inaczej niż ich zachodni koledzy widzą swoje zarobki w pierwszej pracy. Oczekują znaczenie niższego wynagrodzenia w skali roku i jest to cecha wsplna dla studentw z krajw środkowoeuropejskich, ktre wzięły udział w The European Student Barometer 2008, czyli obok Polski także z Czech, Węgier i Słowacji.

Głwny Inspektor Pracy Tadeusz Zając apeluje, by pracodawcy terminowo wypłacali wynagrodzenia i deklaruje, że w obliczu trudności finansowych Państwowa Inspekcja Pracy gotowa jest udzielić wszechstronnej pomocy, zarwno pracodawcom, jak i pracownikom.