Blisko 5 mld zł wydał w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych na sfinansowanie świadczeń z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Aby zmniejszyć te wydatki i poprawić bezpieczeństwo pracy ZUS wsplnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczynają kampanię społeczną po hasłem Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia.

Zwięzłe, ilustrowane przykładami omwienie zagadnienia pracy nocnej. Autorka porusza sprawy ustalania pory nocnej, w tym także w zakładach pracy, gdzie pracodawcy nie określili obowiązującej pory nocnej. Wymienia kategorie pracownikw, ktrych zatrudnianie w porze nocnej jest zabronione oraz uściśla, kto jest pracującym w nocy. Omawia dobowy wymiar pracy nocnej, jego ograniczenia i wyjątki, a także sposoby wynagradzania pracy nocnej i wynikające z nich roszczenia pracownicze.

Coraz rzadziej łamane są prawa pracownikw w supermarketach, poprawiają się tam także warunki pracy uważają specjaliści z Głwnego Inspektoratu Pracy. Innego zdania są przedstawiciele związkw zawodowych w supermarketach.

Sezon wakacyjny oznacza dla wielu pracodawcw problem z brakiem rąk do pracy. Z jednej strony w miejscowościach turystycznych, ktre przeżywają najazd urlopowiczw, zwiększa się zapotrzebowanie na pracownikw. Takim pracodawcom chodzi jednak przede wszystkim o zatrudnienie pracownikw sezonowych, z uwagi na krtki okres prosperity. Korzyści z prac sezonowych mają także młodociani. Jest to doskonały sposb na dorobienie do kieszonkowego oraz możliwość nabycia praktyki i doświadczenia zawodowego, ktre może przydać się w razie poszukiwania posad w przyszłości. Komentarz opisuje zasady zatrudniania nieletnich w czasie wakacji.

Sejm pracuje obecnie nad nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracownikw tymczasowych, ktra ma szansę znieść głwne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce. Jak pokazuje praktyka wśrd krajw, w ktrych praca tymczasowa jest wykorzystywana w dużym stopniu, zatrudnianie w tej formie pracownikw ma wiele korzyści, przyczynia się do rozwoju gospodarki i ma pozytywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza obecnie, w czasie kryzysu.

Oprcz zasiłku chorobowego, w sytuacji niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe jest szczeglnym rodzajem wynagrodzenia pracowniczego. Przysługuje ono bowiem za czas niewykonywania pracy poprzedzający okres pobierania zasiłku chorobowego, ktry wynosi 33 dni w danym roku kalendarzowym.

W chwili obecnej nie ma tak naprawdę obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a właściwie mimo formalnego istnienia takiego obowiązku w odniesieniu do niektrych pracodawcw bardzo łatwo się od niego uwolnić. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie tworzy ZFŚS, nie musi wypłacać świadczeń urlopowych.

Zawody, jakich uczą się słuchacze (często bezrobotni, poszukujący pracy) w szkołach dla dorosłych, nie są dostosowane do potrzeb rynku uważa Najwyższa Izba Kontroli. W minionym roku szkolnym ponad połowa ze słuchaczy tych szkł kształciła się w 20 zawodach, w ktrych panuje największe bezrobocie (pracownik administracyjny, asystent ekonomiczny, technik handlowiec, technik mechanik, kucharz małej gastronomii).

Rząd przyjął tzw pakiet antykryzysowy, ktry przewiduje udzielenie pomocy pracownikom i przedsiębiorcom w okresie kryzysu finansowego. Zaproponowane rozwiązania mają służyć elastycznemu organizowaniu czasu pracy, dostosowanemu do aktualnej sytuacji przedsiębiorcy. Rząd chce, aby nowe przepisy sprzyjały godzeniu obowiązkw zawodowych z życiem rodzinnym pracownika.

Zgodnie z przegłosowaną pod koniec ubiegłego tygodnia w Senacie poprawką do nowelizacji Kodeksu pracy każdy pracodawca będzie miał obowiązek wyznaczenia spośrd własnego personelu, pracownika, odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, walkę z pożarami i ewakuację pracownikw.

Nie milkną spory wokł zbyt dużego obciążania przedsiębiorcw składkami na ubezpieczenie społeczne. Czy jest szansa na to, że składki dla tej grupy osb będą niższe?

Coaching ze względu na swoją specyfikę, a przede wszystkim na unikalną relację pomiędzy coachem i osobą poddaną coachingowi jest z reguły procesem zarezerwowanym dla zewnętrznych konsultantw. Wydaje się, że w żaden sposb coaching nie może zmieścić się w ramach hierarchicznej struktury i sztywnej relacji przełożony podwładny. Jednak ze względu na swoją wysoką efektywność powinien znaleźć się w tej relacji. Czyż nie chcielibyśmy aby nasz szef był dla nas coachem? Więc sprbujmy zmienić pytanie i zamiast czy sprbujmy zapytać w jakich obszarach szef powinien być coachem dla swoich podwładnych?

W czasie kryzysu wzrasta ryzyko popełniania nadużyć gospodarczych. Badanie przeprowadzone przez firmę doradczą Ernst Young dowodzi, że pracownicy spodziewają się nadużyć przede wszystkim po członkach zarządu i kadrze menedżerskiej.

Artykuł to obszerny materiał o niezwykle ciekawej, lecz mało jeszcze rozpowszechnionej na rynku, metodzie prowadzenia szkoleń w formie fabularnych gier szkoleniowych. Opisuje czym są fabularne gry szkoleniowe, jak wygląda ich przebieg oraz w jaki sposb można z nich korzystać. Autor wyjaśnia dlaczego zdobywanie nowej wiedzy, umiejętności oraz kształtowanie pożądanych postaw pracowniczych, jest bardziej efektywne gdy korzysta się z fabularnych gier szkoleniowych w porwnaniu do szkoleń przeprowadzanych w tradycyjny sposb. Materiał ten szczeglnie polecany jest osobom odpowiedzialnym za politykę szkoleniową w firmach, organizowanie szkoleń i eventw dla pracownikw.